دستورالعمل جذب ويژه طلاب داوطلب تصدي منصب قضا

مقدمه در اجراي بند سوم از اصل يكصد و پنجاه [و] هشتم قانون اساسي، قانون استخدام قضات و شرايط كارآموزي مصوب 1343 با اصلاحات و الحاقات بعدي، قانون شرايط انتخاب قضات دادگستري مصوب 1361 با اصلاحات بعدي، قانون تشخيص لزوم كارآموزي براي متقاضيان امر قضا مصوب 1366، قانون وظايف و اختيارات رئيس قوه قضاييه با اصلاحات بعدي، بند چهارم حكم انتصاب رئيس قوه قضاييه ابلاغي 1400/04/10 رهبر معظم انقلاب «مدظله العالي» و اهداف سند تحول و تعالي قوه قضاييه و به منظور نخبه گزيني هدف مند و بكارگيري قضات كارآمد، فاضل، صالح و جهادي در راستاي اجراي آيين نامه نحوه ي جذب، گزينش و كارآموزي داوطلبان تصدي امر قضا و استخدام قضات مصوب 1392 رئيس قوه قضاييه، «دستورالعمل جذب ويژه طلاب داوطلب منصب قضا» به شرح ذيل است:

ماده 1 ـ تعاريف مذكور در اين دستورالعمل در معاني زير به كار مي رود:

ماده 2 ـ داوطلبان زير با داشتن هر يك از شرايط مشمول جذب موضوع اين دستورالعمل مي باشند:

ماده 3 ـ واحد جذب ويژه مكلف است با استفاده از روش هاي مرسوم از جمله معرفي داوطلبان توسط افراد مورد وثوق، استقرار مسئول يا رابط جذب در حوزه هاي علميه، برگزاري نشست ها، همايش ها و سمينارهاي تبييني با رويكرد آشنايي با منصب قضا نسبت به شناسايي فعالانه و جذب طلاب واجد شرايط اقدام نمايد.

ماده 4 ـ شرايط عمومي و ساير شرايط داوطلبان موضوع اين دستورالعمل همان شرايط مذكور در آئين نامه است كه با داشتن معافيت تحصيلي امكان جذب براي آنها فراهم مي باشد.

ماده 5 ـ مراحل جذب ويژه به شرح زير است: شناسايي و معرفي ثبت نام اوليه و احراز شرايط جذب ويژه استعلام از مراجع ذيربط تعديل و توثيق داوطلب به وسيله حداقل دو نفر مشهور به عدالت مصاحبه علمي و آزمون هاي روان شناختي مصاحبه عقيدتي و سياسي تحقيقات محلي

ماده 6 ـ افراد واجد شرايط براي انجام مصاحبه علمي و روانشناسي در فرايند جذب ويژه طلاب با پيشنهاد معاون منابع انساني و امور فرهنگي و ابلاغ معاون اول قوه قضائيه براي مدت يكسال منصوب مي شوند، انتصاب مجدد نامبردگان بلامانع است و تا زماني كه فرد جديدي معرفي نشده باشد افراد سابق كماكان نسبت به انجام مصاحبه اقدام خواهند كرد.

ماده 7 ـ معاونت منابع انساني و امور فرهنگي مكلف است برنامه جذب ويژه طلاب را قبل از شروع هر سال تدوين و جهت تصويب به معاون اول قوه قضائيه اعلام نمايد، اين برنامه به نحو مقتضي به حوزه هاي علميه اطلاع رساني مي شود.

ماده 8 ـ تعيين و احراز صلاحيت موضوع ماده (20) آئين نامه توسط هيأتي مركب از سه نفر عضو با پيشنهاد معاون منابع انساني و امور فرهنگي و تاييد معاون اول قوه قضائيه و ابلاغ رئيس قوه قضائيه براي مدت سه سال منصوب مي شوند. ساير فرايندها و مأموريت هاي هيأت (بدوي ـ تجديد نظر) براساس مفاد آئين نامه خواهد بود.

ماده 9 ـ معاونت منابع انساني و امور فرهنگي ضمن بازبيني طرح دروس كارآموزي، عنداللزوم با رويكرد استفاده حداكثري از دانش فقهي داوطلبان طلبه دوره هاي كارآموزي را طراحي و اجرا مي نمايد.

ماده 10 ـ دانش آموختگان مجتمع فقه و حقوق و قضا و دارندگان مدرك كارشناسي رشته حقوق، فقه و حقوق، فقه و مباني حقوق اسلامي و يا علوم قضايي نيازي به گذراندن دوره پيش نياز ندارند.

ماده 11 ـ ساير ضوابط و شرايط مربوط به جذب، گزينش و آموزش و همچنين مواردي كه در اين دستورالعمل ذكر نگرديده است، تابع آئين نامه و ساير قوانين و مقررات مربوط است.

ماده 12 ـ اشخاصي كه بر اساس اين دستورالعمل پذيرفته مي شوند از تمام مزاياي پذيرفته شدگان حوزوي يا دانشگاهي مقرر در ماده 9 آئين نامه برخوردار خواهند شد.

ماده 13 ـ معاون اول قوه قضائيه مسئول نظارت بر حسن اجراي اين دستورالعمل است و معاونت منابع انساني و امور فرهنگي موظف است گزارش اجراي اين دستورالعمل را به صورت دوره اي به معاون اول قوه قضائيه ارسال نمايد.

ماده 14 ـ مقررات اين دستورالعمل نافي اختيارات رئيس قوه قضائيه در خصوص جذب و استخدام قضات نمي باشد.

اين دستورالعمل در 14 ماده و 2 تبصره در تاريخ 1403/11/20 به تصويب رئيس قوه قضائيه رسيد و از تاريخ ابلاغ لازم الاجرا است.

رئيس قوه قضائيه ـ غلامحسين محسني اژيه