آيين نامه چگونگي تشكيل، حدود وظايف و اختيارات و نحوه عملكرد كانون هاي شوراهاي اسلامي كار

بسمه تعالي «با صلوات بر محمد و آل محمد» ‏وزارت كار و امور اجتماعي

وزيران عضو كارگروه تصويبنامه شماره 72884/ت34452هـ مورخ 1384/11/9 ‏به استناد تبصره ماده (135) قانون كار- مصوب 1369 ‏- و با رعايت تصويبنامه يادشده ‏، آيين نامه چگونگي تشكيل، حدود وظايف و اختيارات و نحوه عملكرد كانون هاي شوراهاي اسلامي كار را به شرح زير تصويب نمودند:

كانون هماهنگي شورا هاي اسلامي كار استان

كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان كه در اين آيين نامه به اختصار « كانون استان» ناميده ‏مي شود، بنا به درخواست شورا هاي اسلامي كار همان استان ، براساس مقررات اين آيين نامه تشكيل مي شود.

براي تشكيل كانون استان، وجود ده شوراي داراي اعتبار در آن استان الزامي است.

در هر استان بيش از يك كانون نمي تواند تشكيل شود.

اركان كانون استان عبارتند از:

مجمع عمومي

هيأت مديره

بازرس يا بازرسان

مجمع عمومي، عالي ترين ركن كانون استان است كه از اجتماع اعضاي داراي حق رأي به ‏نمايندگي شوراهاي اسلامي كار به ترتيب زير تشكيل مي شود:

شوراهاي اسلامي كار سه و پنج نفره يك نفر نماينده.

شورا هاي اسلامي كار هفت و نه نفره دو نفر نماينده.

شورا هاي اسلامي كار يازده نفره سه نفر نماينده.

تعداد اعضاي اصلي و علي البدل هيأت مديره و بازرسان كانون استان به شرح ‏جدول زير مي باشد:

مجمع عمومي كانون استان از بين خود ، اعضاي هيأت مديره را براي مدت دو سال و بازرسان را براي مدت يك سال انتخاب مي كند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است.

انتخاب بيش از يك نفر از هر شورا براي عضويت در هيأت مديره كانون استان مجاز نيست و در مواردي كه بازرسان متعدد هستند، بيش از يك بازرس از هر شورا انتخاب نخواهد شد.

در صورتي كه اعضاي هيأت مديره و بازرسان كانون استان ، عضويت خود را در شوراي مربوط از دست بدهند يا رابطه كاري آنان با كارگاه قطع شود، عضويت آنها در هيأت مديره و بازرسان كانون استان خود به خود لغو و ا‏ز اعضاي علي البدل باتوجه به تقدم آرا جايگزين ايشان مي شوند.

وظايف و اختيارات كانون هاي استان به شرح زير است:

ايجاد وحدت روش و هماهنگي در امور شوراهاي اسلامي كار استان.

تبادل نظر در چگونگي اجراي وظايف و اختيارات شوراهاي اسلامي كار استان.

همكاري با دستگاه هاي اجرايي و مراجع ذي ربط به منظور حسن اجراي قوانين و مقررات مربوط به شوراهاي اسلامي كار استان.

جمع بندي نظرات شوراهاي اسلامي كار استان درخصوص حفظ و توسعه فرصت هاي شغلي ، ايجاد بهره وري، مسائل و امور كار و كارگري و ارائه نظرات به صورت پيشنهاد در امور مذكور به واحد كار و امور اجتماعي استان، كانون عالي يا مراجع ذي ربط استان .

‏ه ـ - كوشش درجهت استيفاي حقوق صنفي و خواست هاي مشروع و قانوني اعضا از طريق مراجع ذي ربط و جلوگيري از فعاليت هاي سياسي تحت عناوين كانون استان با شوراهاي اسلامي كار.

انعقاد پيمان هاي دسته جمعي با رعايت مواد (140) و (141) قانون كار و راهنمايي اعضا در عقد قراردادها.

انتخاب نمايندگان قانوني كارگران در مراجع و مجامع قانوني مربوط در استان با توجه به مواد (158‏)، (160) و (164‏) قانون كار با تصويب هيأت مديره كانون استان انجام مي شود.

كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار

كانون عالي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار سراسر كشور كه در اين آيين نامه به اختصار « كانون عالي» ناميده مي شود، درصورت وجود كانون داراي اعتبار استان در حداقل يك دوم استان هاي كشور تشكيل مي گردد .

اركان كانون عالي عبارتند از :

مجمع عمومي

هيأت مديره

بازرس يا بازرسان

8 مجمع عمومي بالاترين ركن كانون عالي است كه از اجتماع اعضاي داراي حق رأي هيأت مديره كانون هاي استاني تشكيل مي شود.

كانون هاي استان هايي كه داراي بيش از يكصد و بيست شوراي اسلامي كار عضو باشند، به ازاي هر بيست شوراي مازاد، يك نفر از اعضاي داراي حق رأي شوراهاي عضو را به انتخاب مجمع عمومي كانون، جهت شركت در مجامع عمومي كانون عالي معرفي مي نمايند. در استان هايي كه حد نصاب موضوع تبصره (1) ماده (1) حاصل نشده، به ازاي هر پانزده شورا يك نفر و در صورتي كه كانون استان طبق مقررات فاقد اعتبار شده باشد، به ازاي هر بيست شورا، يك نفر به انتخاب آنان با هماهنگي سازمان كار و امور اجتماعي استان به مجمع عمومي كانون عالي معرفي مي گردد.

هيأت مديره كانون عالي داراي يازده نفر عضو اصلي و چهار نفر عضو علي البدل مي باشد كه براي مدت دو سال از بين اعضاي مجمع عمومي انتخاب مي شوند. مجمع عمومي دو نفر بازرس اصلي و يك نفر بازرس علي البدل را براي مدت يك سال از بين اعضاي مجمع عمومي انتخاب مي نمايد. انتخاب مجدد آنان براي دوره هاي بعد بلامانع است.

درصورتي كه اعضاي هيأت مديره يا بازرسان كانون عالي به هر دليل عضويت خود را در هيأت مديره كانون استان يا شوراي اسلامي كار مربوط از دست بدهند يا رابطه كاري آنان با كارفرما قطع شود، عضويت آن ها در هيأت مديره يا بازرسان كانون عالي خود به خود لغو و اعضاي علي البدل به ترتيب تعداد آرا جايگزين ايشان مي شوند.

وظايف و اختيارات كانون عالي عبارت است از:

ايجاد ارتباط و هماهنگي بين كانون هاي هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان ها و فعاليت هاي آن ها.

همكاري با دستگاه هاي اجرايي و مراجع ذي ربط به منظور حسن اجراي قوانين و مقررات ‏كانون هاي مربوط.

بررسي و جمع بندي نظرات كانون هماهنگي شوراهاي اسلامي كار استان ها درخصوص حفظ و توسعه فرصت هاي شغلي، ايجاد بهره وري، مسائل و امور كار و كارگري و ارائه پيشنهادها و نظرات به وزارت كار و امور اجتماعي يا مراجع ذي ربط.