وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ 1388/10/13 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد ماده (63) قانون مديريت خدمات كشوري- مصوب 1386- و با رعايت جزء (ط) بند (1) تصويب نامه شماره 158795/ت 38856هـ مورخ 1386/10/1 آيين نامه اجرايي فصل نهم قانون يادشده را به شرح ذيل تصويب نمودند:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
آيين نامه اجرايي فصل نهم قانون مديريت خدمات كشوري
تاریخ تصویب: 1388/10/13 · آخرین وضعیت: معتبر
ماده ۱
نظام آموزش كارمندان دستگاههاي اجرايي با رعايت اصول و ويژگيهاي زير، حداكثر شش ماه پس از ابلاغ اين آيين نامه، توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور طراحي و به دستگاه هاي اجرايي ابلاغ خواهد شد:
الف
هدايت دستگاههاي اجرايي جهت كار بست رويكرد راهبردي در آموزش و توانمندسازي سرمايه انساني.
ب
افزايش دانش، مهارت و نگرش معنوي كارمندان متناسب با مشاغل و نقشهاي محوله به آنها.
ج
برقراري تعامل با ديگر نظام هاي منابع انساني مانند ارتقاء و انتصاب، جبران خدمات، طبقه بندي مشاغل، ارزيابي عملكرد كارمندان.
د
افزايش انگيزش دروني كارمندان و مديران جهت مشاركت فعالتر در فرآيند آموزش و ايجاد انگيزههاي بيروني براي ترغيب آنان به امر آموزش و توانمندسازي.
ه
ه ـ- تدوين و كاربست استانداردهاي آموزشي از قبيل سرانه سرمايه گذاري و ساعت آموزشي كارمندان و مديران.
و
ارزشيابي اثربخشي برنامهها و فعاليتهاي آموزشي و توانمندسازي در سطوح مختلف.
ماده ۲
دستگاههاي اجرايي موظفند در چارچوب نظام آموزش كارمندان و بر اساس دستورالعملي كه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور ابلاغ خواهد نمود، اهداف، راهبردها و برنامه هاي آموزشي خود را در سه سطح راهبردي، ميان مدت (براي دوره هاي پنج ساله) و كوتاه مدت (براي دوره هاي يكساله) طراحي، اجرا و نتايج آن را ارزشيابي نمايند.
ماده ۳
دستگاههاي اجرايي اعتبارات آموزش و توانمندسازي كارمندان خود را بر اساس سرانه ساعت آموزش كاركنان و مديران كه توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تعيين خواهد شد، در بودجه سنواتي دستگاه پيش بيني نمايند.
ماده ۴
دستورالعمل نحوه تعيين صلاحيت و اعتبار سنجي مراكز و مؤسسات آموزشي و خدمات مشاوره آموزش و نحوه بهره مندي از خدمات آنها، توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تدوين و ابلاغ خواهد شد.
ماده ۵
كليه دوره هاي آموزشي كه با هدف افزايش مهارت و توانمندي كاركنان برگزار مي شود به عنوان شرط نظام ارتقاء و انتصاب شغلي محسوب خواهد شد.
تبصره
دوره هاي ضمن خدمت منجر به اخذ مدارك دانشگاهي نخواهد شد.
ماده ۶
نحوه توزيع بورسهاي آموزشي كه منجر به اخذ مدرك دانشگاهي نميگردد و از طرف مؤسسات بينالمللي در اختيار دولت قرار ميگيرد براساس دستورالعملي خواهد بود كه توسط شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني ابلاغ خواهد شد.
ماده ۷
دستگاههاي اجرايي موظفند عملكرد آموزش و توانمندسازي كارمندان و مديران خود را بر اساس سامانهاي كه توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور تهيه مي گردد جهت ارزيابي بر سامانه منعكس نمايند.
ماده ۸
معاونت هاي توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و برنامهريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور بر عملكرد دستگاههاي اجرايي نظارت مي نمايند
این تصمیم نامه در تاریخ ۹ /۱ /۱۳۸۸ به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
اين تصميم نامه در تاريخ 9 /1 /1388 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
محمدرضا رحیمی معاون اول رییس جمهور
محمدرضا رحيمي معاون اول رييس جمهور