آيين نامه تعيين اولويت هاي استخدامي كاركنان شوراهاي حل اختلاف

در اجراي ماده (6) قانون شوراهاي حل اختلاف مصوب 1402/6/22 «آيين نامه تعيين اولويت هاي استخدامي كاركنان شوراهاي حل اختلاف» به شرح مواد آتي است.

ماده 1 ـ اختصارات و تعاريف:

الف) قانون: قانون شوراهاي حل اختلاف مصوب 1402/6/22 ؛

ب) معاونت: معاونت منابع انساني و امور فرهنگي قوه قضائيه؛

پ) مركز: مركز حل اختلاف قوه قضائيه؛

ت) كاركنان: كليه نيروهاي افتخاري شوراهاي حل اختلاف از قبيل اعضا، كاركنان ستادي، دبيران و دادورزان اجراي احكام و ساير عوامل اداري جهت انجام امور مربوط به شورا (اعم از امور دفتري، بايگاني، پشتيباني، ستادي، مالي)؛

ث) تمام وقت: مدت زماني است كه يك فرد طبق قانون كار (در طول هفته) با ابلاغ در شوراي حل اختلاف انجام وظيفه مي نمايد؛

ج) ابلاغ: مجوزي است كه از سوي مقام صالح براي كاركنان صادر مي شود؛

چ) توانمندي: ميزان به نتيجه رساندن و مصرف حداقل زمان و انرژي در انجام كارها؛

ح) تخصص: درجه بالايي از مهارت، بصيرت و دانش حاصل از تجربه فرد در يك حوزه خاص؛

خ) حسن رفتار: دربرگيرنده شاخص هاي امانت داري و رازداري، مسئوليت پذيري، انضباط، پيگيري وظايف ارجاعي، پرهيز از هرگونه تبعيض، رعايت اصول كرامت انساني، پايبندي به اخلاق اسلامي؛

د) سوابق همكاري: طول مدت خدمت تمام وقت كاركنان؛

ذ) مدرك تحصيلي: ميزان تحصيلات مورد تأييد مراجع ذي ربط از مقطع كارشناسي تا دكتري يا معادل حوزوي آنان؛

ر) كميته ارزيابي: كميته ارزيابي سوابق و امتيازات كاركنان.

ماده 2 ـ ميزان امتيازات: مشمولان اولويت هاي مذكور در ماده (6) قانون، از حداكثر (40) امتياز از امتيازات زير بهره مند خواهد شد كه به نمره آزمون اعم از كتبي و مصاحبه حضوري آن ها افزوده مي شود:

الف ) مدرك تحصيلي: به مشمولين ماده (6) قانون در صورت احراز شرايط آزمون، در صورت داشتن مدرك تحصيلي دكتري (6) امتياز، كارشناسي ارشد (5) امتياز و كارشناسي (4) امتياز تعلق مي گيرد.

ب ) سوابق همكاري: به ازاي هر دوازده ماه همكاري تمام وقت با شوراي حل اختلاف (2) امتياز و به ازاي هر شش ماه، يك امتياز حداكثر 14 امتياز لحاظ مي شود. به مقادير خدمت كمتر از شش ماه امتيازي تعلق نمي گيرد.

پ ) تخصص: حداكثر (6) امتياز

ت ) توانمندي: حداكثر (7) امتياز

ث) حسن رفتار: حداكثر (7) امتياز

تبصره ـ مركز، يك ماه قبل از برگزاري آزمون استخدامي كاربرگ هاي مربوط به ارزيابي تخصص، ميزان توانمندي و حسن رفتار كاركنان را تكميل و به معاونت ارائه مي دهد.

ماده 3 ـ كاركنان با رعايت شرايط عمومي استخدام (موضوع ماده (42) قانون مديريت خدمات كشوري) و تبصره (2) ماده (6) قانون و در صورت داشتن شرايط احراز رشته هاي شغلي موردنياز مركز يا دادگاه هاي صلح در اجراي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل، مجاز به شركت در آزمون مي باشند.

ماده ۴ ـ مركز به منظور بهره مندي كاركنان از امتيازهاي مقرر در قانون فهرستي از مشخصات كاركنان را كه تا تاريخ 1401/12/29 در شوراهاي حل اختلاف مشغول به كار شده اند، با ذكر سنوات خدمت تمام وقت و ساير مشخصات استخدامي در اختيار معاونت قرار مي دهد. ملاك بهره مندي از اولويت هاي مندرج در آيين نامه، قرارداشتن مشخصات فرد در فهرست مذكور است.

ماده ۵ ـ كميته ارزيابي با تركيب معاون منابع انساني دادگستري استان به عنوان رئيس، معاون حل اختلاف استان، مسئول حفاظت و اطلاعات حل اختلاف استان و مسئول بازرسي حل اختلاف استان (به عنوان دبير و بدون داشتن حق رأي) مسئوليت استخراج سوابق همكاري، نمرات بازرسي و ساير امتيازات را بر اساس شيوه نامه نظارت و بازرسي شوراهاي حل اختلاف مصوب رئيس مركز و كاربرگ هاي تعيين امتياز توانمندي، تخصص و حسن رفتار، برعهده دارد و نتيجه را در بازه زماني تعيين شده به مركز اعلام مي كند. مركز پس از انجام بررسي هاي لازم و تطبيق با پرونده و سوابق افراد، امتيازات نهايي را جمع بندي كرده، طبق آن اقدام مي گردد.

تبصره ـ جلسه كميته ارزيابي با حضور تمامي اعضا تشكيل مي شود و نظر اكثريت مناط اعتبار است.

ماده 6 ـ به ازاي شاخص مدرك تحصيلي (حداكثر 6 امتياز) و سنوات خدمتي (حداكثر 14 امتياز) جمعا 20 امتياز قبل از محاسبه حد نصاب نمره قبولي به نمره كتبي داوطلب افزوده خواهد شد و امتياز مربوط به ساير شاخص ها مشتمل بر تخصص (حداكثر 6 امتياز) حسن رفتار (حداكثر 7 امتياز) و توانمندي (حداكثر 7 امتياز) جمعا 20 امتياز در صورت كسب حد نصاب نمره قبولي به نمره مصاحبه داوطلب اضافه مي گردد.

تبصره ـ نصاب نمره آزمون هر داوطلب براي استخدام موضوع اين قانون از 100 محاسبه مي شود. هر امتياز ارزش يك نمره را دارد. حداقل نصاب قبولي آزمون و ساير شرايط و ضوابط تابع دستورالعمل برگزاري امتحان عمومي و تخصصي براي استخدام افراد در دستگاه هاي اجرايي كشور و ساير مقررات ذيربط است .

ماده 7 ـ رعايت اولويت هاي مندرج در اين آيين نامه مانع از اعمال سهميه ها، تسهيلات، امتيازات، اولويت ها و ساير ارفاق هاي پيش بيني شده در قوانين و مقرارت ديگر نيست.

اين آيين نامه در (7) ماده و (3) تبصره در تاريخ 1403/8/20 به تصويب رئيس قوه قضائيه رسيد و از تاريخ تصويب لازم الاجرا است.

رئيس قوه قضائيه ـ غلامحسين محسني اژيه