مصوبه شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي در مورد اساسنامه مؤسسه صندوق بازنشستگي شركت ملي صنايع مس ايران

شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي – مصوب 1383 و تبصره (2) بند (الف) ماده (57) قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور – مصوب 1395 در تاريخ 6 /12 /1400 برگزار و «اساسنامه مؤسسه صندوق بازنشستگي شركت ملي صنايع مس ايران» را كه ممهور به مهر دبيرخانه شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي (به شرح پيوست) مي باشد، تصويب نمود.

دكتر سيدابراهيم رئيسي رئيس جمهور (رئيس)

پيوست

شوراي عالي رفاه و تامين اجتماعي به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي – مصوب 1383 و تبصره (2) بند (الف) ماده (57) قانون احكام دائمي برنامه هاي توسعه كشور – مصوب 1395، تصويب نمود:

كليات

"مؤسسه صندوق بازنشستگي شركت ملي صنايع مس ايران" به عنوان صندوق بيمه اجتماعي، به استناد بند (هـ) ماده (10) اساسنامه شركت ملي صنايع مس ايران (مصوب 27 /3 /1357) و تصويب مجمع عمومي صاحبان سهام شركت در تاريخ 8 /11 /1361 موجوديت يافته و بر اساس فصل يازدهم آئين نامه استخدامي شركت مذكور آغاز به فعاليت نموده و در سال 1380 در اداره ثبت شركتها و مالكيت صنعتي كرمان به ثبت رسيده است، ‌در اين اساسنامه به اختصار "صندوق" ناميده مي شود.

هدف صندوق در راستاي قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي،‌ قوانين و مقررات عام تامين اجتماعي و ساير قوانين و مقررات مربوط، پرداخت مستمري بازنشستگي، از كارافتادگي،‌ بازماندگان، بيكاري و همچنين ارائه بيمه خدمات درماني به اعضاي اصلي و تبعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب و همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضوع قوانين فوق الذكر، با به كارگيري اصول محاسبات بيمه اي و امكان انجام فعاليت هاي اقتصادي (با بهره گيري از وجوه و ذخائر در اختيار) مي باشد.

حقوق افراد عضو و تحت پوشش در قبال تعهدات قانوني سازمانها، مؤسسات و صندوقهاي بيمه اي اين نظام، تحت ضمانت دولت خواهد بود و صندوق مكلف است تمهيدات مالي، اعتباري و ساختاري كه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در اين زمينه اتخاذ مي نمايد را رعايت نمايد.

صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به صورت مؤسسه غيردولتي، طبق مقررات اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوطه، تحت نظارت و راهبري كلان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اداره خواهد شد.

صندوق نسبت به انجام كليه امور و عملياتي كه در تحقق اهداف مندرج در ماده (2) اين اساسنامه پيش بيني شده است، در چارچوب مفاد اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوطه اقدام مي نمايد. اين موارد عبارتند از:

تأمين و پرداخت مستمري بازنشستگي، ازكارافتادگي، بازماندگان و بيكاري و همچنين ارائه بيمه خدمات درماني به اعضاء و مستمري بگيران.

استفاده از وجوه و ذخاير و ساير منابع از طريق فعاليت هاي اقتصادي لازم با بازدهي مناسب و با رعايت اصول امنيت سرمايه گذاري، سودآوري و نقدشوندگي و در چارچوب ضوابط بند (هـ) ماده (15) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي.

استفاده از تسهيلات مالي و ساير خدمات بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري غيربانكي مجاز و ساير صندوق ها و مؤسسات قانوني تأمين سرمايه.

صندوق موظف است در ارايه خدمات و انجام تعهدات (در موارد مسكوت) و همچنين تنظيم آيين نامه ها و ضوابط مربوطه، حداقل حمايت هاي مندرج در قانون و مقررات تأمين اجتماعي و اصلاحيه هاي بعدي آن را رعايت نمايد. افزايش حقوق مستمري كليه مستمري بگيران صندوق، با رعايت مصوبات هيأت وزيران و بر مبناي محاسبات بيمه اي، ‌با پيشنهادات هيأت مديره صندوق به تصويب هيأت امناء خواهد رسيد.

ارائه خدمات بيمه درماني به مشتركين صندوق (اعم از اعضاي اصلي و تبعي)، در چارچوب ضوابط حاكم بر صندوق و ماده (2) اين اساسنامه، متناسب با وجود امكانات و توسعه آن و دريافت حق بيمه مربوطه، مستقيماً توسط صندوق و در غير اين صورت توسط سازمان بيمه سلامت ايران صورت مي پذيرد. صندوق مكلف است با رعايت اين تبصره و ماده (2) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي، همكاري و هماهنگي لازم با مراجع قانوني ذيربط را در زمينه بيمه هاي همگاني و تكميلي درمان (و همچنين بيمه هاي تكميلي اجتماعي) معمول نمايد.

