ماده 3 قانون كار
ماده 3 - كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند. مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي گيرند. در صورتيكه نماينده كارفرما خارج از اختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.
این ماده به این اسناد ارجاع میدهد
- رأي شماره 2935 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع «ماده 2 دستورالعمل موضوع ماده 4 آييننامه مستثني شدن خدام و كاركنان بقاع متبركه، مساجد، حسينيهها، تكايا، مدارس علوم ديني موقوفه و موقوفات عام غيرتوليدي از شمول موادي از قانون كار كه مقرر داشته است كه: «... كارگر حق مطالبه هرگونه وجهي را از خود اسقاط و سلب مينمايد» ابطال شد.»
- رأي شماره 2351 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع: قراردادهاي شاكيان پرنده هاي موضوع تعارض با پژوهشگاه ارتباطات و فناوري اطلاعات (مركز تحقيقات مخابرات ايران)، از نوع قرارداد پيمانكاري تك نفره بوده و اين قرارداد مشمول قانون كار محسوب نميشود و واگذارنده كار مكلّف به پرداخت حق بيمه كاركنان مذكور به سازمان تأمين اجتماعي نيست
- رأي شماره هاي 927 الي 929 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع حاكم شدن مقررات قانون كار بر روابط شركت مخابرات و كارگزاران مخابرات روستايي پس از واگذاري شركت مخابرات به بخش غيردولتي در تاريخ 18 /8 /1388
- رأي شماره هاي 538- 537 هيأت ديوان عدالت اداري با موضوع"ابطال دستورالعمل هاي شماره 36 و 38 بخشنامه شماره 3 معاونت روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي از تاريخ تصويب"