آيين نامه مشاوران و خدمات دهندگان حفاظت فني و ايمني

منظور مركز تحقيقات و تعليمات حفاظت فني و بهداشت كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي است كه در اين آيين نامه به اختصار مركز ناميده مي شود.

منظور شوراي عالي حفاظت فني است كه به استناد ماده ۸۶ قانون كار جمهوري اسلامي ايران تشكيل شده است و در اين آيين نامه به اختصار شورا ناميده مي شود.

شخص حقوقي در قالب شركت كه حسب قانون تشكيل گرديده و برابر ضوابط اين آيين نامه تائيد صلاحيت مي شود و از اين پس در اين آيين نامه شركت ناميده مي شود.

شخصي حقيقي است كه صلاحيت حرفه اي وي بر اساس ضوابط اين آيين نامه تائيد و كليه امور فني شركت ها در اجراي اين آيين نامه از طريق آن ها انجام مي شود.

گواهي است كه پس از طي مراحل برابر موضوع اين آيين نامه براي اشخاص حقوقي كه صلاحيت آن ها حسب مفاد اين آيين نامه احراز شده است، صادر مي شود.

هر يك از رشته هاي كاري موضوع دستورالعمل اجرايي اين آيين نامه كه مستند به آيين نامه هاي مصوب شوراي عالي حفاظت فني مي باشد.

آزموني كتبي و عملي است كه حسب زمينه تخصصي از متقاضيان كارشناسي فني مجاز اخذ مي گردد.

دوره آموزشي نظري و عملي است كه كارشناسان فني مجاز در هر زمينه تخصصي بايد در طول دوره فعاليت با توجه به اعلام مركز در آن شركت نمايند.

دوره آموزشي است كه براي آشنايي مديريت شركت ها با مسئوليت هاي فني و حقوقي و مفاد اين آيين نامه مي باشد.

نرم افزاري تحت وب است كه براي ثبت نام، اطلاع رساني، ارجاع كار، تهيه گزارشات، نظارت، مستندسازي، جمع آوري و تنظيم آمار مربوط به امور شركت استفاده مي شود.

اشخاص حقيقي و حقوقي كه در ادوار گذشته به عنوان مشاور حفاظت فني و خدمات ايمني در هر يك از زمينه هاي تخصصي پروانه صلاحيت اخذ نموده اند.

مجموعه ضوابط مربوط به زمينه هاي تخصصي، رتبه بندي شركت ها، سطح بندي كارشناسان فني مجاز، شرح خدمات، رشته هاي تحصيلي و معادل سازي آن ها، تخلفات انضباطي و ساير موارد مرتبط است.

ضوابط فني نحوه ي ارائه خدمات در هر يك از زمينه هاي تخصصي مي باشد كه توسط مركز تدوين و ابلاغ مي شود.

هر گونه فعل يا ترك فعل دارنده پروانه صلاحيت مغاير با ضوابط اين آيين نامه و دستورالعمل اجرايي و ضوابط فني مربوطه است.

مركز بر نحوه ي برگزاري دوره ها و آزمون هاي مربوطه نظارت مستقيم خواهد داشت.

الف ـ رئيس مركز به عنوان رئيس شورا.

ب ـ مدير كل بازرسي كار.

پ ـ يكي از اساتيد دانشگاهي عضو شورا با نظر رئيس شورا.

ت ـ نماينده كانون عالي كارفرمايان سراسر كشور.

ث ـ نماينده تشكل عالي كارگران كشور با رعايت ماده ۱۳۶ قانون كار.

تبصره ـ جلسات شوراي سياست گذاري حداقل سالي يك بار و يا با درخواست هر يك از اعضا و پس از تائيد رئيس شورا تشكيل مي شود.

الف ـ رئيس گروه برنامه ريزي و نظارت بر واحدهاي تحقيقاتي (به عنوان رئيس كميته).

ب ـ يك نفر كارشناس مركز با معرفي رئيس مركز.

پ ـ يك نفر بازرس كار از اداره كل بازرسي كار با معرفي مدير كل مربوطه.

ت ـ نماينده كانون عالي كارفرمايان سراسر كشور.

ث ـ نماينده تشكل عالي كارگران با رعايت ماده ۱۳۶ قانون كار.