كليه وجوه، اموال، ذخاير و دارايي هاي صندوق به هر مبلغ و به هر صورت و كيفيت، متعلق به همه نسل هاي جامعه تحت پوشش صندوق است و صرفاً در جهت رفاه و تامين مستمري ايام بازنشستگي، از كارافتادگي، بازماندگان، بيكاري و تامين بيمه درمان مناسب اعضاء و اداره امور صندوق به مصرف خواهد رسيد. در هيچ شرايطي و به هيچ عنوان نمي توان اعضاي صندوق و يا بازماندگان آنان را از حقوقي كه بر اساس اساسنامه و آيين نامه صندوق كسب مي نمايد،‌ محروم نمود.

تداوم ارائه آن بخش از حمايتها، كمك ها و خدمات رفاهي كه سابقاً به موجب مصوبات و اقدامات شركت ملي مس ايران و در چارچوب قوانين و مقررات مربوطه و از محل اعتبارات آن شركت به مستمري بگيران صندوق ارايه مي گردد. همچنان بر عهده شركت مذكور بوده و به قوت خود باقي است.

مركز اصلي صندوق در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور از طريق شعب و نمايندگي ها فعاليت نمايد و در مورد واگذاري امور اجرايي و تصدي گري به كارگزاري ها، بر اساس تبصره (1) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي اقدام مي نمايد.

اركان صندوق

اركان صندوق به شرح زير است: الف – هيأت امناء. ب – هيأت مديره. پ – مديرعامل. ت – هيأت نظارت.

شرايط عضويت در كليه اركان فوق مطابق تبصره (1) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مي باشد. حكم انتصاب كليه اركان اين ماده پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه توسط رئيس هيأت امناء صادر مي شود.

تعداد اعضاي هيأت امناء 9 نفر مي باشد كه تركيب، نحوه انتخاب و شرايط عضويت آنان به شرح زير است:

1. وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي (رئيس هيأت امناء) .

2. مديرعامل شركت ملي مس ايران (نائب رئيس) .

3. رئيس سازمان برنامه و بودجه كشور يا معاون ذيربط وي.

4. رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور يا معاون ذيربط وي.

5. وزير صنعت، معدن و تجارت يا معاون ذيربط وي.

6. وزير امور اقتصادي و دارايي يا معاون ذيربط وي.

7. سه نفر از نمايندگان خدمات گيرندگان (كارفرما، شاغل و بازنشسته) با معرفي تشكل هاي رسمي و قانوني مربوطه و در صورت عدم وجود تشكل هاي مذكور، به انتخاب وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي.

اعضاي حقيقي هيأت امناء براي مدت چهارسال انتخاب مي شوند و جايگزيني پيش از موعد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است. اعضاي هيأت امناء پس از اتمام مدت عضويت خود و تا تعيين اعضاي جديد كماكان به كار خود ادامه مي دهند.

تعيين حق الزحمه اعضاي حقيقي هيأت امناء به تناسب ميزان فعاليت آنان در خارج از اوقات اداري و با رعايت قوانين و مقررات مربوطه با ابلاغ وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشد.

در صورت فوت،‌ حجر يا استعفاء يا سلب شرايط قانوني و يا غيبت بيش از سه جلسه متوالي بدون عذرموجه هر يك از اعضاي حقيقي هيأت امناء، جانشين او براي مدت باقيماند، به شرح مقرر در اين ماده كه در هر حال نبايد بيشتر از دو ماه به طول انجامد، انتخاب خواهد شد. تشخيص عذرموجه با هيأت امناء خواهد بود.

جلسات هيأت امناء با حضور حداقل دو سوم از اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با رأي موافق حداقل 5 عضو حاضر در جلسه قطعيت خواهد يافت. نحوه تشكيل و اداره جلسات هيأت امناء به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه پس از تشكيل اولين جلسه هيأت امناء به تصويب مي رسد.

انجام وظايف مربوط به دبيرخانه هيأت امناي صندوق، بر عهده دبيرخانه هيئت امناي سازمان تأمين اجتماعي و صندوقهاي تابعه مي باشد.

وظايف و اختيارات هيأت امناء در چارچوب قوانين و مقررات مربوطه، به شرح زير مي باشد:

تصويب راهبردها و خط مشي هاي صندوق با رعايت سياست ها و برنامه هاي كلان شورايعالي رفاه و تأمين اجتماعي و وزارت تعاون، ‌كار و رفاه اجتماعي.

تصويب برنامه و بودجه، صورت هاي مالي (ترازنامه، تغييرات در خالص دارايي ها و درآمد و هزينه) و گزارش عملكرد سالانه (گزارش فعاليت و وضع عمومي) صندوق پس از استماع گزارش هيأت مديره و حسابرس و بازرس قانوني و اظهارنظر هيأت نظارت صندوق نسبت به صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي و گزارش عملكرد سالانه فوق.

انتخاب، عزل و پذيرش استعفاي اعضاي هيأت مديره، مديرعامل و هيأت نظارت صندوق.

تصويب آيين نامه هاي مالي،‌ معاملاتي، اداري، استخدامي، بيمه اجتماعي، سرمايه گذاري وساير آيين نامه هاي مورد نياز صندوق.

تعيين حقوق و مزايا و يا حق الزحمه (حسب مورد) اعضاي هيأت مديره،‌ مديرعامل،‌ هيأت نظارت،‌ در مواردي كه در قوانين و مقررات مربوطه تعيين نشده است، حسب مورد با رعايت قوانين و مقررات مربوطه.