استعلام : با التفات به ماده 11 قانون كار كه مقرر داشته است: طرفين مي توانند يا توافق يكديگر مدتي را به نام دوره آزمايشي كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هر يك از طرفين حق دارد بدون اخطار قبلي و بي آن كه ملزم به پرداخت خسارت باشد، رابطه كار را قطع نمايد در صورتي كه قطع رابطه كار از طرف كارفرما باشد، وي ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمايشي خواهد بود و چنانچه كارگر رابطه كار را قطع نمايد، كارگر فقط مستحق دريافت حقوق مدت انجام كار خواهد بود»، در صورت عدم تمايل كارگر جهت ادامه همكاري در اثناي مدت آزمايشي، آيا كارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته هايي كه كارگر قبل از شروع به كار به منظور تضمين حسن انجام كار سپرده است را دارد؟ نظريه مشورتي اداره كل حقوقي قوه قضاييه : مستفاد از ماده 8 قانون كار مصوب 1369، درج هرگونه شرط در قرارداد كار كه موجب محدوديت كارگر در برخورداري از مزاياي مقرر در اين قانون شود، ممنوع است؛ بنابراين در فرض استعلام، چنانچه اخذ سفته از كارگر در زمان انعقاد قرارداد كار به منظور تحديد حقوق كارگر در فسخ يك جانبه قرارداد كار (قطع رابطه كار) در خلال دوره آزمايشي كار موضوع ماده 11 قانون كار باشد، صحيح نبوده و كارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته مزبور را نخواهد داشت
بند 254699
سند تکمتنی؛ پیمایش مادهای برای این نوع سند نمایش داده نمیشود.