وزارت كار و امور اجتماعي - نهضت سوادآموزي هيأت وزيران در جلسه مورخ 30 /1 /1371 بنا به يپشنهاد مشترك شماره 58233 مورخ 19 /4 /1370 وزارت كار و امور اجتماعي و نهضت سوادآموزي و به استناد ماده (155) قانون كار مصوب 29 /8 /1369 آيين نامه سوادآموزي كارگران مشمول قانون كار را به شرح زير تصويب نمود:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
آيين نامه سوادآموزي كارگران مشمول قانون كار
تاریخ تصویب: 1371/01/30 · آخرین وضعیت: اصلاحی 1376/02/31 · تاریخ روزنامه رسمی: 0000/00/00
ماده ۱ . در اجرای ماده (۱۵۵)
ماده 1 . در اجراي ماده (155) قانون كار كه در اين آيين نامه به اختصار قانون ناميده مي شود كليه كارفرمايان اعم از بخش خصوصي و دولتي موظفند حسب اعلام وزارت كار و امور اجتماعي و مطابق ضوابط تعيين شده در اين آيين نامه نسبت به سوادآموزي كارگران خود اقدام نمايند.
ماده ۲. به منظور حسن اجرای این آیین نامه و دستورالعملها و بخشنامه های صادر شده از سوی وزارت کار و امور اجتماعی و نهضت سوادآموزی و رفع موانع و ایجاد هماهنگیهای…
اصلاحی / الحاقیماده 2. به منظور حسن اجراي اين آيين نامه و دستورالعملها و بخشنامه هاي صادر شده از سوي وزارت كار و امور اجتماعي و نهضت سوادآموزي و رفع موانع و ايجاد هماهنگيهاي لازم در امر سوادآموزي كارگران ، وزارت كار و امور اجتماعي موظف است ستاد سوادآموزي كارگران را در مركز و كميته هاي سوادآموزي را در مراكز استانها و شهرهاي صنعتي با عضويت نمايندگان تام الاختيار وزارتخانه هاي صنايع ، صنايع سنگين ، كشاورزي ، جهادسازندگي ، بازرگاني ، معادن و فلزات ، نهضت سوادآموزي ، كانون انجمنهاي اسلامي كارگران و كانون انجمنهاي صنفي كارفرمايان تشكيل دهد.
تبصره
رياست اين ستاد به عهده معاون مربوط وزير كار و امور اجتماعي بوده و دبير آن نماينده تام الاختيار سرپرست نهضت سوادآموزي مي باشد. رياست كميته هاي استان، با مدير كل كار و امور اجتماعي هر استان و دبير كميته ها سرپرست نهضت سوادآموزي همان استان مي باشد.
ماده ۳ . چنانچه بنا به اعلام کارفرما اجرای این آیین نامه متناسب با نحوه و زمان فعالیت کارگاه نباشد یا موجب اختلال اساسی در روند کار کارگاه مربوط گردد، ستاد یا…
ماده 3 . چنانچه بنا به اعلام كارفرما اجراي اين آيين نامه متناسب با نحوه و زمان فعاليت كارگاه نباشد يا موجب اختلال اساسي در روند كار كارگاه مربوط گردد، ستاد يا كميته سوادآموزي كارگران حسب مورد با دعوت از نماينده كارفرما موضوع را بررسي و با راي اكثريت نسبت به نحوه اجراي آيين نامه اتخاذ تصميم خواهد نمود.
ماده ۴ . کارفرمایانی که بنا به تشخیص کمیته سوادآموزی استان در امر سوادآموزی کارگران خود چه از جهت کمی و چه از جهت کیفی همکاری بهتری داشته باشند، در چارچوب…
ماده 4 . كارفرماياني كه بنا به تشخيص كميته سوادآموزي استان در امر سوادآموزي كارگران خود چه از جهت كمي و چه از جهت كيفي همكاري بهتري داشته باشند، در چارچوب دستورالعمل ستاد سوادآموزي مورد تقدير و تشويق قرار خواهند گرفت.
ماده ۵ . کارفرمایانی که به نحوی در اجرای این آیین نامه یا ایجاد تسهیلات لازم به منظور تشکیل کلاسهای سوادآموزی قصور ورزند، طبق ماده (۱۷۳) قانون مجازات خواهند شد.
ماده 5 . كارفرماياني كه به نحوي در اجراي اين آيين نامه يا ايجاد تسهيلات لازم به منظور تشكيل كلاسهاي سوادآموزي قصور ورزند، طبق ماده (173) قانون مجازات خواهند شد.
ماده ۶ . مدت آموزش سوادآموزی به طور عادی حداقل ده (۱۰)
ماده 6 . مدت آموزش سوادآموزي به طور عادي حداقل ده (10) ساعت در هفته تعيين مي گردد و در مورد جمع ساعات تدريس هر دوره با احتساب مدت تجديدي و تقويتي، طبق آيين نامه آموزشي نهضت سوادآموزي عمل خواهد شد.
