در اجرای رای لازم الاجراء صادره از دادگاه های نظامی در مورد ضرر و زیان ناشی از جرم، آیا عیدی و پاداش و اضافه کار محکوم علیه (فرد نظامی) قابل توقیف می باشد یا خیر؟ و در صورتی که قابل توقیف باشد به چه میزان قابل توقیف می باشد؟
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
میزان توقیف حقوق و مزایای نظامیان در اجرای ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی
نظر هیئت عالی
ضمن تایید نظر اتفاقی در ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی به حقوق مزایا اشاره شده است.
نظر اتفاقی
اصل بر این است که هر مالی اعم از منقول یا غیرمنقول از محکوم علیه کشف شد با در نظر گرفتن مقررات قانون اجرای احکام مدنی و قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی قابل توقیف و در ادامه قابل استیفا باشد و رعایت مستثنیات دین و مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی در خصوص توقیف حقوق و مزایای کارکنان دولتی از جمله نظامیان استثنایی بر اصل مذکور می باشد، منظور از توقیف حقوق و مزایای کارکنان دولتی از جمله نظامیان به میزان ربع یا ثلث حقوق مربوطه حقوق و مزایای مستمر کارکنان موردنظر بوده و چون عیدی و پاداش و اضافه کار محکوم علیه (فردنظامی) جزء مزایای غیرمستمر بوده به اصل برمی گردیم و تمام مزایای غیرمستمر مذکور به محض شناسایی و تقاضای محکوم له یا سازمان ذینفع قابل توقیف و استیفا می باشد.
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.