هيأت وزيران در جلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پيشنهاد شماره 4144/ص/86 مورخ 30/3/1386 وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383 ـ و ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386 ـ اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري را به شرح زير تصويب نمود:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري
تاریخ تصویب: 1387/03/26 · آخرین وضعیت: معتبر · تاریخ روزنامه رسمی: 1387/08/26
ماده ۱
ماده 1 ـ نام سازمان بازنشستگي كشوري به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383 ـ به صندوق بازنشستگي كشوري تغيير نام يافته و در اين اساسنامه به اختصار صندوق ناميده مي شود.
ماده ۲
ماده 2 ـ هدف صندوق، كمك به اجرا و تعميم گسترش انواع بيمه هاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب با قانون ياد شده، همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضـوع قوانين و مقررات بازنشستـگي كشور با بـه كارگيري اصول محاسبات بيمـه اي در حوزه بيمه و رعايت اصول بنگاه داري در حوزه سرمايه گذاري با بهره گيري از وجوه و ذخاير مي باشد.
ماده ۳
ماده 3 ـ موضوع فعاليت صندوق در راستاي تحقق اهداف بيمه اي مقرر در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و قوانين و مقررات بازنشستگي كشور و قانون مديريت خدمات كشوري ـ مـصوب 1386 ـ ، از جـمله پرداخت حقوق بازنشستگي، ازكارافتادگي، حقوق وظيفه و مستمري و همچنين بيمه هاي تكميلي و ساير تكاليف مقرر و ارايه حمايت هاي قانوني مي باشد.
ماده ۴
ماده 4 ـ صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به صورت مؤسسه بيمه اجتماعي وابسته به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط اداره خواهد شد.
ماده ۵
ماده 5 ـ مركز اصلي صندوق در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور نمايندگي ايجاد و يا از طريق واگذاري برخي از امور به كارگزاري ها اقدام نمايد.
ماده ۶
ماده 6 ـ اركان صندوق عبارتند از: الف ـ شورا. ب ـ هيأت مديره. پ ـ مدير عامل. ت ـ هيأت نظارت.
ماده ۷
ماده 7 ـ اعمال وظايف، اختيارات و مسئوليت هاي شورا و رييس آن به ترتيب به عهده هيأت مديره سازمان تأمين اجتماعي و رييس هيأت مديره سازمان ياد شده مي باشد.
ماده ۸
ماده 8 ـ وظايف و اختيارات شورا به شرح زير مي باشد:
الف
الف ـ تصويب خط مشي و راهبردهاي كلان صندوق.
ب
ب ـ تصويب برنامه و بودجه، صورت هاي مالي و عملكرد سالانه صندوق.
پ
پ ـ نصب و عزل اعضاء هيأت مديره، هيأت نظارت و مدير عامل صندوق با پيشنهاد مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي.
ت
ت ـ تعيين و تصويب حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيأت مديره، مدير عامل و حق الزحمه هيأت نظارت در حدودي كه شوراي حقوق و دستمزد تعيين مي نمايد و با رعايت ماده (241) قانون تجارت.
ث
ث ـ اتخاذ تصميم در مورد آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي و ساير آيين نامه هاي مورد نياز صندوق و ارايه پيشنهاد به مراجع قانوني جهت تصويب در صورت لزوم.
ج
ج ـ بررسي و تصويب تشكيلات كلان صندوق به پيشنهاد هيأت مديره.
چ
چ ـ تصويب پيشنهاد هيأت مديره صندوق در خصوص انتخاب مدير عامل.
ح
ح ـ پيشنهاد تغيير و يا اصلاح اساسنامه.
خ
خ ـ بررسي و اتخاذ تصميم در خصوص ساير مواردي كه بنا به پيشنهاد هيأت مديره صندوق در شورا مطرح مي گردد در چارچوب مفاد اين اساسنامه و با رعايت قوانين و مقررات مربوط.
تبصره ۱
تبصره 1 ـ نحوه تشكيل و اداره جلسات شورا به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه پس از تشكيل اولين جلسه به تصويب مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي مي رسد.
