قانون اساسنامه سازمان تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران

با توجه به ماده (8) قانون«‌تشكيل وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران» مصوب 1368«سازمان تأمين خدمات‌درماني عائله درجه يك افسران، همافران، كارمندان ارتش، ژاندارمري و شهرباني» به عنوان «‌سازمان تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح‌جمهوري اسلامي ايران» در وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح تعيين و وظايف و تشكيلات آن به شرح اين اساسنامه تعيين ميشود.

سازمان تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران كه در اين اساسنامه به اختصار«‌سازمان» ناميده ميشود داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي است كه به صورت شركت سهامي فعاليت خواهد داشت و طبق مقررات اين اساسنامه و آئين‌نامه‌هاي مربوط و‌قوانين تجارت و بازرگاني، اداره خواهد شد.

مركز اصلي "‌سازمان" شهر تهران است. سازمان ميتواند به منظور ارائه خدمات درماني در ساير نقاط كشور تشكيلات مناسب دايرنمايد.

هدف "‌سازمان" عبارت است از: تأمين خدمات درماني پرسنل نيروهاي مسلح و وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح و سازمانهاي‌وابسته به آنها، اعم از كادر ثابت، پيماني و اعضاي ويژه بسيج، بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و عائله تحت تكفل آنها و مستمري‌بگيران.

نحوه استفاده پرسنل شاغل از خدمات درماني برابر دستورالعملي خواهد بود كه به تصويب شورايعالي ميرسد.

چگونگي ارائه خدمات درماني به پرسنل وظيفه و عائله تحت تكفل آنها طبق آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه به پيشنهاد وزارت دفاع و‌پشتيباني نيروهاي مسلح بتصويب هيئت وزيران ميرسد.

كليه مراكز درماني وابسته به نيروهاي مسلح موظفند خدمات درماني پرسنل شاغل و وظيفه خود را ارائه نموده و در صورت داشتن ظرفيت‌پذيرش مازاد بعد از كسب مجوز از بالاترين فرمانده يا رئيس نيروي مربوطه با سازمان عقد قرارداد نمايند.

سازمان ميتواند براي تامين خدمات درماني اشخاص تحت پوشش سازمان، با كليه مراكز درماني وابسته به دولت، همچنين بخش‌خصوصي، قرارداد منعقد نمايد.

سازمان ميتواند براي وصول به هدفهاي خود، با موافقت شوراي عالي، در شركتها و سازمانهايي كه در امور درماني فعاليت دارند،‌سرمايه‌گذاري و مشاركت نمايد، همچنين با موافقت شوراي عالي و مجوز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، بيمارستان و درمانگاه تأسيس‌نمايد.

آئين نامه ا جرائي اين ماده توسط شورايعالي سازمان تهيه و بنا به پيشنهاد وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح به تصويب هيئت وزيران ميرسد.

عائله تحت تكفل در اين اساسنامه عبارتند از: ‌همسر، فرزندان و پدر و مادر تحت تكفل كه از هيچ نوع خدمات درماني ديگري بهره‌مند نباشند.

فرزنداني كه سن آنان از حد نصاب ياد شده در ماده 7 بيشتر باشد و به بيماري غير قابل علاج يا نقص عضو مبتلا شوند به گونه‌اي كه برابر‌تشخيص كميسيون عالي پزشكي براي هميشه قادر به تامين معاش خود نباشند، تا پايان عمر تحت تكفل محسوب ميشوند.

چنانچه فرزندان كارمند مطلقه تحت تكفل كارمند مزبور باشند، زير پوشش خدمات درماني قرار ميگيرند.

در صورتي كه همسر هر يك از پرسنل اناث نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران فاقد درآمد بوده و فرزندان مشترك و تحت تكفل آنها‌از هيچ نوع خدمات درماني ديگري بهره‌مند نباشند، ميتوانند زير پوشش خدمات درماني سازمان قرار گيرند.

