"صندوق حمايت و بازنشستگي آينده ساز" به عنوان صندوق بيمه اجتماعي، به استناد ماده (٢) قانون تأسيس سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران، ماده (۴) قانون حمايت كارمندان در برابر اثرات ناشي از پيري و از كارافتادگي و فوت (مصوب 9 /12 /1349) و بر اساس تبصره (٢) ماده ١١ قانون تشكيل وزارت بهداري و بهزيستي (مصوب ۵۵٣١) و با تصويب شوراي عالي تأمين اجتماعي وقت و موافقت سازمان امور اداري و استخدامي كشور تشكيل و به ثبت رسيده است، در اين اساسنامه به اختصار «صندوق» ناميده مي شود.
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
ﺍﺳﺎﺳﻨﺎﻣه ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻭ ﺑﺎﺯﻧﺸﺴﺘﮕﯽ ﺁﯾﻨﺪﻩ ﺳﺎﺯ
تاریخ تصویب: 1398/06/24 · تاریخ روزنامه رسمی: 1399/01/27
فصل اول - کلیات
ماده ۲
هدف صندوق در راستاي قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي، قوانين و مقررات عام تأمين اجتماعي و ساير قوانين و مقررات مربوط (حسب مورد، قانون كار)، پرداخت مستمري بازنشستگي، از كارافتادگي، بازماندگان، بيكاري و همچنين ارائه بيمه خدمات درماني مطلوب به اعضاي اصلي و تبعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب و همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضوع قوانين فوق الذكر، با به كارگيري اصول محاسبات بيمه اي و امكان انجام فعاليت هاي اقتصادي (با بهره گيري از وجوه و ذخائر در اختيار) مي باشد.
تبصره
تبصره ـ حقوق افراد عضو و تحت پوشش در قبال تعهدات قانوني سازمانها، مؤسسات و صندوقهاي بيمه اي اين نظام، تحت ضمانت دولت خواهد بود و صندوق مكلف است تمهيدات مالي، اعتباري و ساختاري كه وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي در اين زمينه اتخاذ مي نمايد را رعايت نمايد.
ماده ۳
صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به صورت موسسه غيردولتي، طبق مقررات اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوطه، تحت نظارت و راهبري كلان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي اداره خواهد شد.
ماده ۴
صندوق نسبت به انجام كليه امور و عملياتي كه در تحقق اهداف مندرج در ماده (٢) اين اساسنامه پيش بيني شده است، در چارچوب مفاد اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوطه اقدام مي نمايد. از جمله اين موارد عبارتند از:
الف
الف ـ تأمين و پرداخت مستمري بازنشستگي، از كارافتادگي، بازماندگان و بيكاري و همچنين ارائه بيمه خدمات درماني مطلوب به اعضاء و مستمري بگيران.
ب
ب ـ استفاده از وجوه و ذخاير و ساير منابع از طريق فعاليت هاي اقتصادي لازم با بازدهي مناسب و با رعايت اصول امنيت سرمايه گذاري، سودآوري و نقد شوندگي و در چارچوب ضوابط بند (هـ) ماده ۵١ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي.
پ
پ ـ استفاده از تسهيلات مالي و ساير خدمات بانك ها و مؤسسات مالي و اعتباري غيربانكي مجاز و ساير صندوق ها و مؤسسات قانوني تأمين سرمايه.
تبصره
تبصره ـ صندوق موظف است در ارايه خدمات و انجام تعهدات (در موارد مسكوت) و همچنين تنظيم آيين نامه ها و ضوابط مربوطه، حداقل حمايت هاي مندرج در قانون و مقررات تأمين اجتماعي و اصلاحيه هاي بعدي آن را رعايت نمايد. افزايش حقوق مستمري كليه مستمري بگيران صندوق بر اساس مصوبات هيأت وزيران خواهد بود.
ماده ۵
كليه دارايي هاي صندوق به هر مبلغ و به هر صورت و كيفيت، متعلق به اعضاي آن مي باشد و صرفا در جهت رفاه و تامين مستمري ايام بازنشستگي، از كارافتادگي، بازماندگان و تأمين بيمه درمان مناسب اعضاء و اداره امور صندوق به مصرف خواهد رسيد. در هيچ شرايطي و به هيچ عنوان نمي توان اعضاي صندوق و يا بازماندگان آنان را از حقوقي كه بر اساس اساسنامه و آيين نامه بازنشستگي صندوق كسب مي نمايد، محروم نمود.
ماده ۶
مركز اصلي صندوق در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور از طريق شعب و نمايندگي ها فعاليت نمايد و در مورد واگذاري امور اجرايي و تصدي گري به كارگزاري ها، بر اساس تبصره (1) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي اقدام مي نمايد.
تبصره
تبصره ـ امكان جابجايي مركز اصلي صندوق در اختيار هيأت امناء مي باشد.
فصل دوم - ارکان صندوق
ماده ۷
اركان صندوق به شرح زير است: الف ـ هيأت امناء. ب ـ هيأت مديره. پ ـ مديرعامل. ت ـ هيأت نظارت.