تبصره ۲
تبصره 2 ـ مدير عامل و اعضاي هيأت مديره در صورت دعوت شورا بدون حق رأي در جلسات شورا شركت مي كنند.
ماده ۹
ماده 9 ـ اعضاي هيأت مديره صندوق متشكل از پنج (5) نفر خواهد بود كه با رعايت بند «ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و تبصره (1) آن با تصويب مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي انتخاب مي شود.
تبصره ۱
تبصره 1 ـ صدور احكام اعضاء و رييس هيأت مديره و مدير عامل پس از طي مراحل مقرر در اين اساسنامه به عهده مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي است.
تبصره ۲
تبصره 2 ـ هيأت مديره در اولين جلسه از بين اعضاي خود يك نفر را به عنوان رئيس هيأت مديره، يك نفر نايب رئيس و يك نفر منشي انتخاب مي نمايد كه وظايف رئيس هيأت مديره در اين زمينه به شرح زير است: الف ـ دعوت از اعضاي هيأت مديره جهت تشكيل جلسات. ب ـ اداره جلسات هيأت مديره. پ ـ انعكاس پيشنهادات هيأت مديره به شورا و ابلاغ مصوبات شورا و هيأت مديره به مدير عامل.
تبصره ۳
تبصره 3 ـ در غياب رييس هيأت مديره، كليه وظايف را نائب رييس بر عهده دارد.
تبصره ۴
تبصره 4 ـ كاركنان صندوق در دوران عضويت در هيأت مديره مسئوليت اجرايي نخواهند داشت.
ماده ۱۰
ماده 10 ـ مدت عضويت اعضاي هيأت مديره چهار سال است. تجديد انتخاب و يا جايگزيني قبل از موعد آنان به ترتيب مقرر در اين اساسنامه خواهدبود.
تبصره ۱
تبصره 1 ـ تا زمان انتخاب اعضاي هيأت مديره جديد، هيأت مديره قبلي در سمت خود انجام وظيفه خواهند نمود.
تبصره ۲
تبصره 2 ـ در صورت استعفا، عزل، فوت و حجر هريك از اعضاي هيأت مديره، شورا موظف است به ترتيب مقرر در اين اساسنامه ظرف يك ماه جانشين وي را تعيين نمايد.
ماده ۱۱
ماده 11 ـ وظايف و اختيارات هيأت مديره به شرح زير است:
الف
الف ـ بررسي و تأييد خط مشي، راهبردهاي كلان و برنامه هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف صندوق جهت ارايه به شورا.
ب
ب ـ بررسي و تأييد بودجه، صورت هاي مالي و عملكرد سالانه صندوق جهت ارايه به شورا.
پ
پ ـ بررسي و تأييد آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آيين نامه ها و ضوابط مورد نياز و ارايه آنها به شورا.
ت
ت ـ بررسي و تأييد ساختار و تشكيلات كلان صندوق و ارايه آن به شورا و تصويب تشكيلات تفصيلي صندوق.
ث
ث ـ بررسي و تأييد نحوه استفاده و بهره برداري از وجوه و ذخائر صندوق و سرمايه گذاري و پيشنهاد آن به شورا.
ج
ج ـ پيشنهاد نصب و عزل مدير عامل صندوق به شورا.
چ
چ ـ پيشنهاد ضوابط مربوط به قراردادهاي بيمه هاي تكميلي و ساير قراردادهاي توافقي به شورا.
ح
ح ـ انتخاب نمايندگان صندوق جهت حضور در جلسات مجامع مؤسسات و شركت هايي كه تمام يا قسمتي از سهام آنان متعلق به صندوق مي باشد.
خ
خ ـ تصويب ساز و كارهاي عملياتي نمودن تصميمات شورا.
د
د ـ بررسي و اتخاذ تصميم درخصوص ساير مواردي كه با رعايت قوانين و مقررات مربوط بنا به پيشنهاد هيأت مديره صندوق در شورا مطرح مي گردد در چارچوب مفاد اين اساسنامه.
ذ
ذ ـ انجام ساير امور لازم براي صندوق در چارچوب اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط.