هيئت وزيران در جلسه مورخ 29 /10 /1381 بنا به پيشنهاد شورايعالي كار، موضوع نامه شماره 76174 مورخ 14 /10 /1381 وزارتخانههاي كار و امور اجتماعي، امور اقتصادي و دارايي، بازرگاني، صنايع و معادن و سازمان مديريت و برنامهريزي كشور و به استناد ماده (191) قانون كار ـ مصوب 1369 ـ تصويب نمود:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
تعيين موارد استثناء و معافيت كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر از قانون كار
تاریخ تصویب: 1381/10/29 · آخرین وضعیت: منسوخه 1400/06/07 · تاریخ روزنامه رسمی: 1381/11/26
ماده ۱
ماده 1 ـ موارد استثناﺀ و معافيت كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر از قانون كار به شرح زير تعيين ميگردد:
تبصره (اصلاحی ۰۲ˏ۱۰ˏ۱۳۸۶)
اصلاحی / الحاقیماده 10، ماده 12، ماده 16،ماده 17،ماده 18، ماده 19، ماده 26، ماده 27، ماده 28، ماده 29، ماده 31، ماده 32، ماده 48، ماده 49، ماده 50، ماده 51، ماده 62، ماده 64، ماده 65، ماده 73، ماده 77، ماده 81، ماده 82، ماده 110، ماده 149، ماده 150، ماده 151، ماده 152، ماده 153، ماده 154، ماده 155، ماده 156، ماده 173 در ارتباط با مواد 152 الي 155 و ماده 175 در ارتباط با ماده 81 قانون كار.
ماده ۲
ماده 2 ـ مدت معافيت از شمول مواد ياد شده سه سال تعيين ميگردد.
تبصره
تبصره ـ تشكيلات كارگري و كارفرمايي ميتوانند دو ماه قبل از انقضاي مدت معافيت نسبت به تمديد يا عدم تمديد آييننامه و يا اصلاحات احتمالي آن براي طول مدت معافيت نظرات مشترك خود را به شورايعالي كار اعلام نمايند.
ماده ۳
ماده 3 ـ روابط بين كارگري و كارفرما در زمينه بعضي از مواد مستثني شده به شرح زير خواهد بود.
۱
1 ـ در صورتي كه قرار داد كار كتبي باشد قرار داد در سه نسخه تنظيم كه يك نسخه نزد كارگر و يك نسخه نزد كارفرما و نسخه ديگر به واحد كار و امور اجتماعي محل ارسال ميگردد.
۲
2 ـ هر گونه تغيير در وضعيت مالكيت كارگاه از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل، ادغام در كارگاه ديگر. فوت مالك و امثال اينها در رابطه قرار داد كارگر و كارفرما موثر نميباشد و كارفرماي جديد قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي قبلي خواهد بود.
۳
3 ـ قرار داد كارگري كه توقيف ميگردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نميشود در مدت توقيف به حال تعليق در ميآيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خود باز ميگردد. چنانچه كارفرما به دليل توقيف كارگر بيشتر از 15 روز از ارجاع كار به كارگر خودداري نمايد، موظف است سنوات خدمت وي را به ميزان هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق پرداخت نمايد.
۴
4 ـ چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين توقيف در مراجع قانوني منتهي به حكم محكوميت نگردد مدت آن جزﺀ سابقه خدمت كارگر محسوب ميشود و كارفرما مكلف است مزد و مزاياي وي را در مدت مذكور پرداخت و وي را مشغول كار نمايد و چنانچه كارفرما پس از پرداخت مزد و مزاياي مدت توقيف به هر دليل حاضر به ادامه كار كارگر نباشد و در مورد ميزان مزاياي پايان كار بين كارگر و كارفرما توافقي حاصل نشود مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار ميتوانند با توجه به اوضاع و احوال طرفين به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي معادل 45 تا 75 روز تحت عنوان مزاياي پايان كار تعيين و به نفع كارگر اقدام به صدوررأي نمايند.
۵
5 ـ در دوران خدمت نظام وظيفه قرار داد كار به حال تعليق در ميآيد ولي كارگر بايد حداكثر تا دو ماه پس از پايان خدمت به كار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وي حذف شده باشد كارگر مستحق دريافت سنوات خدمت به ميزان سالي يك ماه آخرين حقوق خواهد بود.
۶
6 ـ هر گاه كارگر آيين نامه انضباطي كارگاه را كه به تأييد وزارت كار و امور اجتماعي رسيده است به تشخيص مراجع حل اختلاف نقض نمايد، كارفرما حق دارد با وي قطع همكاري نموده و سالي يك ماه حقوق به عنوان سنوات خدمت به وي پرداخت نمايد و چنانچه كارفرما بدون علت با كارگر قطع همكاري نمايد و كارگر و كارفرما در مورد مزاياي پايان كار به توافق نرسند كارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پيش بيني شده در قانون كار اقامه دعوي نموده و مراجع مذكور ميتوانند با توجه به اوضاع و احوال طرفين به نسبت هر سال سابقه كار حقوقي بين 45 تا 75 روز تحت عنوان مزاياي پايان كار تعيين و به نفع كارگر اقدام به صدور رأي نمايند.
۷
7 ـ چنانچه خاتمه قرار داد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقي به ميزان 30 روز مزد به وي پرداخت نمايد.
۸
8 ـ مدت كار روزانه كارگران بر اساس توافق طرفين تعيين ميگردد مشروط به اينكه مدت كار در هفته از 44 ساعت و در چهار هفته متوالي از 176 ساعت تجاوز ننمايد.
۹
9 ـ هر گاه به موجب قراردادكار، كار به صورت شب كاري و يا نوبت كاري صورت گيرد به اين قبيل كارگران 10 درصد علاوه بر مزد به عنوان فوقالعاده شب كاري و نوبت كاري پرداخت خواهد شد.
۱۰
10 ـروز جمعه روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد ميباشد چنانچه در كارگاهي حسب نوع كار يا ضرورت كار، تعطيل روز جمعه ميسر نباشد يك روز ديگر در هفته به عنوان تعطيل هفتگي تعيين خواهد شد.
۱۱
11 ـ مرخصي استحقاقي سالانه با استفاده از حق السعي 21 روز كاري است و روزهاي تعطيل رسميو تعطيل هفتگي جزو مرخصي منظور نخواهد شد.
۱۲
12 ـ مرخصي استحقاقي سالانه كارگراني كه به كارهاي سخت و زيان آور اشتغال دارند 24 روز كاري خواهد بود.
۱۳
13 ـ كارگر تنها ميتواند پنج روز از مرخصي استحقاقي سالانه خود را ذخيره نمايد.
۱۴ (منسوخه ۰۷ˏ۰۶ˏ۱۴۰۰)
منسوخه / موقوفالاجرا14(منسوخه 07ˏ06ˏ1400) ـ كليه كارگران در موارد زير حق برخورداري از يك روز مرخصي با استفاده از حق السعي را دارند. الف ـ ازدواج دايم ب ـ فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان
معاو ن او ل رییس جمهور - محمدرضا عارف
معاون اول رييس جمهور - محمدرضا عارف