تعيين حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلين ،حقو ق بازنشستگان و وظيفه بگيران و ضريب حقوق مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري و قضات

ضريب حقوق سال 1389 اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و پنجاه و نه (9/059‏) ريال تعيين مي شود.

‏ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 1389 ‏به ميزان ششصد و سي و شش (636) ريال تعيين مي شود.

‏ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1389 ‏به ميزان ششصد و سي و شش (636) ريال تعيين مي شود.

‏سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه هاي موضوع اجزاء «د» و «هـ» بند (7) ماده واحده قانون بودجه سال 1389 ‏ كل كشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غير دولتي به ميزان شش درصد (6%) تعيين مي شود.

عيدي پايان سال غير مشمولان قانون مديريت خدمات كشوري در سال 1389‏به ميزان عيدي پايان سال مشمولان قانون ياد شده تعيين مي گردد.

حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر (شاغلان) موضوع تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولان ماده ياد شده به استثناي مشمولان بند (9) اين تصميم نامه در سال 1389 ‏به ميزان سه ميليون و يكصد هزار (3/100/000‏) ريال و حداكثر حقوق و فوق العاده هاي مستمر اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل ياد شده در اين بند تعيين مي شود.

‏حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيرو هاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه هاي اجرايي به ميزان سه ميليون و يكصد هزار (3/100/000)‏ ريال تعيين مي شود.

‏حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيرو هاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه هاي اجرايي در سال 1389 ‏به ميزان شش درصد (6%) نسبت به سال 1388 افزايش مي يابد.

‏حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (كارمندان موضوع بند (3)) و ساير نهادها و دستگاه هاي موضوع بند (3) اين تصميم نامه در سال 1389 به ميزان دو ميليون و يكصد بيست هزار (2/120/000) ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت برابر حداقل حقوق ياد شده در اين بند تعيين مي شود.

‏پرداخت كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم موضوع جزء (الف) بند (7) ماده واحده قانون بودجه سال 1389 ‏كل كشور حداكثر به ميزان هشتاد درصد (80%) سقف عملكرد سال 1388 به شرح زير مجاز مي باشد: ‏سقف قابل پرداخت براي هر يك از كمك هزينه هاي مستقيم يا غيرمستقيم غذاي روزانه در خصوص كارمنداني كه ساعت كار آنها حداقل هشت ساعت در روز است، اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمنداني كه چهل و چهار ساعت در هفته كار مي كنند و از هر گونه سرويس سازماني استفاده نمي نمايند در تهران و در شهر هاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر، مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر كودك (حداكئر سه فرزند) و ساير كمك هاي مستقيم و غيرمستقيم با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي اعم از نقدي يا غير نقدي حداكثر تا ميزان ارقام مصوب سال 1388 از هر يك از اقلام ياد شده مجاز مي باشد.

‏پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين تصميم نامه حداكثر به ميزان عملكرد سال 1387 دستگاه مشروط به عدم تجاوز از سقف اعتبار منظور شده در موافقتنامه همان سال مجاز مي باشد در مورد كارمندان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، رعايت ماده (68) قانون ياد شده ‏براي پرداخت اضافه كار نيز الزامي است.

‏فوق العاده مأموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين تصميم نامه كه به عنوان مأمور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمولان هر يك از بندهاي اين تصميم نامه به مأخذ يك بيست و پنجم و نسبت به مازاد آن به مأخذ يك دويستم حداكثر به ميزان عملكرد سال 1387 ‏و در چارچوب موافقتنامه مبادله شده حداكثر در سقف اعتبارات مصوب قابل پرداخت مي باشد.