چنانچه همسر هر يك از پرسنل اناث نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران به علت بيماري طبق نظر كميسيون پزشكي ازكارافتاده‌تشخيص داده شود، در صورتي ميتواند از خدمات درماني سازمان استفاده كند كه تحت تكفل كارمند مزبور باشد.

افراد موضوع مواد 10 و 11 اين اساسنامه، همچنين ساير افراد تحت تكفل موضوع ماده 164 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب1366 و ماده 182 قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي مصوب 1370 (‌به استثناي افراد موضوع مواد 6/7/8و 9 اين اساسنامه) در‌صورت پرداخت تمام حق بيمه سرانه توسط بيمه شده، مطابق حق بيمه سرانه كاركنان دولت، ميتوانند زير پوشش خدمات درماني سازمان قرار گيرند.

حدود و چگونگي استفاده از خدمات درماني و ميزان مشاركت بيماران در هزينه‌هاي درماني، همچنين ميزان تعرفه حق‌الزحمه پزشكان و‌هزينه‌هاي بيمارستاني طبق تعرفه‌هاي مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بر اساس آيين‌نامه‌اي است كه به تصويب شوراي عالي‌ميرسد. ‌

سازمان از پرداخت ماليات بر درآمد و عوارض و هزينه دادرسي معاف است.

سرمايه اوليه سازمان پانصد ميليون (500000000) ريال است كه به پنج هزار سهم يكصد هزار ريالي تقسيم ميشود و بطور كامل متعلق‌به دولت است. ‌

سرمايه فوق طبق تبصره 3 ماده يك قانون اصلاح موادي از قانون تأسيس سازمان خدمات درماني عائله درجه يك افسران و همافران و... مصوب 1353 از طرف وزارت دفاع سابق در اختيار سازمان قرار داده ميشود. ‌

كليه داراييها، بدهيها، تعهدات و پرسنل سازمان تأمين خدمات درماني سابق و امكانات مشابه در وزارت سابق سپاه، به سازمان انتقال‌مي‌يابد. ‌كليه اموال منقول و غير منقول، دارائيها، مطالبات، ديون و تعهدات سازمان، ظرف شش ماه از تاريخ ابلاغ اين اساسنامه،به وسيله كارشناسان منتخب‌شوراي عالي با رعايت اصول و عرف بازرگاني ارزيابي و مشخص خواهد شد.

افزايش سرمايه سازمان با پيشنهاد هيئت مديره و تصويب شوراي عالي انجام ميشود.

سازمان داراي اركان زير است: ‌الف - شورايعالي. ب – هيئت مديره. ج - مدير عامل. ‌د - بازرس (‌حسابرس).

شورايعالي:

اعضاي شورايعالي عبارتند از: 1 – رئيس ستاد كل نيروهاي مسلح. 2 - وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح. 3 - وزير كشور. 4 - وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي. 5 – رئيس سازمان برنامه و بودجه. 6 – رئيس ستاد مشترك سپاه پاسداران انقلاب اسلامي. 7 – رئيس ستاد مشترك ارتش جمهوري اسلامي ايران. ‌ تبصره - رياست شورايعالي با وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح است. ‌

شورايعالي به دعوت رئيس و با حضور حداقل پنج نفر از اعضاء رسميت يافته و سالي دو بار به شكل عادي (‌يك بار در چهارماهه اول‌سال به منظور بررسي و تصويب برنامه و بودجه سازمان) و در صورت ضرورت به تشخيص رئيس شوراي عالي و يا هيئت مديره يا مدير عامل يا‌بازرس (‌حسابرس) تشكيل ميشود. ‌تصميمهاي شوراي عالي با حداقل چهار رأي معتبر خواهد بود.

وظايف و اختيارات شورايعالي به ترتيب زير است: ‌ الف - بررسي و تصويب خط مشي سازمان بر اساس تدابير و سياستهاي فرماندهي كل نيروهاي مسلح. ب - بررسي و تصويب بودجه سازمان. ج - بررسي عملكرد سازمان و تصويب ترازنامه و حساب سود و زيان با توجه به گزارش سالانه بازرسي (‌ حسابرس). ‌د - انتخاب و تعويض هر يك از اعضاي هيئت مديره با پيشنهاد وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح. هـ - تعيين ميزان حق‌الزحمه و پاداش اعضاي هيئت مديره با پيشنهاد وزير دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح. ‌و - تصويب آيين‌نامه‌هاي مالي، معاملاتي و ساير آيين‌نامه‌هاي لازم كه به وسيله هيئت مديره با رعايت مقررات مربوط تهيه و پيشنهاد ميشود. ‌ز - تصميم‌گيري در مورد موضوعاتي كه از طرف هيئت مديره پيشنهاد ميشود. ح - تصميم‌گيري راجع به پيشنهاد مدير عامل (‌با تاييد هيئت مديره) در مورد سازش در دعاوي و ارجاع امر به داوري و تعيين داور با رعايت قوانين‌و مقررات مربوط. ط - بررسي و تصويب آيين‌نامه موضوع ماده 12 اين اساسنامه. ي - بررسي و تاييد تغييرات در اساسنامه به منظور پيشنهاد به مراجع صلاحيتدار قانوني. ك - تصميم‌گيري نسبت به افزايش و كاهش سرمايه.

هيئت مديره:

هيئت مديره سازمان مركب از پنج نفر عضو اصلي و دو نفر عضو علي‌البدل خواهد بود كه از بين پرسنل شاغل و بازنشسته وزارت دفاع و‌پشتيباني نيروهاي مسلح، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، ارتش جمهوري اسلامي ايران و نيروي انتظامي بنا به پيشنهاد رئيس شوراي عالي و تصويب‌شورايعالي براي مدت سه سال منصوب ميشوند. ‌ انتخاب مجدد اعضاي سابق، مجاز خواهد بود.

بنا به پيشنهاد رئيس شوراي عالي و تصويب شوراي عالي، يك نفر از اعضاي اصلي هيئت مديره به سمت رئيس هيئت مديره و يك نفر‌ديگر از اعضاي اصلي به سمت مدير عامل سازمان براي مدت سه سال منصوب ميشود.

در صورت عدم حضور هر يك از اعضاي هيئت مديره به دليل فوت، استعفا، عزل، بيماري و غيبت مستمر به مدت چهار ماه و نظاير آن،‌تا زماني كه عضو اصلي جايگزين نشده باشد، يكي از دو عضو علي‌البدل با تشخيص رئيس شورا به جاي وي انجام وظيفه خواهد نمود.

اعضاي هيئت مديره و اقارب درجه يك آنها نمي‌توانند در معاملاتي كه با سازمان يا به حساب سازمان انجام مي‌پذيرد شركت كنند يا در‌مؤسساتي كه با سازمان طرف معامله‌اند، به طور مستقيم يا غير مستقيم، سهيم يا شريك شوند. ‌تبصره - آن دسته از اعضاي هيئت مديره كه داراي تخصص گروه‌هاي پزشكي هستند، مجاز به درمان بيماران هستند.