ماده ۷ . کارفرمایان مکلفند ترتیبی اتخاذ نمایند که سوادآموزان بتوانند طی ساعات عادی کار یا اوقات اضافه کار بطور مرتب در کلاسهای سوادآموزی شرکت نمایند. اوقات…
ماده 7 . كارفرمايان مكلفند ترتيبي اتخاذ نمايند كه سوادآموزان بتوانند طي ساعات عادي كار يا اوقات اضافه كار بطور مرتب در كلاسهاي سوادآموزي شركت نمايند. اوقات شركت سوادآموزي در كلاس طي ساعات عادي كار يا خارج از آن حسب مورد جز ساعات كار يا اضافه كار وي محسوب مي شود.
ماده ۸ . غیبت غیرموجه سوادآموز از کلاسهای سوادآموزی بنا به گزارش آموزشیار و تشخیص کارفرما تعیین می گردد. در صورت بروز اختلاف، نظر مسوول نهضت سوادآموزی محل ملاک…
ماده 8 . غيبت غيرموجه سوادآموز از كلاسهاي سوادآموزي بنا به گزارش آموزشيار و تشخيص كارفرما تعيين مي گردد. در صورت بروز اختلاف، نظر مسوول نهضت سوادآموزي محل ملاك عمل خواهد بود.
ماده ۹ . هر سوادآموز حداکثر دو مرتبه می تواند در هر دوره سوادآموزی اعم از مقدماتی یا تکمیلی و پایانی یا پنجم بزرگسالان شرکت نماید. در صورت عدم موفقیت، نهضت…
اصلاحی / الحاقیماده 9 . هر سوادآموز حداكثر دو مرتبه مي تواند در هر دوره سوادآموزي اعم از مقدماتي يا تكميلي و پاياني يا پنجم بزرگسالان شركت نمايد. در صورت عدم موفقيت، نهضت سوادآموزي محل براي آخرين بار فرصت ديگري را براي سوادآموز تعيين مي كند تا با استفاده از اوقات شخصي نسبت به اخذ و ارائه گواهي قبولي اقدام نمايد. در صورتي كه سوادآموز مذكور مجدد، قصور نمايد نهضت سوادآموزي مراتب را جهت تصميم گيري به كميته سوادآموزي استان اعلام مي نمايد.
تبصره
در مورد كساني كه به دلايل پزشكي از قبيل موارد ناتواني ذهني، نقص عضو و غيره، تقاضاي معافيت از سوادآموزي را دارند، موضوع در كميسيوني مركب از نمايندگان نهضت سوادآموزي، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كارفرما بررسي و تصميم مقتضي اتخاذ مي شود.
ماده ۱۰ . آموزشیاران مورد نیاز هر کارگاه که حداقل دارای مدرک دپیلم بوده، قادر به تدریس و دارای تعهد اخلاقی باشند از سوی کارگاه تامین و جهت طی دوره روش تدریس به…
ماده 10 . آموزشياران مورد نياز هر كارگاه كه حداقل داراي مدرك دپيلم بوده، قادر به تدريس و داراي تعهد اخلاقي باشند از سوي كارگاه تأمين و جهت طي دوره روش تدريس به نهضت سوادآموزي معرفي مي شوند.
تبصره ۱
معرفي افراد داراي مدرك تحصيلي كمتر از دپيلم نيز در صورتي كه به تشخيص نهضت سوادآموزي قادر به تدريس باشند مجاز مي باشد.
تبصره ۲
در صورتي كه با تشخيص نهضت، تأمين آموزشيار از طرف كارگاه مقدور نباشد، نهضت نسبت به تأمين آموزشيار اقدام خواهد نمود. در موارد اختلاف تصميم كميته موضوع ماده (2) اين آيين نامه لازم الاجرا خواهد بود.
ماده ۱۱ . حق الزحمه آموزشیارانی که از سوی نهضت در کارگاهها به تدریس اشتغال ورزند طبق آیین نامه های نهضت، از سوی کارگاه مربوط پرداخت خواهد شود.
ماده 11 . حق الزحمه آموزشياراني كه از سوي نهضت در كارگاهها به تدريس اشتغال ورزند طبق آيين نامه هاي نهضت، از سوي كارگاه مربوط پرداخت خواهد شود.
ماده ۱۲ . آموزشیاران منتخب کارگاهها که با نظر مسوول کارگاه خارج از ساعات عادی کار تدریس نموده، یا در کلاسهای روش تدریس شرکت کنند، دو برابر ساعات مذکور مزد…
ماده 12 . آموزشياران منتخب كارگاهها كه با نظر مسؤول كارگاه خارج از ساعات عادي كار تدريس نموده، يا در كلاسهاي روش تدريس شركت كنند، دو برابر ساعات مذكور مزد دريافت خواهند كرد.
