آيين نامه جذب و نگهداري سرمايه انساني استعداد برتر و نخبه در دستگاه هاي اجرايي

بنياد: بنياد ملي نخبگان و واحدهاي تابع آن.

سازمان: سازمان اداري و استخدامي كشور و واحدهاي تابع آن.

دستگاه اجرايي: قواي سه گانه جمهوري اسلامي ايران اعم از وزارتخانه ها، سازمان ها و مؤسسات دولتي و دانشگاه هاي دولتي، شركت هاي دولتي، مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، بانك ها و مؤسسات اعتباري دولتي، شركت هاي بيمه دولتي، مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي (در مواردي كه آن بنيادها و نهادها از بودجه كل كشور استفاده مي نمايند)، بنيادها و نهادهاي انقلاب اسلامي، مجلس شوراي اسلامي، شوراي نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام، نيروهاي مسلح، بنيادها و مؤسساتي كه زير نظر مقام معظم رهبري اداره مي شوند و همچنين دستگاه ها و واحدهايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر يا تصريح نام است اعم از اينكه قانون خاص خود را داشته و يا از قوانين و مقررات عام تبعيت نمايند نظير وزارت جهاد كشاورزي، شركت ملي نفت ايران، شركت ملي گاز ايران، شركت ملي صنايع پتروشيمي ايران، سازمان گسترش و نوسازي صنايع ايران، بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، سازمان بنادر و دريانوردي، سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني ايران، سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران و شركت هاي تابع آنها، ستاد اجرايي فرمان امام خميني (ره) و قرارگاه هاي سازندگي و اشخاص حقوقي وابسته به آنها.

قانون مديريت: قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386 - و اصلاحات بعدي آن.

برگزيده/برگزيدگان: هر كدام از نخبگان و صاحبان استعداد برتر متقاضي كه به استناد شيوه نامه هاي موضوع ماده (3) يا ماده (15) اين آيين ‌نامه مشمول مزاياي آن مي شوند.

متقاضي/ متقاضيان: اشخاص حقيقي كه درخواست جذب در دستگاه‌هاي اجرايي يا استفاده از مزاياي اين آيين ‌نامه را داشته باشند.

نخبه: فردي برجسته و كارآمد كه در خلق و گسترش علم، فناوري، هنر، ادب، فرهنگ و مديريت كشور در چهارچوب ارزش‌هاي اسلامي اثرگذاري بارز داشته باشد و فعاليت‌ هاي وي بر پايه هوش، خلاقيت، انگيزه و توانمندي ‌هاي ذاتي از يك‌ سو و خبرگي، تخصص و توانمندي ‌هاي اكتسابي از سوي ديگر، موجب سرعت بخشيدن به پيشرفت و اعتلاي كشور شود.

صاحب استعداد برتر: فردي كه با توجه به ويژگي ‌هاي ذاتي خود امكان رسيدن به مرحله نخبگي را دارا مي باشد ولي هنوز زمينه‌ هاي لازم براي شناسايي كامل و بروز استعدادهاي ويژه او فراهم نشده است.

اجتماع نخبگاني: افراد يا گروه‌ هايي كه به تشخيص بنياد ملي نخبگان، توانمندي ‌هاي بالقوه يا بالفعل انجام فعاليت‌ هاي نخبگاني را دارا هستند كه شامل همه افراد و گروه‌هاي نخبه و صاحب استعداد برتر مي باشد.

دستگاه هاي اجرايي زير نظر مقام معظم رهبري در صورت مخالفت ايشان، مشمول اين آيين نامه نمي شوند.

بنياد موظف است ضمن ايجاد بانك اطلاعات جامع از متقاضيان مشمول اين آيين نامه، ظرف يك ماه مدارك متقاضيان را بررسي و نتيجه را به آنان اعلام كند.

متقاضيان برخورداري از مزاياي اين آيين نامه مي‌توانند در سال آخر تحصيل در دانشگاه و يا طي زمان گذراندن خدمت ضرورت سربازي درخواست خود را به بنياد اعلام دارند. بنياد موظف است نتيجه برخورداري و برگزيدگي آنها را ظرف يك ماه به دستگاه اجرايي به كارگيرنده و متقاضي اعلام كند.

نخبگان متقاضي جذب هيئت علمي در دانشگاه‌ها و مراكز آموزش عالي و پژوهشي كشور صرفاً از شركت در فراخوان عمومي مربوط مستثني مي ‌باشند.

دستگاه اجرايي مي تواند در صورت نياز، مشمولين اين آيين نامه را در قالب سمت هاي مديريت حرفه اي بدون رعايت سلسله مراتب مديريتي وفق بند (الف) ماده (54) قانون مديريت منصوب نمايد.

بنياد موظف است به‌ صورت سالانه فهرست مشاغل و پست‌ هاي بلاتصدي دستگاه‌ هاي خارج از شمول قانون مديريت را جهت معرفي برگزيدگان تحت پوشش خود دريافت كند.

قرار گرفتن در دو رتبه يا سه طبقه بالاتر از رتبه و طبقه تعيين ‌شده بر اساس ماده (65) قانون مديريت در بدو استخدام.

استفاده از سقف امتياز فوق‌العاده ويژه موضوع بند (10) ماده (68) قانون مديريت.

اولويت در استفاده از راتبه ‌هاي آموزشي كوتاه‌ مدت داخل و خارج از كشور، در شرايط يكسان با ساير كارمندان.