اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري

هيأت وزيران در جلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پيشنهاد شماره 4144/ص/86 مورخ 30/3/1386 وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383 ـ و ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386 ـ اساسنامه صندوق بازنشستگي كشوري را به شرح زير تصويب نمود:

ماده 1 ـ نام سازمان بازنشستگي كشوري به موجب تبصره (2) ماده (12) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي ـ مصوب 1383 ـ به صندوق بازنشستگي كشوري تغيير نام يافته و در اين اساسنامه به اختصار صندوق ناميده مي شود.

ماده 2 ـ هدف صندوق، كمك به اجرا و تعميم گسترش انواع بيمه هاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب با قانون ياد شده، همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضـوع قوانين و مقررات بازنشستـگي كشور با بـه كارگيري اصول محاسبات بيمـه اي در حوزه بيمه و رعايت اصول بنگاه داري در حوزه سرمايه گذاري با بهره گيري از وجوه و ذخاير مي باشد.

ماده 3 ـ موضوع فعاليت صندوق در راستاي تحقق اهداف بيمه اي مقرر در قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و قوانين و مقررات بازنشستگي كشور و قانون مديريت خدمات كشوري ـ مـصوب 1386 ـ ، از جـمله پرداخت حقوق بازنشستگي، ازكارافتادگي، حقوق وظيفه و مستمري و همچنين بيمه هاي تكميلي و ساير تكاليف مقرر و ارايه حمايت هاي قانوني مي باشد.

ماده 4 ـ صندوق داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به صورت مؤسسه بيمه اجتماعي وابسته به سازمان تأمين اجتماعي طبق مقررات اين اساسنامه و قوانين و مقررات مربوط اداره خواهد شد.

ماده 5 ـ مركز اصلي صندوق در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور نمايندگي ايجاد و يا از طريق واگذاري برخي از امور به كارگزاري ها اقدام نمايد.

ماده 6 ـ اركان صندوق عبارتند از: الف ـ شورا. ب ـ هيأت مديره. پ ـ مدير عامل. ت ـ هيأت نظارت.

ماده 7 ـ اعمال وظايف، اختيارات و مسئوليت هاي شورا و رييس آن به ترتيب به عهده هيأت مديره سازمان تأمين اجتماعي و رييس هيأت مديره سازمان ياد شده مي باشد.

ماده 8 ـ وظايف و اختيارات شورا به شرح زير مي باشد:

ماده 9 ـ اعضاي هيأت مديره صندوق متشكل از پنج (5) نفر خواهد بود كه با رعايت بند «ب» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و تبصره (1) آن با تصويب مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي انتخاب مي شود.

ماده 10 ـ مدت عضويت اعضاي هيأت مديره چهار سال است. تجديد انتخاب و يا جايگزيني قبل از موعد آنان به ترتيب مقرر در اين اساسنامه خواهدبود.

ماده 11 ـ وظايف و اختيارات هيأت مديره به شرح زير است:

ماده 12 ـ جلسات هيأت مديره با حضور حداقل چهار نفر از اعضاء رسميت يافته و تصميمات آنها با رأي موافق حداقل سه نفر از اعضاي حاضر معتبر خواهد بود. تبصره ـ نحوه تشكيل و اداره جلسات به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه به تصويب هيأت مديره مي رسد.

ماده 13 ـ مدير عامل صندوق به عنوان بالاترين مقام اداري و اجرايي صندوق، فردي است كه خارج از اعضاي شورا و هيأت مديره با پيشنهاد هيأت مديره و تصويب شورا با رعايت تبصره (1) بند «د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامين اجتماعي براي مدت چهارسال انتخاب خواهد شد و انتخاب مجدد وي بلامانع مي باشد.

ماده 14 ـ وظايف و اختيارات مدير عامل به شرح زير است: الف ـ اداره امور جاري صندوق در چارچوب مقررات قانوني، خط مشي ها، برنامه ها و دستورالعمل هاي مصوب شورا و هيأت مديره. ب ـ تهيه و تنظيم برنامه و بودجه، گزارش ها و صورت هاي مالي و عملكرد صندوق جهت ارايه به هيأت مديره. پ ـ استقرار و عملياتي نمودن ساختار و تشكيلات مصوب. ت ـ معرفي نماينده سهام صندوق در مجمع عمومي شركت هاي تابعه و معرفي نماينده صندوق جهت عضويت در هيأت مديره شركت هاي تابعه در صورت اجازه شورا در تأسيس آن.