ماده ۱۳ . حداکثر فاصله بین هر یک از دوره های آموزشی نهضت سی (۳۰)
ماده 13 . حداكثر فاصله بين هر يك از دوره هاي آموزشي نهضت سي (30) روز است كه در موارد خاص با تشخيص كميته موضوع ماده (2) عمل خواهد شد.
ماده ۱۴ . تعداد سوادآموزان هه کلاس حداکثر سی و پنج (۳۵)
ماده 14 . تعداد سوادآموزان هه كلاس حداكثر سي و پنج (35) نفر و حداقل پنج (5) نفر مي باشد. كارگاههايي كه كمتر از پنج (5) نفر سوادآموز دارند، موظفند براساس هماهنگي نهضت با كارگاههاي همجوار به صورت مشترك كلاس تشكيل دهند. در غير اين صورت با رعايت مفاد اين آيين نامه سوادآموزان به ساير كلاسهاي نهضت سوادآموزي معرفي مي شوند.
تبصره
ميزان حق الزحمه آموزشياران در مواردي كه كلاس به صورت مشترك تشكيل مي شود براساس اعلام نهضت سوادآموزي و به نسبت سوادآموزان هر كارگاه، توسط كارگاههاي مربوط پرداخت مي شود.
ماده ۱۵ . کارفرمایان موظفند کارگران بی سوادی را که در کارگاه اشتغال دارند، حداکثر ظرف مدت یک سال با رعایت مفاد این آیین نامه باسواد نمایند.
ماده 15 . كارفرمايان موظفند كارگران بي سوادي را كه در كارگاه اشتغال دارند، حداكثر ظرف مدت يك سال با رعايت مفاد اين آيين نامه باسواد نمايند.
تبصره
در صورتي كه كارفرما اعلام كند كه زمان تعيين شده در توليد واحد مربوط تاثير منفي خواهد داشت موضوع توسط كميته موضوع ماده (2) مورد بررسي قرار گرفته و زمان مناسب توسط كميته مزبور به كارفرما ابلاغ خواهد شد.
ماده ۱۶ . تامین وسایل آموزشی و تهیه محلی مناسب جهت تشکیل کلاس به عهده کارفرمای مربوط و تامین کتاب و لوحه و جزوات مربوط به عهده نهضت سوادآموزی می باشد.
ماده 16 . تأمين وسايل آموزشي و تهيه محلي مناسب جهت تشكيل كلاس به عهده كارفرماي مربوط و تأمين كتاب و لوحه و جزوات مربوط به عهده نهضت سوادآموزي مي باشد.
ماده ۱۷ . کارفرمایان موظفند امکانات لازم را جهت بازدید راهنمایان تعلیماتی نهضت از کلاسهای سوادآموزی یا کارگاه فراهم نمایند.
ماده 17 . كارفرمايان موظفند امكانات لازم را جهت بازديد راهنمايان تعليماتي نهضت از كلاسهاي سوادآموزي يا كارگاه فراهم نمايند.
ماده ۱۸ . برنامه ریزی راجع به چگونگی سوادآموزی کارفرمایان بی سواد به عهده سازمان سوادآموزی کارگران می باشد.
ماده 18 . برنامه ريزي راجع به چگونگي سوادآموزي كارفرمايان بي سواد به عهده سازمان سوادآموزي كارگران مي باشد.
ماده ۱۹ . شرکت کارگران بی سواد در کلاسهای سوادآموزی الزامی است .
ماده 19 . شركت كارگران بي سواد در كلاسهاي سوادآموزي الزامي است .
ماده ۲۰ . کارگران بی سواد ایرانی شاغل در خارج از کشور موظفند در کلاسهای نهضت سوادآموزی شرکت کنند و در صورت ارائه گواهینامه قبولی نهضت یا گواهی اشتغال به تحصیل…
ماده 20 . كارگران بي سواد ايراني شاغل در خارج از كشور موظفند در كلاسهاي نهضت سوادآموزي شركت كنند و در صورت ارائه گواهينامه قبولي نهضت يا گواهي اشتغال به تحصيل در كلاسهاي سوادآموزي از حمايت وابستگان كار و ديگر ارگانهاي مربوط جمهوري اسلامي ايران بهره مند خواهند شد. محل تشكيل كلاسهاي موضوع اين ماده با هماهنگي وابسته كار در كشور محل اقامت كارگر خواهد بود.
تبصره
حق الزحمه آموزشياراني كه در اجراي اين ماده تدريس مي نمايند از محل اعتبارات نهضت سوادآموزي و مطابق آيين نامه مالي نهضت پرداخت مي شود.
ماده ۲۱ . پاداشهای مقرر در این آیین نامه مانع از پرداخت پاداشهای خدمتی نخواهد بود.
ماده 21 . پاداشهاي مقرر در اين آيين نامه مانع از پرداخت پاداشهاي خدمتي نخواهد بود.
معاون اول رییس جمهور - حسن حبیبی
معاون اول رييس جمهور - حسن حبيبي