در اجراي تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه، موافقت شوراي حقوق و دستمزد و به منظور ترميم حقوق و مزاياي كارمندان قراداد كار معين (مشخص) موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه كشور، نحوه تعيين حقوق و مزاياي آنان به شرح ذيل تعيين مي گردد:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
دستورالعمل سازمان اداري و استخدامي كشور در خصوص همسان سازي حقوق و مزاياي كارمندان قرارداد كارمعين (مشخص) با كارمندان پيماني
تاریخ تصویب: 1400/01/23 · تاریخ روزنامه رسمی: 0000/00/00
ماده ۱
تعاريف: قانون: قانون مديريت خدمات كشوري دستگاه هاي اجرايي: دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنين نيروهاي مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژي اتمي ايران كارمندان قراداد كار معين: كارمندان قراداد كار معين (مشخص) موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمات كشوري و بند (ب) ماده (28) قانون برنامه ششم توسعه كشور.
ماده ۲
حقوق و مزاياي كارمندان قراداد كار معين دستگاه هاي اجرايي بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص كارمندان پيماني، معادل (100) درصد حقوق و مزاياي اين گروه از كارمندان تعيين مي گردد و بر اين مبنا، در قسمت اخير بخشنامه شماره 696488 مورخ 1398/11/30 سازمان برنامه و بودجه كشور، عبارت "معادل هشتاد درصد (80 %) حقوقو و مزاياي كاركنان پيماني همتراز "به" معادل (100 %) حقووق و مزاياي كاركنان پيماني همتراز" تغيير مي يابد.
تبصره ۱
از تاريخ اجراي اين دستورالعمل براي محاسبه معادل طبقه و رتبه كارمندان قراداد كار معين، جهت تعيين حقوق و مزاياي آنان رعايت شرايط احراز شغل، ارتقاء طبقه، رتبه و... بر اساس مقررات حاكم بر كارمندان پيماني الزامي است.
ماده ۳
دستگاه هاي اجرايي كه مشمول مقررات پرداخت فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري نمي باشند، مي توانند در سقف (100) درصد كارمندان پيماني و در حدود اعتبارات مصوب براي كارمندان قراداد كار معين خود بر اساس ضوابط مورد عمل اقدام نمايند.
ماده ۴
تاريخ اجراي اين دستورالعمل 1400/01/01 مي باشد.
جمشید انصاری - رییس سازمان اداری و استخدامی کشور محمدباقر نوبخت - رییس سازمان برنامه و بودجه کشور
جمشيد انصاري - رييس سازمان اداري و استخدامي كشور محمدباقر نوبخت - رييس سازمان برنامه و بودجه كشور