مصوبات شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در خصوص جداول امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول مذكور و همچنين دستورالعمل بند (9) ماده (68) قانون و كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم كه در جلسه مورخ 9 /2 /1388 بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد اختيار حاصل از جزء "ب" بند (11) ماده واحده قانون بودجه سال 1388 كل كشور و ماده (67) قانون مديريت خدمات كشوري تصويب و به تأييد رييس جمهور محترم رسيده است، براي اجرا ابلاغ مي گردد. كليه دستگاه هاي اجرايي مشمول مكلفند اقدامات لازم را براي تطبيق كارمندان خود با قانون مزبور و اجراي دستورالعمل هاي پيوست و صدور احكام كارگزيني آنان از تاريخ اجرايي شدن فصل دهم (1 /1 /1388) معمول و ليست حقوق و مزايا و ساير اطلاعات لازم را، حداكثر تا تاريخ 25 /2 /1388 به خزانه داري كل ارسال نمايند تا حقوق فروردين و ارديبهشت ماه كارمندان حداكثر تا تاريخ 28 /2 /1388 بر اين اساس پرداخت شود.
بخشنامه در خصوص الزام كليه دستگاههاي اجرايي به انجام اقدامات لازم جهت تطبيق كارمندان خود با قانون مديريت خدمات كشوري و اجراي دستورالعمل هاي پيوست موضوع فصل دهم قانون مذكور
تاریخ تصویب: 1388/02/09 · آخرین وضعیت: اصلاحی 1400/04/09
جدول
رديف درصد جانبازي مدت اسارت مدت خدمت داوطلبانه در جبهه امتياز
1 5 درصد 3 تا 6 ماه 3 تا 6 ماه 400
2 تا 10 درصد تا 12 ماه تا 12 ماه 500
3 تا 15 درصد تا 18 ماه تا 18 ماه 600
4 تا 20 درصد تا 24 ماه تا 24 ماه 700
5 تا 25 درصد تا 30 ماه تا 30 ماه 800
6 تا 30 درصد تا 36 ماه تا 36 ماه 900
7 تا 35 درصد تا 42 ماه تا 42 ماه 1000
8 تا 40 درصد تا 48 ماه تا 48 ماه 1100
9 تا 45 درصد تا 54 ماه تا 54 ماه 1200
10 تا 50 درصد تا 60 ماه تا 60 ماه 1300
11 تا 60 درصد تا 70 ماه تا 70 ماه 1500
12 بالاتر از 60 درصد بالاتر از 70 ماه بالاتر از 70 ماه 1550
ابراهیم عزیزی
ابراهيم عزيزي
شماره ۱ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد"
شماره 1 /14593 /200 تاريخ 21 /2 /1388 بسم الله الرحمن الرحِـيم "با صلوات بر محمد و آل محمد"
شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ ۹ /۲ /۱۳۸۸ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور، جداول امتياز حق شغل، فوق العاده مديريت، حق شاغل و فوق العاده هاي موضوع بندهاي (۱)، (۲)، (۳)، (۴)، (۷) و (۹) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول فوق را به شرح زير تصويب نمود:
شماره ۱ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد"
فصل یکم - جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری
۱
جدول حق شغل: امتياز حق شغل مشاغل دستگاه هاي اجرايي، بر اساس اهميت و پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، سطح تخصص و مهارت هاي مورد نياز، بر اساس جدول شماره يك (1) براي اجرا از 1 /1 /1388 به شرح ذيل تعيين مي شود: جدول شماره يك (1)
رتبه هاي شغلي طبقات جدول مقدماتي پايه ارشد خبره عالي
طبقه يك 2400 2650 ـــــــ ــــــ ــــــ
طبقه دو 2600 2850 ـــــــ ــــــ ـــــــ
طبقه سه 2800 3050 ـــــــ ـــــــ ــــــ
طبقه چهار 3000 3250 3600 4050 4600
طبقه پنج 3200 3450 3800 4250 4800
طبقه شش 3400 3650 4000 4450 5000
طبقه هفت 3600 3850 4200 4650 5200
طبقه هشت 3800 4050 4400 4850 5400
طبقه نه 4000 4250 4600 5050 5600
طبقه ده 4200 4450 4800 5250 5800
طبقه يازده 4400 4650 5000 5450 6000
طبقه دوازده 4600 4850 5200 5650 6200
طبقه سيزده 4800 5050 5400 5850 6400
طبقه چهارده 5000 5250 5600 6050 6600
طبقه پانزده 5200 5450 5800 6250 6800
طبقه شانزده 5400 5650 6000 6450 7000
تبصره
امتياز حق شغل مشاغل آموزشي تمام وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتي و درماني وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، با توجه به طبقه و رتبه شغلي مربوط با ضريب (1 /1) محاسبه مي شود.
