اگر کارمند دولت به جز اداره متبوع استخدامی خویش در محل دیگری؛ مثلاً به صورت حقالتدریس کار کند، آیا به جز یکچهارم حقوق استخدامی وی می توان کل حقوق دوم او را توقیف کرد یا یکچهارم از کل حقوق را؟
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
توقیف حقوق دوم (به صورت حقالتدریس) کارمند دولت در جهت اجرای احکام مدنی
نظر هیئت عالی
اصولاً توقیف حقوق کارمندان دولتی و سازمانها و مؤسسات وابسته به دولت به منظور پرداخت محکومٌبه، به محکومٌله است و حدود توقیف آن برحسب مورد بر طبق ماده 97 قانون اجرای احکام مدنی، مشخص شده است، لیکن به صراحت ماده 96 همین قانون، این توقیف حقوق مانع از آن نیست که اگر مالی از محکومٌعلیه معرفی شود برای استیفای محکومٌبه توقیف گردد. با این وصف اگر کارمند دولت در محل دیگری خارج از وقت اداری مشغول کار باشد و از این بابت حقوقی دریافت کند، مانعی جهت توقیف آن به نظر نمی رسد.
نظر اتفاقی
در صورتیکه شخصی مستخدم دولت باشد و از محل دیگری ماهیانه وجهی به عنوان حقالتدریس دریافت کند با استناد به مواد 96 و 98 قانون اجرای احکام مدنی، حسب موارد یکسوم و یا یکچهارم حقوق استخدامی وی، از حیث تأمین محکومٌبه قابل توقیف است و در اجرای مواد 87 و 90 قانون مذکور، تمام حقوق دیگر (حقالتدریس) از حیث استیفای محکومٌبه قابل توقیف است.
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.