مصوبه شوراي عالي اداري در خصوص نحوه انتخاب و انتصاب مديران حرفه اي

مديران واحدهاي عملياتي موضوع ماده 5 ضوابط و شاخص هاي سازماندهي، طراحي و تنظيم تشكيلات دستگاههاي اجرايي (تصويب نامه شماره 262773 /ت 43911 ك مورخ 27 /12 /1388 وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك) حسب مورد با پيشنهاد دستگاه اجرايي و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور با يكي از سطوح مديريت حرفه اي هم سطح خواهند شد.

هم سطح نمودن هر يك از اعضاي هيئت مديره در سطوح مديران حرفه اي بر اساس درجه بندي شركت هاي دولتي و هم سطح نمودن سمت هاي مديريتي با هر يك از سطوح سه گانه بر عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور خواهد بود.

شرايط عمومي انتصاب مديران حرفه اي شرايط عمومي انتصاب در پست هاي حرفه اي، شرايط حداقلي هستند كه افراد بايستي تمامي آنها را در سطح مديريتي مربوط بر اساس جدول شرايط عمومي انتصاب به پستهاي مديريت حرفه اي دارا باشند: جدول شرايط عمومي انتصاب به پست مديريت حرفه اي

دارا بودن حداقل 10 سال سابقه خدمت دولتي مرتبط براي كارمندان واحدهاي صنفي جهت انتصاب در پست هاي مديريت حرفه اي واحد هاي ستادي علاوه بر ديگر شرايط جدول فوق الزامي است.

افرادي كه قبل از ابلاغ اين دستورالعمل در پستهاي مديريت حرفه اي در يكي از سطوح فوق منصوب شده اند از شرايط عمومي جدول فوق در همان سطح مستثني خواهد بود.در صورت ارتقاء اين افراد به سطوح مديريت بالاتر كسب تمامي شرايط عمومي سطح بالاتر الزامي است.

در موارد خاصي كه فرد انتخاب شده براي پست هاي مديريتي داراي توانمندي بالا بوده ولي شرايط پيش بيني شده در جدول فوق را دارا نباشد، دستگاه هاي اجرايي مي توانند پيشنهاد لازم را پس از تأييد بالاترين مقام دستگاه، همراه با مدارك و مستندات مربوط، جهت طرح در شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني ارائه نمايند تا شوراي مزبور براساس ضوابطي كه در اين زمينه به تصويب مي رساند اتخاذ تصميم نمايد.

كارمنداني كه به موجب ضوابط قبلي، شرايط احراز شغل خاصي را به لحاظ نوع رشته تحصيلي دارا بوده، در يكي از پست هاي سازماني آن شغل تخصيص يافته و تغيير در شغل آنان ايجاد نشده و در حال حاضر با توجه به اصلاحات طرح هاي طبقه بندي مشاغل، شرايط احراز شغل مربوط را ندارند، چنانچه كماكان در همان شغل اشتغال داشته باشند، دستگاه متبوع مي تواند با رعايت ساير ضوابط و مقررات، نسبت به انتصاب آنها در پست هاي مديريتي سطح سه (پايه)، اقدام نمايد. براي انتصاب اين افراد در پست هاي مديريتي بالاتر، لازم است براساس مفاد تبصره 3 اقدام نمايند.

نحوه انتخاب و انتصاب فرمانداران و بخشداران بر اساس دستورالعملي است كه به پيشنهاد وزارت كشور به تاييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي عالي اداري خواهد رسيد.

شايستگي هاي عمومي و تخصصي مديران حرفه اي دستگاه هاي اجرايي موظفند شايستگي هاي عمومي و تخصصي مديريت حرفه اي افراد را به نحو مقتضي احراز نمايند. شايستگي عمومي مديريت حرفه اي توسط توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و شايستگي تخصصي مديريت حرفه اي متناسب با ماهيت، مأموريت و ويژگي هاي اختصاصي دستگاه در سطوح مختلف مديران حرفه اي توسط دستگاه طراحي و به تصويب شوراي تحول اداري با حضور نماينده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور خواهد رسيد.