تبصره
تبصره ـ شرايط عضويت در كليه اركان فوق، مطابق تبصره (1) ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي مي باشد. حكم انتصاب كليه اركان اين ماده، پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه، توسط رئيس هيأت امناء صادر مي شود.
ماده ۸
تعداد اعضاي هيأت امناء ٩ نفر مي باشد كه تركيب، نحوه انتخاب و شرايط عضويت آنان به شرح زير است:
۱
وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي (رئيس هيأت امناء)
۲
رئيس هيأت عامل سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران (نائب رئيس)
۳
رئيس سازمان برنامه و بودجه كشور يا معاون ذيربط وي.
۴
وزير صنعت، معدن و تجارت يا معاون ذيربط وي.
۵
وزير امور اقتصادي و دارايي يا معاون ذيربط وي.
۶
رئيس سازمان اداري و استخدامي كشور يا معاون ذيربط وي.
۷
سه نفر از نمايندگان خدمات گيرندگان (كارفرما، شاغل و بازنشسته) با معرفي تشكل هاي رسمي و قانوني مربوطه.
تبصره ۱
تبصره 1 ـ اعضاي حقيقي هيأت امناء براي مدت چهار سال انتخاب مي شوند و جايگزيني پيش از موعد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است. اعضاي هيأت امناء پس از اتمام مدت عضويت خود و تا تعيين اعضاي جديد، كماكان به كار خود ادامه مي دهند.
تبصره ۲
تبصره 2 ـ تعيين حق الزحمه اعضاي هيأت امناء، به تناسب ميزان فعاليت آنان در خارج از اوقات اداري و با رعايت قوانين و مقررات مربوطه، با ابلاغ وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي مي باشد.
تبصره ۳
تبصره 3 ـ در صورت فوت، حجر يا استعفاء يا سلب شرايط قانوني و يا غيبت بيش از سه جلسه متوالي بدون عذر موجه هر يك از اعضاي حقيقي هيأت امناء، جانشين او براي مدت باقيمانده، به شرح مقرر در اين ماده كه در هر حال نبايد بيشتر از دو ماه به طول انجامد، انتخاب خواهد شد. تشخيص عذر موجه با هيأت امناء خواهد بود.
تبصره ۴
تبصره 4 ـ جلسات هيأت امناء با حضور حداقل دو سوم از اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با رأي موافق حداقل ۵ عضو حاضر در جلسه قطعيت خواهد يافت. نحوه تشكيل و اداره جلسات هيأت امناء به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه پس از تشكيل اولين جلسه هيأت امناء به تصويب مي رسد.
تبصره ۵
تبصره 5 ـ انجام وظايف مربوط به دبيرخانه صندوق، بر عهده دبيرخانه هيأت امناي سازمان تأمين اجتماعي و صندوقهاي تابعه مي باشد.
ماده ۹
ماده 9 ـ وظايف و اختيارات هيأت امناء، در چارچوب قوانين و مقررات مربوطه، به شرح زير مي باشد:
الف
الف ـ تصويب راهبردها و خط مشي هاي صندوق، با رعايت سياست ها و برنامه هاي كلان شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي و وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي.
ب
ب ـ تصويب برنامه و بودجه، صورت هاي مالي (ترازنامه، تغييرات در خالص دارايي ها و درآمد و هزينه) و گزارش عملكرد سالانه ( گزارش فعاليت و وضع عمومي) صندوق، پس از استماع گزارش هيأت مديره و حسابرس و بازرس قانوني و اظهارنظر هيأت نظارت صندوق نسبت به صورت هاي مالي اصلي و تلفيقي و گزارش عملكرد سالانه فوق.
پ
پ ـ تعيين، عزل و پذيرش استعفاي اعضاي هيأت مديره، مديرعامل و هيأت نظارت صندوق.
ت
ت ـ تصويب آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي، بيمه اجتماعي، سرمايه گذاري و ساير آيين نامه هاي مورد نياز صندوق، پس از تأييد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي.
ث
ث ـ تعيين حقوق و مزايا و يا حق الزحمه (حسب مورد) اعضاي هيأت مديره، مديرعامل و هيأت نظارت، در مواردي كه در قوانين و مقررات مربوطه تعيين نشده است.
ج
ج ـ تصويب ساختار و تشكيلات كلان صندوق.
چ
چ ـ پيشنهاد تغيير، اصلاح يا تفسير مواد اساسنامه صندوق به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، جهت بررسي و طي مراحل قانوني.
ح
ح ـ پيشنهاد وضع، تغيير و يا اصلاح قوانين و مقررات بيمه اي دولت به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، جهت بررسي و طي مراحل قانوني.
خ
خ ـ پيشنهاد انحلال، ادغام و تجميع صندوق به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، جهت بررسي و طي مراحل قانوني.
د
د ـ بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص موارد پيشنهادي هيأت مديره.