شيوه نامه نگهداشت و ارتقاي نيروهاي استعداد برتر و نخبه دستگاه هاي اجرايي

شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه تاريخ 1404/02/30‌ به استناد رديف هاي (۳) و (۵) جزء (ب) ماده (۱۱۶) قانون مديريت خدمات كشوري و در اجراي ماده (۱۵) آيين نامه جذب و نگهداري سرمايه انساني استعداد برتر و نخبه در دستگاه هاي اجرايي (موضوع تصويب نامه شماره ۱۵۴۴۴۹‏/ت۵۹۵۰۶هـ مورخ 1400/12/02‌ هيئت وزيران)، شيوه نامه نگهداشت و ارتقاي نيروهاي استعداد برتر و نخبه دستگاه هاي اجرايي شامل نحوه شناسايي، ترسيم كارراهه شغلي، تعيين شاخص هاي ارزيابي عملكرد نخبگاني و حفظ پويايي و چگونگي زمينه سازي براي اثرگذاري را به شرح پيوست (ممهور به مهر شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني) تصويب نمود. مراتب براي اجرا ابلاغ مي شود.

علاء الدين رفيع زاده

شيوه نامه نگهداشت و ارتقاي نيروهاي استعداد برتر و نخبه دستگاه هاي اجرايي

در اين شيوه نامه، عنوان هاي اختصاري زير جايگزين عبارت هاي كامل آن ها مي شود:

فرآيند شناسايي برگزيدگان در دستگاه هاي اجرايي به شرح زير مي باشد:

سازمان مكلف است تا ۶ ماه پس از ابلاغ اين شيوه نامه، زيرسامانه را طراحي و راه اندازي نمايد. دستگاه اجرايي مكلف است درخواست هاي متقاضيان را دريافت و در كارگروه پايش و نگهداري مطرح و به محض راه اندازي زيرسامانه، نتيجه بررسي كارگروه پايش و نگهداري را براي طي مراحل بعدي، در آن بارگذاري نمايد.

كارگروه پايش و نگهداري دستگاه اجرايي موظف است حداكثر ۳ ماه پس از ثبت درخواست متقاضي در زيرسامانه، مستندات وي را بررسي نمايد.

ضروري است متقاضيان داراي شرايط عمومي زير باشند: •اشتغال در واحدهاي ستاد مركزي دستگاه اجرايي با حداقل ۵ سال سنوات تجربي قابل قبول در دستگاه اجرايي مربوط به شرط دارا بودن مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي ارشد با معدل ۱۷ براي دانشگاه هاي دولتي يا ۱۸/۵ براي ساير دانشگاه ها •اشتغال در واحدهاي غيرستادي با حداقل ۱۰ سال سنوات قابل قبول در دستگاه اجرايي مربوطه به شرط دارا بودن مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي با معدل ۱۶ براي دانشگاه هاي دولتي يا ۱۸ براي ساير دانشگاه ها. •كسب حداقل ۹۰ امتياز از ارزشيابي عملكرد ساليانه هر يك از ۵ سال منتهي به درخواست •حداكثر سنوات تجربي قابل قبول ۲۰ سال

حداقل امتياز لازم از مجموع امتيازات جدول شماره (۱) پيوست براي برگزيدگي به شرح جداول زير مي باشد: حداقل امتياز لازم متقاضيان شاغل در پست هاي مديريتي براي برگزيدگي حداقل امتياز لازم متقاضيان شاغل در پست هاي غيرمديريتي براي برگزيدگي

به منظور استمرار برگزيدگي مشمولين شيوه نامه شناسايي و شيوه نامه نگهداشت و تداوم بهره مندي آنان از تسهيلات آيين نامه جذب و نگهداري، مي بايست عملكرد آنان هر سال (از تاريخ صدور شناسه برگزيدگي) مورد ارزيابي قرار گيرد. برگزيدگان براي استمرار برگزيدگي خود مي بايست حداقل ۷۰ امتياز از مجموع امتيازات جدول شماره (۲) پيوست را كسب نمايند.

به منظور حفظ پويايي و چگونگي زمينه سازي براي اثرگذاري و موفقيت ارزيابي عملكرد برگزيدگان، دستگاه اجرايي مكلف است ساليانه برنامه هاي توانمندسازي آنان را در قالب عوامل مندرج در جدول شماره (۳) پيوست، طراحي و اجرا نمايد.

كارگروه پايش و نگهداري به منظور بررسي مستندات متقاضيان، تهيه مفاد كارراهه شغلي، ارزيابي عملكرد، پيگيري تسهيلات و جابجايي برگزيدگان و ارسال گزارش هاي مربوطه به سازمان و بنياد، ذيل شوراي راهبري دستگاه اجرايي تشكيل مي شود.

كارگروه پايش و نگهداري مكلف است براي هر يك از سطوح پستي مندرج در جدول شماره (۳) پيوست كه شامل برنامه هاي كليدي عملكرد، دوره هاي آموزشي تخصصي شغلي، مهارت هاي تخصصي شغلي و شايستگي هاي تخصصي شغلي مي شود، مفاد كارراهه شغلي برگزيدگان را تهيه و به تأييد و تصويب سازمان برساند.