صلاحيت اخلاقي و رفتاري دستگاههاي اجرايي موظفند علاوه بر احراز شرايط بند "الف" و "ب"، صلاحيت اخلاقي و رفتاري فرد مورد نظر را در ابعاد مختلف به شرح بندهاي ذيل بررسي و احراز نمايند: - صلاحيت اخلاقي و اعتقادي نظير التزام عملي به قانون اساسي و ولايت مطلقه فقيه و ... - صلاحيت رفتار فردي نظير برنامه ريزي و نظم، عدم تجمل گرايي، قناعت و زهد، عطوفت و مهرباني، شجاعت، وجدان كاري، هوش دقت، خطرپذيري و سعه صدر، خلاقيت و نوآوري. - صلاحيت رفتار گروهي و سازماني نظير تفكر راهبردي، اغتنام فرصت، افق ديد، ثبات قدم و قاطعيت، نظارت و هدايت امور، رعايت قانون، شايسته سالاري و قاطعيت در تصميم گيري، روحيه كار تيمي، مشورت پذيري، ارتباط با مردم معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور روشها و ابزار سنجش صلاحيت اخلاقي و رفتار فردي، گروهي و سازماني مديراني حرفه اي را بر اساس عوامل فوق طراحي و به دستگاههاي اجرايي ابلاغ خواهد كرد.

تاييد صلاحيت اخلاقي يك فرد در يك سطح مديريتي، رافع تاييد صلاحيت مجدد وي در سطوح بعدي نمي باشد.

دستگاههاي اجرايي موظفند اطلاعات تمامي كارمنداني كه از شرايط عمومي جدول بند الف ماده 3 برخوردارند را در بانك اطلاعات مديران بر اساس مسيرهاي ارتقاء شغلي كه آنان مي توانند طي كنند، ثبت نمايند، نحوه تشكيل و مديريت بانك اطلاعات مديران توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تعيين و ابلاغ خواهد شد.

اطلاعات افرادي كه در حال حاضر متصدي يكي از پست هاي مديريت حرفه اي هستند بايستي در بانك اطلاعاتي مديران ثبت شود.

دستگاههاي اجرايي موظفند براي انتصاب در پست هاي مديريت حرفه اي، شايستگي عمومي و تخصصي و صلاحيت هاي اخلاقي، اعتقادي و رفتاري افراد واجد شرايط كه در بانك اطلاعات مديران دستگاه ثبت نام شده اند، بر اساس مفاد اين دستورالعمل احراز نمايند. كسب حد نصاب امتياز از شايستگي ها و احراز صلاحيت ها توسط افراد الزامي بوده و الويت بندي آنان بر اساس امتيازات مكتسبه صورت مي گيرد.

در صورت عدم تاييد فرد از لحاظ اخلاقي، اعتقادي و يا رفتاري، دستگاه اجرايي يا مراجع ذيربط موظفند دلايل آن را به صورت مستند و محرمانه به وي اعلام نمايند. عدم تاييد صلاحيت وي به صورت دائمي نبوده و صلاحيت و مجدد وي مي توانند در انتصاب هاي بعدي مورد بررسي قرار گيرد.

پس از سنجش شايستگي ها و احراز صلاحيت ها، فردي كه بالاترين امتياز را كسب نموده است به شورا يا كميسيون تحول اداري معرفي شده و شورا يا كميسيون تخصصي تحول اداري دستگاه، موظف است فرآيند انتخاب، شرايط عمومي، شايستگي تخصصي و صلاحيت اخلاقي و رفتاري فرد منتخب را بر اساس مستندات ارائه شده در پرونده فرد، مورد بررسي قرار داده و در صورت تطابق كامل آنها با مفاد اين دستورالعمل جهت صدور حكم انتصاب تاييد نمايد.