شرکت در اعتصابات کارگری و صنفی

قانون مشخص و واضحی برای اعتصابات کارگری، صنفی و اطلاع رسانی در مورد نحوه‌ آن وجود ندارد اما در برخی قوانین به‌طور ضمنی به آن اشاره شده است. مهم‌ترین و اصلی‌ترین مقرره در مورد اعتراضات کارگری، ماده ۱۴۲ قانون کار است که متن آن بدین صورت است: درصورتی‌ که اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمان‌های قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید، منجر به تعطیلی کار ضمن حضور کارگر در کارگاه یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران منجر شود، هیأت تشخیص موظف است بر اساس درخواست هر یک از طرفین اختلاف و یا سازمان‌های کارگری و کارفرمایی، موضوع اختلاف را به سرعت مورد رسیدگی قرار دهد و اعلام نظر کند.» گرچه در این ماده قانونی به‌طور مشخص به نحوه انجام اعتراض اشاره نشده است، اما اشاره به تعطیلی کار در حضور کارگر در کارگاه یا کاهش عمدی تولید می‌تواند نشان دهنده اعتصاب و اعتراضات کارگری از نقطه نظر قانونی باشد. همچنین طبق بند ۳۳ قانون تخلفات اداری مصوب 1372/09/23 شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی و اعمال فشارهای گروهی‌ برای تحصیل مقاصد غیر قانونی توسط کارکنان و کارمندان وزارتخانه‌ها، سازمانها، مؤسسات و شرکتهای دولتی، شرکتهای ملی نفت و گاز و پتروشیمی و شهرداریها و بانکها و مؤسسات و‌ شرکتهای دولتی که شمول قانون…