آيين‌ نامه طبقه‌ بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران

هيأ‌ت و‌زيران در جلسه مورخ 4 /12 /1381 بنا به پيشنهاد شماره 746 /5‌ـ‌844 /105 مورخ 29 /4 /1379 سازمان مديريت و برنامه ‌ريزي كشور و به استناد ماده (22) قانون برنامه و بودجه ‌ـ‌ مصوب 1351‌ ـ‌ و ماده (26‏) قانون برگزاري مناقصات – مصوب 1383 - آيين نامه طبقه ‌بندي و تشخيص صلاحيت پيمانكاران را به شرح زير تصويب نمود:

معاونت: معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور

‏كاركنان: اعضاي هيئت مديره، مدير عامل و كاركنان (پرسنل) امتيازآور شركت كه بايد جهت امتيازآوري، داراي حداقل (36) ماه سابقه كار مرتبط در شش سال گذشته منتهي به درخواست صلاحيت، مستند به بيمه و يا روزنامه رسمي در فعاليت هاي مرتبط باشند. در خصوص كاركنان امتيازآور، بايد حداقل سه ماه از سابقه كار مفيد و مرتبط آنها منتهي به زمان تشخيص صلاحيت در شركت متقاضي باشد.

براي شركت هايي كه براي اولين بار درخواست تشخيص صلاحيت دارند و بالاترين پايه درخواستي آنها پايه (5) است، امتياز كاركنان آنها، صرفاً از طريق مديرعامل و اعضاي هيئت مديره كسب مي شود.

پيمانكاران موضوع ماده (3‏) به شرح زير طبقه بندي مي شوند:

نوع اول: پيمانكاران بخش غيردولتي، پيمانكاران حقيقي يا حقوقي كه اكثريت سهام آنها حسب مورد متعلق به اشخاص حقيقي و يا حقوقي ايراني باشد.

شركتهاي مشمول تبصره ذيل ماده (4‏) قانون محاسبات عمومي كه از محل سپرده هاي مردم نزد بانكها، مؤسسات اعتباري و شركتهاي بيمه تشكيل شده اند از نوع اول مي باشند.

نوع دوم: پيمانكاران دولتي و يا عمومي، پيمانكاراني كه اكثريت سهام آنها حسب مورد متعلق به دولت، شركتهاي دولتي، شهرداريها، موسسات يا نهادهاي عمومي غيردولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي يا ديگر موسسات عمومي و عام المنفعه باشد.

نوع سوم: گروه هاي مشاركت مدني و ساير پيمانكاراني كه حايز شرايط نوع اول و دوم نباشد.

ساير اشخاص حقوق عمومي نظير دولت، سازمانهاي دولتي، شهرداريها، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي، موسسات خيريه و موقوفات از نظر اين آيين نامه پيمانكار محسوب نمي شوند.