تبصره ـ در صورت درخواست متقاضي، مركز موظف است، در اسرع وقت نسبت به بررسي و رسيدگي به درخواست واصله اقدام نمايد.

الف ـ رئيس گروه برنامه ريزي و نظارت بر واحدهاي تحقيقاتي (به عنوان رئيس كميته).

ب ـ يك نفر كارشناس مركز با معرفي رئيس مركز.

پ ـ يك نفر بازرس كار از اداره كل بازرسي كار با معرفي مدير كل مربوطه.

ت ـ نماينده كانون عالي كارفرمايان سراسر كشور.

ث ـ نماينده تشكل عالي كارگران با رعايت ماده ۱۳۶ قانون كار .

الف ـ معاون مرتبط مركز (رئيس كميته).

ب ـ معاون اداره كل بازرسي كار.

پ ـ رئيس گروه برنامه ريزي و نظارت بر واحدهاي تحقيقاتي مركز (دبير كميته).

ت ـ نماينده كانون عالي كارفرمايان سراسر كشور.

ث ـ نماينده تشكل عالي كارگران.

ج ـ نماينده دفتر حقوقي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي.

چ ـ نماينده كانون سراسري انجمن هاي صنفي شركت ها مستند به اعتبارنامه و اساسنامه در صورت تشكيل.

تبصره ـ تصميمات كميته انضباطي ظرف 15 روز كاري از زمان ابلاغ در كميته تجديد نظر انضباطي قابل طرح است.

الف ـ رئيس مركز (رئيس كميته).

ب ـ مدير كل بازرسي كار.

پ ـ مدير كل دفتر حقوقي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي.

ت ـ نماينده كانون عالي كارفرمايان سراسر كشور.

ث ـ نماينده تشكل عالي كارگران.

تبصره ـ مصوبات اين كميته قطعي مي باشد.

تبصره ۱ ـ نتايج صادره در هر يك از كميته ها با امضاي رئيس مركز به ذينفعان ابلاغ مي شود.

اعضاي «كميته انضباطي» و «كميته تجديدنظر انضباطي» نمي توانند يكسان باشند.

تبصره ۳ ـ نمايندگان كانون عالي كارفرمايان و تشكل عالي كارگران در كميته هاي موضوع اين ماده بايد حداقل داراي مدرك كارشناسي در رشته ‎هاي فني و مهندسي باشند.

الف ـ تابعيت ايراني.

ب ـ توانايي جسماني متناسب با زمينه تخصصي حسب ماده ۹۰ قانون تامين اجتماعي.

پ ـ دارا بودن كارت پايان خدمت يا معافيت دائم براي آقايان.

ت ـ عدم سوء پيشينه كيفري حسب گواهي رسمي از مراجع قانوني.

ث ـ عدم وجود هر گونه رابطه استخدامي در دستگاه هاي موضوع ماده ۵ قانون مديريت خدمات كشوري حسب اقرار نامه محضري.

الف ـ دارا بودن حداقل دانشنامه كارشناسي متناسب با زمينه تخصصي درخواستي وفق دستورالعمل اجرايي.

ب ـ داشتن حداقل سابقه كار مرتبط پس از فراغت از تحصيل براي مدارك كارشناسي۳ سال، كارشناسي ارشد ۲ سال و دكتري ۱ سال مستند به ليست بيمه.

پ ـ شركت در آزمون ورودي و قبولي با حداقل نمره ۱۴ از ۲۰.

ت ـ متقاضيان بازنشسته، مستعفي و بازخريد وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي به شرط دارا بودن حداقل ۱۰ سال سابقه كار در پست بازرس كار يا پست كارشناس بهداشت و حفاظت فني كار مركز در ستاد و گروه هاي استاني و داشتن حداقل ۵۰۰ ساعت آموزش ضمن خدمت تخصصي، حسب رشته تحصيلي، با نظر كميته تشخيص و تاييد صلاحيت بدون شركت در آزمون ورودي در ۲ زمينه تخصصي احراز صلاحيت مي شوند.

