شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ 7/ 9/ 1390 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، به منظور تسهيل در ساماندهي نيروي انساني وزارتخانه هايي كه در اجراي ماده (53) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران ادغام شده و پس از ادغام به ساير دستگاه هاي اجرايي منتقل شده اند، با استناد به رديف (5) بند «ب» ماده (116) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب نمود:
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ ۷/ ۹/ ۱۳۹۰ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور، به منظور تسهیل در ساماندهی نیروی…
۱
چنانچه در انتقال افراد موضوع اين مصوبه شغل آنان تغيير يابد سوابق آنان در شغل قبلي به عنوان تجربه قابل قبول تلقي مي گردد.
۲
امتيازات مربوط به دوره هاي آموزشي مصوب كه توسط اين قبيل كارمندان و در شغل قبلي براساس نظام آموزش كارمندان دولت كسب شده است با رعايت مقررات مربوط محفوظ خواهد ماند.
تبصره
دوره هاي آموزشي فوق براي گواهينامه نوع دوم با رعايت قسمت اخير ماده (12) نظام آموزش كارمندان دستگاه هاي اجرايي (موضوع بخشنامه شماره 1834/ 200 مورخ 30/ 1/ 1390) و ساير مقررات مربوط قابل احتساب مي باشد.
۳
رتبه هاي شغلي كسب شده توسط آنان حفظ مي گردد.
۴
در انتقال كارمندان وزارتخانه هاي ادغامي به دستگاه مقصد حقوق و مزاياي آنها در دستگاه جديد با رعايت موارد زير تعيين مي گردد: الف- چنانچه دستگاه مبدأ و مقصد انتقال، هر دو مشمول قانون مديريت خدمات كشوري باشند در صورتي كه كارمند تنزل پست نداشته باشد حقوق و مزاياي مستمر وي (به استثناي فوق العاده سختي كار و كار در محيط هاي غيرمتعارف كه براساس شرايط كار در دستگاه مقصد تعيين مي گردد) نبايد كاهش داشته باشد. ب- در صورتي كه دستگاه مبداء مشمول قانون مديريت خدمات كشوري نباشد و دستگاه مقصد، مشمول قانون مديريت خدمات كشوري باشد، دستگاه مقصد حكم كارگزيني وي را براساس قانون مديريت خدمات كشوري در انطباق با احكام كارگزيني كارمندان نظير صادر مي نمايد.