قانون بازنشستگي پيش از موعد بيمه شدگان تأمين اجتماعي

در صورتيكه كارفرما به تخصص كارگر نياز داشته باشد حداكثر ظرف مدت پنج روز نياز خود را به سازمان تأمين اجتماعي محل ارائه ‌مي‌نمايد تا در كميته‌اي كه به همين منظور مركب از مديركل كار و امور اجتماعي، نماينده شوراي اسلامي واحد كار ذيربط (‌در واحدهايي كه شوراي‌اسلامي كار تشكيل نشده باشد نماينده انجمن صنفي مربوطه و يا نماينده قانوني كارگر در حكم نماينده شورا خواهند بود) و مدير كل تأمين اجتماعي كه در محل سازمان تأمين اجتماعي تشكيل ميگردد. مورد بررسي قرار گرفته و كميته مذكور موظف است با استماع دلايل طرفين حداكثر ظرف 10 روز نظر‌نهائي خود را اعلام نمايد. ‌در صورتيكه كميته دلايل كارفرما را قانع‌كننده تشخيص بدهد ميتواند حداكثر با سه ماه تعويق با بازنشستگي كارگر موافقت نمايد.

حداقل سن موضوع اين قانون براي زنان 10 سال كمتر ميباشد.

داشتن حداقل سن موضوع اين قانون براي كارگران بيمه شده‌اي كه داراي يكي از شرايط زير ميباشند ضروري نميباشد: ‌الف - دارا بودن حداقل 30 سال سابقه پرداخت حق بيمه. ب - دارا بودن حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان‌آور. ج - دارا بودن 30 سال سابقه پرداخت حق بيمه مجموعاً در كارهاي عادي و سخت و زيان‌آور با توجه به تبصره 4 اين قانون.

هنگام محاسبه مقرري سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان‌آور به ازاء هر سال معادل 5/1 سال سابقه پرداخت در قبال هر‌سال 6 ماه ارفاق محاسبه و حداكثر مجموع مدت ارفاق مندرج در اين تبصره، ده سال ميباشد. آئيننامه كارهاي سخت و زيان‌آور توسط شورايعالي ‌حفاظت فني و با حضور مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي (‌با حق رأي) تجديد نظر خواهد شد حداكثر مجموع مدت ارفاق مندرج در اين تبصره ده‌سال ميباشد.

كسر يكسال سابقه پرداخت حق بيمه كارگر مشمول اين قانون در صورت تمايل بيمه شده يكسال تمام محسوب خواهد شد مشروط‌ به اينكه كليه حق بيمه براي دوران باقيمانده تا يكسال (‌سهم كارگر، كارفرما و دولت به استثناء سهم درمان كه به نسبت نه بيست و هفتم حق بيمه محاسبه ميشود) توسط شخص مشمول پرداخت گردد. ‌

ميزان مستمري بازنشستگي اين نوع بيمه شدگان براساس پرداخت سنوات حق بيمه طبق ماده 77 قانون تأمين اجتماعي و عنداللزوم با‌ توجه به تبصره 4 اين ماده واحده تعيين ميگردد.

چنانچه بيمه شدگاني كه براساس اين ماده واحده بازنشسته شوند و مجدداً بعنوان حقوق‌بگير در كارگاهي بكار اشتغال ورزند، ضمن ‌قطع مستمري از استفاده مجدد اين ماده واحده محروم خواهند شد. ‌

مقررات جاري فصل بازنشستگي قانون تأمين اجتماعي باستثناي تسهيلاتي كه در اين قانون برقرار شده است كماكان بقوت خود باقي ‌ميباشد.

از تاريخ تصويب اين قانون ظرف يكماه دستورالعمل و آئيننامه اجرائي اين قانون توسط سازمان تأمين اجتماعي و با همكاري وزارت‌كار و امور اجتماعي تهيه و پس از تصويب وزراء بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و كار و امور اجتماعي بموقع اجراء گذارده خواهد شد. ‌

مدت اجراي اين قانون از تاريخ تصويب آئيننامه اجرائي يكسال خواهد بود.