ماده 15 ـ اعضاي هيأت نظارت مركب از سه نفر با رعايت شرايط مندرج در تبصره (1) بند «د» ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي توسط شورا انتخاب مي شوند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.

ماده 16 ـ وظايف و اختيارات هيأت نظارت به شرح زير است: الف ـ نظارت بر حسن اجراي مفاد اساسنامه و تطبيق عمليات صندوق با مقررات قانوني. ب ـ اظهارنظر در خصوص ترازنامه و عملكرد تنظيمي قبل از طرح در شورا. پ ـ اظهارنظر در خصوص گزارش بازرس قانوني. ت ـ انجام ساير وظايفي كه به موجب اين اساسنامه يا قوانين و مقررات مربوط در صلاحيت هيأت نظارت مي باشد.

ماده 17 ـ سال مالي صندوق از اول فروردين هر سال آغاز و در پايان اسفند همان سال خاتمه مي يابد به استثناي سال اول كه از تاريخ شروع فعاليت و در پايان اسفند همان سال خواهدبود.

ماده 18 ـ دارايي ها و درآمدهاي صندوق عبارتند از: الف ـ وجوه و دارايي هاي موجود و منافع حاصل از سرمايه گذاري هاي صندوق. ب ـ حق بيمه هاي دريافتي و دريافتني شامل سهم بيمه شدگان، سهم كارفرمايان و دولت و مقرري ماه اول كاركنان. پ ـ وجوه حاصل از خسارات، جرايم و جزاهاي نقدي موضوع قوانين و مقررات مربوطه يا احكام قطعي دادگاه ها. ت ـ هدايا و كمك هاي اشخاص حقيقي و حقوقي اعم از داخل يا خارج كشور. ث ـ بدهي ها، كمك ها و تعهدات قانوني دولت به صندوق ج ـ ساير منابعي كه براساس ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و يا قوانين و مقررات مربوط قابل جذب توسط صندوق باشد.

ماده 19 ـ هيأت مديره مكلف است تا پايان آذر هرسال بودجه پيشنهادي صندوق را براي سال بعد تنظيم و به شورا ارايه نمايد و شورا موظف است حداكثر تا پانزده روز پس از ابلاغ بودجه سالانه كشور آن را تصويب و ابلاغ نمايد.

ماده 20 ـ ترازنامه سالانه و گزارش مالي صندوق بايد تا پايان تيرماه جهت ارايه به مراجع قانوني ذي ربط تهيه و تسليم گردد. همچنين گزارش مالي سالانه صندوق مشتمل بر صورت هاي مالي تلفيقي حسابرسي شده به همراه گزارش بايد حداكثر تا پايان مهر سال بعد به هيأت نظارت و شورا ارسال گردد.

ماده 21 ـ شوراي صندوق موظف است ظرف يك ماه از تاريخ وصول گزارش عملكرد سالانه و صورت هاي مالي و تلفيقي، تصميم مقتضي اتخاذ نمايد.

ماده 22 ـ هيأت مديره مكلف است در مقاطع زماني مناسب (حداقل هر سه سال يك بار) گزارش محاسبات فني (بيمه اي) صندوق را كه توسط كارشناسان واجد صلاحيت حرفه اي تهيه مي گردد به ضميمه گزارش مالي تلفيقي به شورا ارايه نمايد.

ماده 23 ـ آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي به همراه آيين نامه هاي نحوه تشكيل و اداره جلسات شورا، هيأت مديره و هيأت نظارت و ساير آيين نامه هاي موردنياز صندوق بايد ظرف شش ماه پس از ابلاغ اين اساسنامه تدوين و به تصويب مراجع ذي ربط برسد.

ماده 24 ـ اعضاي شورا، هيأت نظارت، هيأت مديره و مدير عامل نمي توانند در معاملاتي كه با صندوق يا به حساب صندوق انجام مي پذيرد به طور مستقيم يا غيرمستقيم سهيم يا شريك باشند.

ماده 25 ـ وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي، شهرداري ها، عموم بيمه گذاران و كارفرمايان موظفند كليه اطلاعات، اسناد، اوراق و مدارك موردنياز را در اختيار صندوق قرار دهند.

ماده 26 ـ تغيير و يا اصلاح اين اساسنامه با تصويب هيأت وزيران خواهد بود.

پرويز داودي معاون اول رئيس جمهور