وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك بنا به پيشنهاد شماره 103397/70 مورخ 2/11/1387 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386 - و با رعايت جزء "ط" بند (1) تصويب نامه شماره 158795/ت38856هـ مورخ 1/10/1386 آيين نامه اجرايي بند (ج) و تبصره (2) ماده ياد شده را به شرح زير تصريب نمودند:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
آيين نامه اجرايي بند "ج" و تبصره (2) ماده (54) قانون مديريت خدمات كشوري
تاریخ تصویب: 1387/11/02 · آخرین وضعیت: 1400/10/08 · تاریخ روزنامه رسمی: 1391/02/03
ماده ۱
منسوخه / موقوفالاجرادر اين آيين نامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:
الف
قانون : قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386 -
منسوخه / موقوفالاجراب
دستگاه اجرايي: دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون
منسوخه / موقوفالاجراپ
شورا: شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني موضوع ماده (116) قانون
منسوخه / موقوفالاجرات
مديران حرفه اي: مديران دستگاههاي اجرايي در سطوح مختلف به استثناي مقامات موضوع ماده (71) قانون و مشاغل همتراز آنان.
منسوخه / موقوفالاجراث
سامانه آموزش: سامانه اجرايي آموزش مديران، موضوع ماده (56) قانون
منسوخه / موقوفالاجراماده ۲
منسوخه / موقوفالاجرامدت دوره مديريت حرفه اي چهار سال مي باشد و تمديد آن در صورت حصول شرايط زير بلامانع است:
الف
كسب حداقل هشتاد درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول دوره تصدي
منسوخه / موقوفالاجراب
طي دوره هاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني برسامانه آموزش
منسوخه / موقوفالاجراج
پيشنهاد مدير بلافصل و تأييد مقام مافوق وي
منسوخه / موقوفالاجراماده ۳
منسوخه / موقوفالاجراتغيير سمت مديران حرفه اي قبل از انقضاي مدت تعيين شده در ماده (2) با توجه به يكي از حالات و شرايط زير مجاز است :
الف
ارتقا به پستهاي مديريتي بالاتر : 1 - سپري شدن حداقل دو سال از تصدي پست مديريت در سطح فعلي 2 - عدم تغيير رشته شغلي مدير به واسطه ارتقا 3 - طي دوره هاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش 4 - كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طولي تصدي پست مديريت فعلي.
منسوخه / موقوفالاجراب
انتصاب به پستهاي هم سطح : 1 - موافقت مدير مبتني بر تغيير پست و انتصاب به پست هم سطح آن 2 - سپري شدن حداقل يك سال از تصدي پست مديريت فعلي 3 – از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي
منسوخه / موقوفالاجراج
عزل مدير يا تنزل پست: 1 - براساس حكم قطعي مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد. 2 - دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد. 3 - فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دوره هاي آموزشي بدو انتصاب را بدون عذر موجه طي نكرده باشد.
منسوخه / موقوفالاجراتبصره
در صورتي كه عدم شركت مدير در آموزشهاي بدو انتصاب و حين تصدي ناشي از فراهم نشدن شرايط آموزشي توسط دستگاه اجرايي باشد حداكثر يك دوره چهار ماهه ديگر نيز براي طي دوره هاي آموزش بدو انتصاب براي وي تمديد مي شود.
منسوخه / موقوفالاجراماده ۴
منسوخه / موقوفالاجراعلاوه بر حالات و شرايط مندج در ماده (3) در صورت تحقق يكي از شرايط زير نيز تغيير سمت مديران حرفه اي بلامانع خواهد بود:
الف
درخواست كتبي مدير با ارايه دلايل مؤثر و تأييد دلايل از سوي مقام پيشنهاد دهنده پست و صادر كننده حكم.
منسوخه / موقوفالاجراب
حذف پست مدير به دليل تغييرات ساختاري در سازمان محل خدمت
منسوخه / موقوفالاجراج
واگذاري امور مربوط به حوزه وظايف مدير به يكي از طرق مقرر در فصل دوم قانون
منسوخه / موقوفالاجراماده ۵
منسوخه / موقوفالاجرادستگاههاي اجرايي مكلفند در صورت تقاضاي مدير حرفه اي، دلايل عزل، تنزل يا تغيير را به وي اعلام نمايند.
ماده ۶
منسوخه / موقوفالاجرايكي از پست هاي مديريتي مذكور در بندهاي (د) و (هـ) ماده (71) قانون با پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه مربوط و تصويب معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور در تشكيلات تفصيلي آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعيين مي شود.
ماده ۷
منسوخه / موقوفالاجراشرايط انتصاب به پست مديريت ثابت در دستگاههاي اجرايي به شرح زير تعيين مي شود:
الف
فرد مورد نظر كارمند رسمي دستگاه اجرايي محل انتصاب باشد.
منسوخه / موقوفالاجراب
داراي حداقل ده سال تجربه مفيد و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.
منسوخه / موقوفالاجراج
داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر در يكي از رشته هاي مديريت يا يكي از مدارك تحصيلي مرتبط براي احراز تصدي پست مورد نظر باشد.
منسوخه / موقوفالاجراتبصره
موارد مصوب شورا به شرايط مذكور در اين ماده افزوده خواهد شد.
منسوخه / موقوفالاجراماده ۸
منسوخه / موقوفالاجراعزل متصدي پست ثابت موضوع ماده (7) در صورت احراز يكي از شرايط زير امكانپذير خواهد بود:
الف
براساس حكم مراجع قضايي و يا هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام و يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
منسوخه / موقوفالاجراب
سه سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
منسوخه / موقوفالاجرااین تصویب نامه در تاریخ ۲۷/۱/۱۳۹۱ به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
منسوخه / موقوفالاجرااين تصويب نامه در تاريخ 27/1/1391 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
محمدرضا رحیمی معاون اول رییس جمهور
منسوخه / موقوفالاجرامحمدرضا رحيمي معاون اول رييس جمهور