هيأت وزيران در جلسه 26 /5 /1399 به پيشنهاد سازمان هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد بند (الف) تبصره (21) ماده واحده قانون بودجه سال 1399 كل كشور، آيين نامه اجرايي بند ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:
آيين نامه اجرايي بند (الف) تبصره (21) ماده واحده قانون بودجه سال 1399 كل كشور
تاریخ تصویب: 1399/05/26 · آخرین وضعیت: اصلاحی 1399/07/19 · تاریخ روزنامه رسمی: 1399/06/12
ماده ۱
در اين آيين نامه، اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:
۱
قانون: قانون بودجه سال 1399 كل كشور.
۲
دستگاه اجرايي: دستگاه هاي اجرايي موضوع ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران - مصوب 1395 - كه به نحوي از انحا از بودجه عمومي استفاده مي نمايند و شركت هاي دولتي مندرج در جزء (1) بند (هـ) تبصره (2) قانون، با رعايت مستثنيات جزء (4) بند (الف) تبصره (21) قانون.
۳
كاركنان: كاركنان رسمي، پيماني، قرارداد كار معين (مشخص)، كارگري، كاركنان حوزه سلامت بر اساس قانون مربوط به خدمت پزشكان و پيراپزشكان و ساير كاركنان كه بر اساس ضوابط و مقررات مربوط به موجب حكم يا قرارداد مقام صلاحيت دار در يك دستگاه اجرايي به خدمت پذيرفته مي شوند.
۴
پرداخت مستقيم و مستمر: حقوق، فوق العاده ها و مزايايي كه طبق قوانين و مقررات مربوط، در حكم كارگزيني يا قرارداد منعقده با كاركناني كه رابطه مستقيم استخدامي يا بكارگيري با دستگاه اجرايي دارند، درج شده است.
۵
ساير پرداخت ها: اضافه كار، هرگونه پاداش و هرگونه پرداخت نقدي و معادل ريالي كمك هاي رفاهي غيرنقدي به كاركنان.
۶
سامانه پاكنا: پايگاه اطلاعات كاركنان نظام اداري (پاكنا) كه يكي از زير سامانه هاي سامانه كارمند ايران مي باشد و ثبت و به روزرساني اطلاعات كاركنان دستگاه اجرايي كشور در آن صورت مي پذيرد.
۷
سامانه ثبت حقوق و مزايا: يكي از زيرسامانه هاي سامانه كارمند ايران است كه در اجراي ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران - مصوب 1395 - و تصويب نامه شماره 99145 /ت55223هـ مورخ 28 /7 /1397 و طبق اين آيين نامه، دستگاه هاي اجرايي مكلف به ثبت و به روزرساني اطلاعات پرداخت هاي مستقيم و مستمر و ساير پرداخت ها به كاركنان مي باشند.
ماده ۲
كليه دستگاه هاي اجرايي مكلفند اطلاعات كاركنان و پرداخت هاي مستقيم و مستمر و ساير پرداخت ها به تمامي آنان را در سامانه كارمند ايران (سامانه هاي پاكنا و ثبت حقوق و مزايا) ثبت و همواره بروزرساني نمايند.
تبصره ۱
ثبت اطلاعات در سامانه هاي پاكنا و ثبت حقوق و مزايا، هيچ گونه حقي براي استخدام و يا بكارگيري اشخاص در هيچ يك از دستگاه هاي اجرايي ايجاد نمي كند.
تبصره ۲
صدور شماره مستخدم/ شناسه براي كاركنان رسمي، پيماني، قرارداد كار معين (مشخص) و كارگري كه بر اساس مجوزهاي قانوني و با رعايت قوانين و مقررات مربوط در دستگاه اجرايي مشمول ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386 - استخدام يا بكارگيري شده اند، در سامانه كارمند ايران صورت مي پذيرد.
تبصره ۳
چگونگي ثبت اطلاعات كاركنان موضوع جزء (4) بند (الف) تبصره (21) قانون، در شيوه نامه مستقلي كه توسط سازمان هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور با همكاري ستاد كل نيروهاي مسلح تدوين مي شود، تعيين مي گردد.
ماده ۳
سازمان هاي اداري و استخدامي كشور و برنامه و بودجه كشور و وزارت امور اقتصادي و دارايي موظفند اقدامات لازم را براي تبادل اطلاعات بين سامانه كارمند ايران و سامانه هاي جامع بودجه و خزانه داري الكترونيكي با روش تبادل اطلاعات الكترونيك (وب سرويس) بعمل آورند.
ماده ۴ (اصلاحی ۱۹ˏ۰۷ˏ۱۳۹۹)
اصلاحی / الحاقیسازمان برنامه و بودجه كشور با رعايت ترتيبات مقرر در ماده (30) قانون برنامه و بودجه كشور - مصوب 1351 - نسبت به تخصيص اعتبار پرداخت هاي مستقيم و مستمر كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي داراي شناسه و محاسبه هزينه هاي پرسنلي شركت هاي دولتي با دريافت اطلاعات كاركنان به صورت تبادل اطلاعات الكترونيك (وب سرويس) با سامانه كارمند ايران اقدام نمايد.
تبصره
تخصيص اعتبار پرداخت هاي مستقيم و مستمر به ساير كاركنان و ساير پرداخت ها به تمامي كاركنان متناسب با اطلاعات سامانه كارمند ايران انجام مي شود.
ماده ۵ (اصلاحی ۱۹ˏ۰۷ˏ۱۳۹۹)
اصلاحی / الحاقیوزارت امور اقتصادي و دارايي (خزانه داري كل كشور) پرداخت مستقيم و مستمر به تمامي كاركنان دستگاه هاي اجرايي كه از محل اعتبارات هزينه اي و از منابع عمومي و اختصاصي حقوق دريافت مي نمايند را پس از دريافت درخواست وجه از دستگاه اجرايي (مطابق با اطلاعات ثبت شده توسط دستگاه اجرايي در سامانه كارمند ايران) و در سقف تخصيص اعتبار صادره توسط سازمان برنامه و بودجه كشور با رعايت ترتيبات مقرر در ماده (30) قانون برنامه و بودجه كشور - مصوب 1351 -و پس از اطمينان از ثبت اطلاعات كاركنان در سامانه كارمند ايران از طريق دريافت اطلاعات به صورت تبادل اطلاعات الكترونيك (وب سرويس) با سامانه مذكور، صورت دهد.
تبصره
رفع مغايرت هاي احتمالي و هشدارها و خطاهاي اعلام شده توسط سامانه درخواست وجه الكترونيكي موضوع اين ماده با اطلاعات ثبت شده در سامانه كارمند ايران بر عهده دستگاه اجرايي است.
ماده ۶
دستگاه هاي اجرايي مكلفند بر اساس ساز و كارهايي كه توسط سازمان اداري و استخدامي كشور اعلام خواهد شد، بسترهاي مورد نياز فني و ارتباطي تبادل برخط اطلاعات سامانه (سيستم) هاي كارمندي (پرسنلي) خود بر سامانه كارمند ايران را بهگونه اي آماده نمايند كه فرايند ثبت و بروزرساني اطلاعات موضوع ماده (2) اين آيين نامه به صورت برخط انجام شود.
ماده ۷
مسئوليت حسن اجراي اين آيين نامه در دستگاه هاي اجرايي حسب مورد بر عهده بالاترين مقام (يا مقام مجاز از طرف وي در امور اداري استخدامي) و ذيحساب/ مدير مالي دستگاه اجرايي است.
معاون اول رئیس جمهور - اسحاق جهانگیری
معاون اول رئيس جمهور - اسحاق جهانگيري
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.