چنانچه نيروهاي شاغل در شهرداري مشمول قانون استخدام كشوري از جمله ماده 39 قانون مذكور مي باشند، بديهي است فوق العاده اي تحت عنوان فوق العاده تعطيل كاري در ماده قانوني مرقوم پيش بيني نگرديده است؛ لكن حسب بند 1 ماده 39 قانون استخدام كشوري، شهرداري مي تواند به مستخدمين مشمول خود كه در خارج از ساعات اداري و يا ايام تعطيلات، اشتغال به خدمت دارند، مبالغي تحت عنوان اضافه كار ساعتي با رعايت كليه مقررات قانوني پرداخت نمايد. ضمناً در خصوص آن دسته از كاركنان شهرداري كه مشمول قانون كار هستند، در قبال انجام كار در روز تعطيل، مطابق مواد اين قانون (و از جمله ماده 62 قانون كار مصوب 1369) بايد رفتار گردد.
بند 254307
سند تکمتنی؛ پیمایش مادهای برای این نوع سند نمایش داده نمیشود.