تبصره ـ تقاضاي ارتقاي سطح كارشناس فني مجاز حسب درخواست متقاضي و ارائه مستندات در كميته تشخيص و تائيد صلاحيت كه به اين منظور تشكيل مي شود، بررسي مي گردد.

تبصره ۱ ـ كارشناسان فني مجاز نمي توانند موضوع خدمات را به غير محول نمايند.

تبصره 2 ـ مديرعامل شركت بعد از احراز شرايط مي تواند به عنوان كارشناس فني مجاز در همان شركت فعاليت نمايد.

الف ـ ارائه شناسه ملي از ثبت شركت ها.

ب ـ تصوير برابر با اصل شده اساسنامه شركت كه زمينه يا زمينه هاي تخصصي درخواستي عيناً در «موضوع» آن درج شده باشد.

پ ـ تصوير آگهي ثبتي در روزنامه رسمي كشور و آخرين تغييرات آن كه برابر اصل شده باشد.

ت ـ بكارگيري كارشناس فني مجاز مستند به يك نسخه از قرارداد استخدام در زمينه تخصصي و متناسب با رتبه درخواستي.

ث ـ فهرست وسايل و تجهيزات بازرسي فني (مستند به شماره سريال و گواهي كاليبراسيون معتبر) و ملزومات اداري.

ج ـ معرفي اقامتگاه با كاربري تجاري يا اداري مستند به تصوير سند ملكي يا اجاره نامه رسمي برابر با اصل.

چ ـ ارائه بيمه نامه معتبر مسئوليت مدني.

ح ـ مستندات توان فني و اجرايي، مستند به سوابق شركت در زمينه تخصصي درخواستي (وجود پيشينه تأسيس)

خ ـ ارائه اصل گواهي موضوع ماده ۱۸۶ قانون ماليات هاي مستقيم.

د ـ مفاصاحساب پرداخت حق بيمه وفق ماده 37 قانون تامين اجتماعي.

ذ ـ تصوير آگهي ثبتي در روزنامه رسمي كشور و آخرين تغييرات آن كه برابر اصل شده باشد.

تبصره ۱ ـ شركت ها مكلفند سه ماه قبل از انقضاي اعتبار پروانه خود نسبت به ارائه درخواست مكتوب همراه با مستندات لازم براي تمديد پروانه به مركز اقدام نمايند.

تبصره ۲ ـ مركز مكلف است حداكثر ظرف مدت يك ماه بعد از دريافت درخواست تمديد شركت و در صورت دارا بودن شرايط لازم نسبت به تمديد پروانه متقاضيان اقدام و در صورت رد تقاضا يا وجود نواقص مراتب را به صورت كتبي با ذكر دلايل به وي اعلام نمايد.

تبصره ـ دارندگان پروانه صلاحيت تا زمان ايجاد سامانه مذكور مكلف به ارسال گزارشات به صورت كتبي و به طريق مقتضي به مركز و اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان محل ارائه خدمت مي باشند.

تبصره ـ سامانه مذكور بايد به نحوي طراحي شود كه در تمامي استان ها امكان نظارت توسط بازرسان كار ميسر گردد.

الف ـ رازداري در حفظ اسرار حرفه اي با رعايت ملاحظات ماده ۶۴۸ قانون مجازات اسلامي.

ب ـ عدم وجود تعارض منافع و استقلال از طرفين ذيربط با رعايت عدم مداخله با عناوين طراح، سازنده، عرضه كننده، نصاب، خريدار، مالك، بهره بردار يا سرويس كار اقلام موضوع اين آيين نامه.

تبصره ـ واحدهاي بازرسي فني يا خدمات مهندسي يا ساير عناوين مشابه با وظيفه راهبري، تعمير و نگهداري و بازرسي هاي فني از تجهيزات و ماشين آلات صنعتي مشمول آزمايشات ايمني ادواري به استناد آيين نامه هاي مصوب شورا در شركت ها و مجتمع هاي بزرگ صنعتي با درخواست شركت و تائيد شوراي سياست گذاري، در صورت اثبات استقلال از شركت اصلي، حسب مواردي كه در دستورالعمل اجرايي اين آيين نامه تبيين مي شود و داشتن ساير الزامات، مي توانند به عنوان شركت موضوع اين آيين نامه احراز صلاحيت شوند.