تعيين حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغلين، حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و ضريب حقوق مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري و قضات در سال 1390

ضريب حقوق سال 1390 اعضاي هيأت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9963‏) ريال تعيين مي شود.

ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي شود.

‏ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت ( از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست هاي سياسي وزارت امور خارجه ) براي سال 1390 ‏به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي شود.

‏ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700‏) ريال تعيين مي شود.

سقف افزايش حقوق كارمندان دستگاه هاي موضوع بند (79‏) ماده واحده قانون بودجه 1390 ‏كل كشور از جمله نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي به ميزان ده درصد (%10) تعيين مي شود.

‏عيدي پايان سال غيرمشمولين قانون مديريت خدمات كشوري در سال 1390 ‏به ميزان عيدي پايان سال مشمولين قانون ياد شده تعيين مي گردد.

حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر (شاغلين) موضوع تبصره ماده (76‏) قانون مديريت خدمات ‏كشوري براي كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به ‏استثناي مشمولين بند (9‏) اين تصويب نامه در سال 1390 ‏به ميزان سه ميليون و چهارصد و ده هزار (000 / 410 / 3‏) ريال و حداكثر حقوق و فوق العاده هاي مستمر اين قبيل كارمندان ‏هفت (7‏) برابر حداقل مذكور در اين بند تعيين مي شود.

‏حداقل حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي به ميزان سه ميليون و چهارصد و ده هزار (000 / 410 / 3‏) ريال تعيين مي شود.

‏حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (كارمندان موضوع بند(3‏) اين تصويب نامه) و ساير دستگاه هاي موضوع بند (3‏) اين تصويب نامه در سال 1390 به ميزان دوميليون و سيصذ و ده هزار(000 / 310 / 2‏) ريال و حداكثر حقوق اين قبيل كارمندان هفت ‏برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي شود.

حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران و مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و نيروهاي مسلح و ساير صندوق هاي وابسته به دستگاه اجرايي در سال 1390 ‏بميزان ‏%10 نسبت به سال 1389 ‏ افزايش مي يابد.

پرداخت كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم حداكثر تا ميزان سقف عملكرد سال 1388 و در ‏سقف اعتبار مصوب دستگاه به شرح زير مجاز مي باشد. ‏سقف قابل پرداخت براي هر يك از كمك هزينه هاي مستقيم و يا غيرمستقيم شامل غذاي روزانه تا بيست و دو هزار (000 / 22) ريال، اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمنداني كه از سرويس سازماني استفاده نمي نمايند در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (000 / 550) ريال و در شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه تا سيصد وشصت هزار (000 / 360‏) ريال، مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر كودك (حداكثر سه فرزند) ماهانه تا سيصد وشصت هزار (000 / 360‏) ريال و ساير كمك هاي مستقيم و غيرمستقيم با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي (موضوع تبصره (1) ماده (53‏) قانون محاسبات عمومي)اعم از نقدي يا غير نقدي درچارچوب موافقت نامه مبادله شده با معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري مجاز مي باشد.

‏پرداخت فوق العاده اضافه كار ساعتي به كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين تصويب نامه با رعايت بند (ز) ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران حداكثر تا ميزان تعيين شده در بند (11) مصوبه شماره 54017 / 44585 مورخ 3 / 9 / 1389 و در سقف اعتبار ‏مصوب دستگاه و در چارچوپ اعتبار منظورشده در موافقتنامه مبادله شده مي باشد. تشخيص ‏كاركناني كه به اقتضاء شغلي اضافه كار بيشتري از سقف مندرج در بند (9‏) ماده (68) ‏قانون مديريت خدمات كشوري انجام مي دهند صرفاً در سقف (%20) مقرر در ذيل تبصره ياد شده با ‏بالاترين مقام دستگاه اجرايي يامقامات مجاز موضوع تبصره (1‏) ماده (53‏) قانون محاسبات عمومي خواهد بود.

فوق العاده مأموريت روزانه داخل كشور به كارمندان دستگاه هاي اجرايي مشمول اين مصوبه كه به عنوان مأمور براي انجام وظيفه موقت به خارج از حوزه شهرستان محل خدمت خود اعزام مي شوند و ناچار به توقف شبانه هستند تا ميزان حداقل حقوق و فوق العاده هاي مستمر در مورد مشمولين هر يك از بندهاي اين تصويب نامه به مأخذ يك بيستم و نسبت به مازاد آن به مأخذ يك صدم حدا‏كثر تا ميزان تعيين شده در بند (12) مصوبه شماره 54017 / 44585 ‏مورخ 9 / 3 / 1389 در سقف اعتبار مصوب دستگاه و درچارچوب موافقت نامه مبادله شده قابل پرداخت مي باشد. ‏ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند "ث" ماده (39‏) قانون استخدام كشوري و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.