بخشنامه وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي در خصوص ابلاغ مصوبه شوراي عالي كار در اجراي بندهاي (7) و (8) بخشنامه مزد شماره 7933 مورخ 1399/01/26

به منظور بهبود وضعيت معيشتي كارگران در سال جهش توليد و در اجراي بندهاي (۷) و (۸) بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶ /۱ /۱۳۹۹ و مستند به ماده (۴۱) قانون كار و بهره مندي تمامي كارگران اعم از كارگران بدون سابقه و با سابقه از افزايش مزد، "شوراي عالي كار" با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ ۱۷ /۳ /۱۳۹۹ موارد زير را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد:

۱. با جابجايي مبلغ روزانه ۲۵۰۰۰ (بيست و پنج هزار) ريال از مبلغ پايه سنواتي و اضافه نمودن آن به حداقل مزد روزانه از اول تيرماه سال ۱۳۹۹ موافقت شد. بدين ترتيب حداقل مزد از اول تيرماه سال ۱۳۹۹ روزانه ۶۳۶۸۰۹ (ششصد و سي و شش هزار و هشتصد و نه) ريال تعيين مي گردد. همچنين ساير سطوح مزدي از ابتداي تيرماه سال ۱۳۹۹ به ميزان روزانه ۱۵ درصد آخرين مزد سال ۱۳۹۸ (ثابت يا مبنا موضوع ماده ۳۶ ق. ك) به اضافه روزانه ۵۵۳۳۸ (پنجاه و پنج هزار و سيصد و سي و هشت هزار) ريال افزايش مي يابد.

از اول تيرماه سال 1399 با اعمال افزايش اين بند مزد شغل كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير كارگران نبايد از مبلغ روزانه 636809 (ششصد و سي و شش هزار و هشتصد و نه) ريال موضوع بند (1) كمتر شود.

۲. به كارگراني كه از اول تيرماه سال ۱۳۹۹ داراي يك سال سابقه كار شده يا يك سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۳۳۳۳۳ (سي و سه هزار و سيصد و سي و سه) ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

از اول تيرماه سال 1399 پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي كارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذكر براي گروه يك با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط "اداره كل روابط كار و جبران خدمت" صورت مي گيرد.

به كارگران فصلي به نسبت مدت كاركردشان در سال ۱۳۹۸، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

بر اساس مصوبه مورخ ۲۰ /۱ /۱۳۹۹ شوراي عالي كار و در راستاي تقويت مهارت محوري و بهره مندي تمامي كارگران و در نتيجه رضايت مندي كارگران باسابقه، از اول تيرماه سال ۱۳۹۹ همه كارگران داراي قرارداد دائم و موقت مشمول قانون كار كه داراي يك سال سابقه كار شده و يا يك سال از دريافت آخرين پايه (سنوات) انان در همان كارگاه گذشته باشد، اعم از اينكه حق سنوات يا مزاياي پايان كار خود را تسويه حساب كرده باشند يا خير، مشمول دريافت پايه (سنوات) خواهند بود.

۳. ساير مفاد بخشنامه مزد شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶ /۱ /۱۳۹۹ كماكان به قوت خود باقي است.

محمد شريعتمداري