وظايف و اختيارات هيئت مديره به شرح زير است: ‌الف - بررسي طرحها، تعرفه‌هاي خدمات درماني، آيين‌نامه‌هاي معاملاتي، مالي، اداري و ساير آيين‌نامه‌هايي كه براي پيشنهاد شوراي عالي برابر‌مقررات مربوط وسيله مدير عامل تهيه ميشود. ب - پيشنهاد خط مشي سازمان از نظر فعاليتهاي مختلف خدمات درماني به شوراي عالي. ج - نظارت بر حسن جريان امور و حفظ منافع سازمان. ‌د - پيشنهاد تشكيلات سازمان و هر گونه تغييرات در آن، همچنين جدولهاي سازمان به رئيس شوراي عالي براي بررسي و تصويب، به استثناء‌تأسيس و انحلال دفاتر نمايندگي و شعبات، كه در محدوده اختيارات هيئت مديره است. هـ - موافقت با تأسيس مراكز خدمات درماني يا انحلال آنها بنا به پيشنهاد مدير عامل. ‌و - بررسي و تاييد بودجه سازمان براي پيشنهاد به شورايعالي. ‌ ز - بررسي و تاييد ترازنامه و حساب سود و زيان و گزارش عملكرد سالانه سازمان براي ارائه به بازرس (‌ حسابرس) و پيشنهاد به شورايعالي. ح - بررسي و تصويب معاملات، تعهدات و قراردادهاي سازمان. ط - تعيين امضاهاي مجاز. ي - اجراي تصميمات شورايعالي. ك - بررسي و تصميم‌گيري در مورد طرحها و برنامه‌هاي آموزشي و تخصصي مربوط و هر گونه اقدام ديگر كه در محدوده عمليات موضوع سازمان‌براي اداره آن لازم و مفيد باشد. ل - تصميم‌گيري در مورد مسايل پيش‌بيني‌نشده در چهارچوب قوانين و مقررات. ‌

جلسات هيئت مديره با دعوت رئيس هيئت مديره و حضور حداقل 4 نفر از اعضاء رسميت خواهد يافت و تصميمات متخذه با 3 رأي‌معتبر خواهد بود. ‌

تنظيم امور استخدامي كاركنان سازمان، در مواردي كه در آيين‌نامه‌هاي مصوب و مقررات مربوط ترتيب ديگري تعيين نشده باشد، در‌چهارچوب قوانين و مقررات نيروهاي مسلح با پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيئت مديره و رعايت مقررات سازمان انجام ميشود.

مدير عامل:

مدير عامل، بالاترين مقام اجرايي سازمان است و سازمان را طبق مفاد اين اساسنامه، آيين‌نامه‌ها و مقررات مصوب شوراي عالي و هيئت‌مديره اداره مينمايد. وي مسوول اجراي تصميمات متخذه از طرف هيئت مديره خواهد بود و براي اين منظور، داراي اختيارات زير است: ‌الف - اداره كليه امور مربوط به سازمان اعم از اداري، مالي، فني، آموزشي و بازرگاني، طبق مقررات اين اساسنامه و مصوبات شوراي عالي و هيئت‌مديره. ‌مدير عامل در مورد مسايل پيش‌بيني‌نشده موضوع بند (ل) ماده 24 اين اساسنامه موظف به اجراي مصوبات هيئت مديره است. ب - حفظ دارايي، اموال و منافع سازمان. ج - قراردادها، اسناد و اوراق بهادار و تعهدات مالي سازمان بايد به امضاء مدير عامل و يكي از اعضاي هيئت مديره به انتخاب هيئت مديره برسد. ‌د - تهيه طرحهاي آموزشي حرفه‌اي مورد نياز سازمان براي پيشنهاد به هيئت مديره. هـ - تهيه و پيشنهاد برنامه عملياتي و طرحهاي توسعه فعاليتهاي سازمان و ارائه آن به هيئت مديره براي بررسي و پيشنهاد به شوراي عالي. ‌و - تهيه و تنظيم آئين‌نامه‌هاي معاملاتي، مالي، اداري و ساير ضوابط و مقررات و تقديم به هيئت مديره. ‌ز - تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، ترازنامه، حساب سود و زيان، گزارش عملكرد سالانه و ساير گزارشهاي مالي سازمان و ارسال آن براي بررسي و‌تاييد هيئت مديره حداقل يك ماه قبل از تشكيل جلسه شوراي عالي. ح - ارائه گزارش عمليات سازمان هر سه …