هيأت وزيران در جلسه مورخ 10/7/1381 بنا به پيشنهاد مشترك وزارتخانههاي كار و اموراجتماعي، امورخارجه و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور، به استناد تبصره (2) ماده (198) قانون كار جمهوري اسلامي ايران مصوب 1369 و ماده (53) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران مصوب 1379 آييننامه اجرايي ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمود:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
آيين نامه اجرايي ماده 198 قانون كار جمهوري اسلامي ايران
تاریخ تصویب: 1381/07/10 · آخرین وضعیت: معتبر · تاریخ روزنامه رسمی: 1381/08/04
الف
الف ـ تعاريف و اصطلاحات: در اين آييننامه مفاهيم و اصطلاحات مورد توافق عبارتند از :
۱
1 ـ وابسته كار: نماينده وزارت كار و اموراجتماعي در خارج از كشور است كه تحت شرايط و مقررات اين آييننامه جهت تصدي امور وابستگي كار به كشور هدف اعزام ميگردد.
۲
2 ـ رييس نمايندگي: سفير، سركنسول، كاردار و يا هر مأمور وزارت امورخارجه است كه در غياب آنان مسؤوليت نمايندگي را برعهده دارد.
۳
3 ـ نمايندگي جمهوري اسلامي ايران: سفارت يا سركنسولگري جمهوري اسلامي ايران در كشور محل اعزام وابسته كار ميباشد.
ب
ب ـ نحوه انتخاب كشورهاي هدف:
۱
1 ـ كشور محل مأموريت (كشور هدف) به تشخيص و پيشنهاد وزارت كار و اموراجتماعي و با هماهنگي وزارت امورخارجه تعيين خواهد گرديد.
۲
2 ـ كشور هدف ميتواند يكي از مصاديق ذيل باشد: الف ـ كشورهايي كه قابليت جذب نيروي كار خارجي (از جمله نيروي كار ايراني) را دارند. ب ـ كشورهايي كه ميان وزارت كار و اموراجتماعي جمهوري اسلامي ايران و دولت آن كشورها موافقتنامههاي همكاري درخصوص اعزام نيروي كار و آموزشهاي فني و حرفهاي به امضا رسيده باشد. ج ـ كشورهايي كه در آنها نيروي كار ايراني به تعداد قابل ملاحظه اي به كار اشتغال دارند.
پ
پ ـ نحوه انتخاب و اعزام:
۱
1 ـ وابسته كار توسط وزير كار و اموراجتماعي تعيين و پس از موافقت وزير امورخارجه منصوب و اعزام ميگردد.
۲
2 ـ وابسته كار از بين كارمندان باسابقه و مديران موفق وزارت كار و اموراجتماعي برگزيده ميشود و حداقل داراي مدرك كارشناسي خواهد بود.مدت مأموريت وابستههاي كار چهار سال متوالي است. موارد استثناﺀ با تأييد وزير كار و اموراجتماعي و با هماهنگي وزير امورخارجه قابل اجرا خواهد بود.
۳
3 ـ وابسته كار بايستي به زبان كشور متوقف فيه و در غير اين صورت به يك زبان بينالمللي رايج در محل مأموريت تسلط كافي داشته باشد.
۴
4 ـ وابسته كار بايستي آشنايي لازم به اقتصاد ملي و بازار كار بينالمللي داشته باشد.
ج
ج ـ ساير مقررات :
۱
1 ـ وابسته كار زيرنظر وزارت كار و اموراجتماعي و با هماهنگي رييس نمايندگي جمهوري اسلامي ايران، نسبت به تحقق اهداف نظام و نيز در چارچوب مفاد اين آييننامه و كنوانسيونهاي بينالمللي ديپلماتيك و كنسولي انجام وظيفه مينمايد.
۲
2 ـ محل استقرار وابستگان كار در نمايندگيهاي جمهوري اسلامي ايران است. نمايندگيهاي مذكور محل كار مناسب و ديگر تسهيلات لازم را براي استقرار وابستگان كار فراهم ميآورند. همچنين مصونيتهاي لازم را براي آنها و خانوادههاي تحت تكفل ايجاد خواهند كرد.
۳
3 ـ همطرازي وابستگان كار براساس ضوابط خاص در كميسيون ماده (1) آييننامه اعزام مستخدمان رسميبه مأموريتهاي خارج از كشور به طور موردي تعيين و از محل اعتبارات وزارت كار و اموراجتماعي پرداخت ميگردد.
۴
4 ـ استفاده وابسته كار از مرخصي استحقاقي و يا مأموريتهاي اداري با موافقت وزارت كار و اموراجتماعي و هماهنگي و اطلاع رييس نمايندگي امكان پذير خواهد بود.
۵
5 ـ نوع گذرنامه وابسته كار، با پيشنهاد وزارت كار و اموراجتماعي و موافقت وزارت امورخارجه تعيين ميگردد.
۶
6 ـ مسافرتها، بازديدها، ملاقاتهاي وابستههاي كار اعزامي با مقامات دولتي و شركتهاي خصوصي در كشور متوقف فيه، با هماهنگي رييس نمايندگي انجام خواهد شد و نيز وابسته كار موظف است به طور مستمر گزارش فعاليتهاي خود را به رييس نمايندگي ارايه نمايد.
۷
7 ـ موارد اختلاف و تخطي وابسته كار از اين آييننامه به كارگروهي متشكل از معاونان وزارت كار و اموراجتماعي و وزارت امورخارجه ارجاع ميگردد.چنانچه در اين كارگروه توافقي حاصل نگرديد، مراتب جهت تصميمگيري نهايي به كارگروه وزراي دو وزارتخانه ارجاع خواهد شد.
۸
8 ـ وابستگان كار قبل از اعزام يك دوره توجيهي امور سياسي، اداري و تشريفاتي را در وزارت امورخارجه طي خواهند كرد.
محمدرضا عارف ـ معاو ن او ل رییس جمهور
محمدرضا عارف ـ معاون اول رييس جمهور