آيين نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبه و استعداد برتر در دستگاههاي اجرايي

هيئت وزيران در جلسه مورخ 9 /11 /1390 بنا به پيشنهاد مشترك معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و بنياد ملي نخبگان و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و تبصره (1) ماده (65) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386 ـ و بند «ي» ماده (18) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1389ـ، آيين ‌نامه جذب و نگـهداري نيروي انـساني نخبه و اسـتعداد برتر در دستگاههاي اجرايي را به شرح زير تصويب نمود:

ماده 1 ـ نخبه يا استعداد برتر به فردي اطلاق مي ‌شود كه بر اساس ماده (4) آيين ‌نامه احراز استعدادهاي برتر و نخبگي مصوب جلسه (589) مورخ 14 /6 /1385 شوراي عالي انقلاب فرهنگي و مصوبات بنياد ملي نخبگان، توسط بنياد مذكور تعيين شده و داراي مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي باشد.

ماده 2 (منسوخه 09ˏ11ˏ1390) ـ كارمنداني كه قبل از ابلاغ اين آيين ‌نامه مطابق ماده (1)، نخبه و استعداد برتر بوده‌ اند يا در حين خدمت نخبه و استعداد برتر شناخته مي‌ شوند (به تشخيص بنياد ملي نخبگان) مشمول مزاياي اين آيين ‌نامه قرار مي ‌گيرند.

ماده 3 ـ دريافت هرگونه حمايت مادي و معنوي از بنياد ملي نخبگان، مانع استفاده از مزاياي مندرج در اين آيين ‌نامه نمي‌ باشد.

ماده 4 ـ نخبگان جديدالاستخدام در بدو ورود و نخبگان شاغل در دستگاههاي اجرايي، در يك رتبه بالاتر از رتبه تعيين شده قرار مي ‌گيرند.

ماده 5 ـ به نخبگان و استعدادهاي برتر موضوع اين آيين ‌نامه، سقف امتياز فوق ‌العاده ويژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري تعلق مي ‌گيرد.

ماده 6 ـ دستگاه اجرايي مي تواند با توجه به توانمندي فرد نخبه يا استعداد برتر و شغل مورد تصدي وي، با رعايت ماده (87) قانون مديريت خدمات كشوري، ساعت كار اينگونه كارمندان را به صورت شناور تعيين نمايد.

ماده 7 ـ سوابق تجربي مورد نياز براي انتصاب به پست‌ هاي مديريتي و سرپرستي طبق مواد (53) و (54) قانون مديريت خدمات كشوري براي مشمولين اين آيين ‌نامه نسبت به ساير كارمندان، تا پنجاه درصد كاهش مي‌ يابد.

ماده 8 ـ نخبگان در استفاده از راتبه ‌هاي آموزشي كوتاه مدت داخل و خارج از كشور در شرايط مساوي با ديگران در اولويت قرار مي‌ گيرند.

ماده 9 ـ دستگاههاي اجرايي موظفند در استفاده از نيروها از محل امريه سربازي، افراد نخبه و استعداد برتر را در اولويت قرار دهند.

ماده 10 ـ دستگاههاي اجرايي موظفند قبل از انتشار آگهي استخدامي، نيازهاي خود را به بنياد ملي نخبگان اعلام نمايند.

ماده 11 ـ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور موظف است در سامانه كاركنان نظام اداري كشور، اطلاعات مربوط به كارمندان نخبه يا استعداد برتر را منظور نمايد.

ماده 12 ـ دستورالعمل نحوه و شرايط بكارگيري افراد مشمول اين آيين ‌نامه در دستگاههاي اجرايي، با رعايت مقررات مربوط توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه‌ انساني رييس جمهور با همكاري بنياد ملي نخبگان تهيه خواهد شد.

ماده 13 ـ تصـويـب ‌نامـه شمـاره 17814 /ت30987هـ مـورخ 12 /7 /1383 لغو مي ‌شود.

معاون اول رئيس ‎جمهور ـ محمدرضا رحيمي