مصوبه شوراي عالي اداري در خصوص ضوابط تأمين دستياران ستادي دستگاه هاي اجرايي كشور

به منظور تقويت توان كارشناسي و ارتقاء كيفيت تصميم سازي دستگاه هاي اجرايي، نسبت به تامين نيروي انساني متخصص در ستاد دستگاه ها طبق مفاد اين مصوبه اقدام مي گردد.

براي آن دسته از وزارتخانه ها و سازمان هاي مستقل تحت نظر رئيس جمهور و مؤسسات دولتي و استانداري هايي كه متقاضي استفاده از اين مصوبه مي باشند، متناسب با تعداد پست هاي سازماني معاونت وزير، ادارات كل و دفاتر ستادي تخصصي و عناوين همسطح، در چارچوب شرايط تخصصي احراز مشاغل و معيارهاي پيش بيني شده در اين مصوبه، نسبت به تأمين نيروي انساني متخصص اقدام مي گردد.

دستگاه هاي متقاضي نسبت به تأمين اعتبار و پست سازماني براي اجراي اين مصوبه از محل صرفه جويي و ساير منابع در اختيار براي مشمولين اقدام نمايند.

افراد مشمول اين مصوبه علاوه بر شرايط عمومي موضوع ماده 42 قانون مديريت خدمات كشوري مي بايست واجد شرايط زير باشند: الف) دارا بودن شرايط احراز طرح هاي طبقه بندي مشاغل مربوطه ب) دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد در رشته تحصيلي مربوط با معدل حداقل 16 ج) داشتن سن زير 40 سال د) مرتبط بودن رشته تحصيلي كارشناسي ارشد با دكتري ه) دارا بودن رتبه كمتر از 5000 گروه هاي رياضي فيزيك و علوم تجربي و رتبه كمتر از 2000 ساير گروه ها در كنكور سراسري و كنكور كارشناسي دانشگاه آزاد اسلامي و) تسلط به يك زبان خارجي ز) تسلط به فناوري هاي نوين و نرم افزارهاي عمومي و تخصصي مرتبط ح) قبولي در آزمون عمومي

افرادي كه داراي توانمندي هاي زير باشند در انتخاب نهايي اولويت دارند: - دارا بودن تجربه كاري موثر در شغل مرتبط در بخش دولتي و غيردولتي - دارا بودن گواهينامه هاي مهارتي بين المللي مرتبط با شغل - داشتن مدرك بين المللي زبان (IELTS، TOEFL، TOLIMO، GRE و . . .) با حد نصاب نمرات اعلام شده در آگهي استخدام - آشنايي به مقررات اداري، مالي، محاسباتي و برنامه ريزي

كارشناسان واجد شرايط در اين ماده كه در دستگاه هاي دولتي اشتغال دارند، براي احراز پست هاي مذكور مي توانند در اين رقابت شركت نمايند.

براي استفاده بهينه از توانمندي افراد مشمول اين مصوبه براي هر يك از معاونت هاي وزرا و سازمان ها و ادارات كل ستادي و عناوين همسطح، حداكثر دو پست سازماني تحت عنوان دستيار، از محل تغيير عنوان پست هاي بلاتصدي دستگاه ها در واحدهاي مربوط ايجاد مي گردد.

متناسب با اين پست ها رشته هاي شغلي مربوط به تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني مي رسد.

فرآيند انتخاب فراد مشمول عبارت است از: - برآورد تعداد افراد مورد نياز و تعيين سهميه براي هر كدام از دستگاه ها توسط سازمان در سقف 2000 نفر براي تمام دستگاه هاي اجرايي مربوط - تعيين مدارك تحصيلي مرتبط، متناسب با شرايط احراز طرح هاي طبقه بندي مشاغل و شايستگي هاي شغلي مورد نياز هر كدام از دستگاه هاي اجرايي - صدور مجوز استخدام براي دستگاه هاي مربوط توسط سازمان در چارچوب سهميه تعيين شده - برگزاري آزمون عمومي توسط سازمان طبق مقررات ذي ربط - انجام مصاحبه هاي تخصصي و آزمون هاي روان شناختي و سنجش شايستگي ها توسط دستگاه هاي اجرايي ذي ربط با مشاركت مؤسسات تاييد صلاحيت شده، طي مراحل گزينش، دوره آموزشي بدون خدمت، ارزيابي و انتخاب نهايي

برنامه آموزشي بدون استخدام اين افراد توسط سازمان تنظيم و با مشاركت دستگاه هاي اجرايي و مراكز آموزشي معتبر انجام مي شود و آموزش هاي تخصصي توسط دستگاه ها تنظيم و اجرا مي گردد.

انتصاب و صدور حكم استخدام قراردادي يا پيماني پس از طي مراحل مذكور و تأييد سازمان، توسط دستگاه ها انجام مي شود.

براي جذب و نگهداري افراد مشمول، سازمان نسبت به ارائه پيشنهاد براي بهره مندي از فوق العاده ويژه موضوع بند 10 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري به هيات وزيران اقدام نمايد.

دستگاه هاي اجرايي در چارچوب اختيارات قانوني، منابع و امكانات، نسبت به ارائه خدمات رفاهي، پرداخت مزايا از محل كمك هاي رفاهي و پرداخت فوق العاده ها تا سقف مصوب به افراد مشمول اقدام نمايند.

دستگاه ها موظفند اين افراد را در چارچوب ضوابطي كه سازمان ابلاغ مي نمايد، ارزيابي و در صورت موفقيت، نسبت به تمديد قرارداد و ارتقاء شغلي آنها اقدام نمايند.

مسئوليت هدايت و نظارت بر اجراي اين مصوبه به عهده بالاترين مقام دستگاه اجرايي ذي ربط است و سازمان موظف است گزارش اجراي اين مصوبه را در مقاطع يكساله به شوراي عالي اداري ارائه نمايد.