ماده 49(اصلاحي 08ˏ04ˏ1390) قانون كار
ماده 49(اصلاحي 08ˏ04ˏ1390) - به منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد و مشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقهبندي مشاغل كارگاه و يا مؤسسات ذيصلاح، طرح طبقهبندي مشاغل را تهيه كنند و پس از تأييد وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي به مرحله اجراء درآورند.
این ماده به این اسناد ارجاع میدهد
- راي شماره 2427313 هيات تخصصي كار، بيمه و تامين اجتماعي ديوان عدالت اداري با موضوع: رد شكايت ابطال اطلاق ماده 18 دستورالعمل اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل موضوع ماده 7 آيين نامه اجرائي طرح طبقه بندي مشاغل كارگاه هاي موضوع تبصره 1 ماده 49 قانون كار
- رأي شماره 304023 هيأت تخصصي كار، بيمه و تأمين اجتماعي ديوان عدالت اداري با موضوع: رد شكايت ابطال مواد 16 و 17 دستورالعمل شماره 52 روابط كار
- رأي شماره 3404554 هيات تخصصي كار،بيمه و تامين اجتماعي ديوان عدالت اداري با موضوع: رد شكايت ابطال نامه شماره 4186 مورخ 1399/01/18 مدير كل روابط كار و جبران خدمت
- رأي شماره 3061 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب ديوان عدالت اداري (از آنجا كه طرح طبقهبندي مشاغل در كارگاه از 1396/1/1 (قبل از بازنشستگي شاكيان) لازمالاجرا بوده و احكام جديد ريالي براي شاكيان صادر شده است، لذا در محاسبه مستمري بازنشستگي اين افراد افزايش حقوق مذكور مي بايست محاسبه گردد و بازنشستگي افراد مانع برخورداري آنها از حقوق مكتسبه نخواهد بود.)
- رأي شمارههاي 374 الي 375 هيأت عمومي ديوان عدالت اداري با موضوع اعلام تعارض در آراء صادرشده از شعب 18 و 20 ديوان عدالت اداري
- رأي شماره هاي 538- 537 هيأت ديوان عدالت اداري با موضوع"ابطال دستورالعمل هاي شماره 36 و 38 بخشنامه شماره 3 معاونت روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي از تاريخ تصويب"