۲(اصلاحی ۰۹ˏ۰۴ˏ۱۴۰۰)
اصلاحی / الحاقیامتياز فوق العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) متناسب با پيچيدگي وظايف و مسئوليت ها، حيطه سرپرستي و نظارت و حساسيت هاي شغلي و ساير عوامل مربوط بر اساس جدول شماره دو (2) تعيين مي شود. جدول شماره دو (2)
رديف حوزه جغرافيايي خدمت سطوح مديريت معاون اداره و همتراز رييس اداره و همتراز معاون مديركل و همتراز مديركل و همتراز معاون مؤسسه و همتراز
1 شهرستان سطح يك 1000 1900 2800 3700 4600
سطح دو 1100 2000 2900 3800 4700
سطح سه 1200 2100 3000 3900 4800
2 استان سطح يك 1300 2200 3100 4000 4900
سطح دو 1400 2300 3200 4100 5000
سطح سه 1500 2400 3300 4200 5100
3 ملي سطح يك 1600 2500 3400 4300 5200
سطح دو 1700 2600 3500 4400 5300
سطح سه 1800 2700 3600 4500 5400
تبصره ۱
دستگاه هاي اجرايي موظفند عناوين مشاغل مديريتي و سرپرستي خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (۲) فوق به گونه اي مشخص نمايند كه حداقل ۵۰ درصد از مشاغل مذكور در سطح يك و حداكثر ۲۰ درصد آنان در سطح سه تخصيص يابند.
تبصره ۲
امتياز فوق العاده عناوين سرپرستي واحدهاي آموزشي وزارت آموزش و پرورش با توجه به عوامل مندرج در تبصره (۲) ماده (۶۵) قانون مديريت خدمات كشوري از ۵۱۰ تا ۱۲۰۰، تعيين مي گردد، هر يك از عناوين مشاغل سرپرستي واحدهاي آموزشي فوق حداقل در سه سطح قرار مي گيرند هر گونه تغيير موكول به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد بود.
۳
امتياز حق شاغل كارمندان بر اساس عوامل تحصيلات، سنوات خدمت، تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارت ها وتوانايي هاي فردي بر اساس جدول شماره سه (3) تعيين مي شود: جدول شماره سه (3)
رديف امتيازتحصيلات امتياز دوره هاي آموزشي مصوب امتياز مهارت و توانايي ها امتياز سنوات خدمت در هر سال امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال
1 1200 به ازاي طي هر يك ساعت دوره آموزشي مصوب، نيم امتياز (حداكثر 500 امتياز) 250 15 10
2 1400 300 20 12
3 1700 400 25 14
4 2000 600 30 16
5 2300 800 35 18
۶
تا تصويب و ابلاغ مصوبات مربوط به نحوه تعيين و تخصيص امتياز، درصد يا مبالغ مربوط به فوق العاده اشتغال خارج از كشور، سختي كار و كار در محيط هاي غيرمتعارف، مناطق كمتر توسعه يافته، بدي آب و هوا، نوبت كاري، مبلغ تضمين، كسر صندوق، فوق العاده محل خدمت (جابجايي محل خدمت)، صرفاً مبالغ مقطوع مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال ۱۳۸۷ كارمندان بعلاوه هزينه سفر در اين سال، مبناي پرداخت براي سال ۱۳۸۸ مي باشد.
۷
مبالغ مقطوع فوق العاده هاي محروميت از تسهيلات زندگي، مناطق مرزي و جذب مناطق محروم و دورافتاده مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال ۱۳۸۷، در حكم كارگزيني سال ۱۳۸۸ تحت عنوان فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته بر اساس فهرست مناطق مذكور موضوع مصوبه هيأت وزيران در سال جاري، قابل پرداخت مي باشد. پس از تصويب ضوابط فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته امتياز حاصل از ضوابط يادشده جايگزين و احكام اصلاح مي گردد.
۸
كمك هزينه هاي فوت و ازدواج بر اساس مقررات موجود و بر مبناي حكم كارگزيني كارمند در پايان سال ۱۳۸۷ پرداخت مي شود.
۹
كارمنداني كه در سال 1388 حايز شرايط استفاده از موارد مندرج در بندهاي (6)، (7) و (8) فوق شوند، همانند كارمندان مشابه در سال 1387 با آنان رفتار خواهد شد.
۱۰
تا تصويب و ابلاغ مصوبات مربوط به تعيين فوق العاده مأموريت و ساير هزينه هاي روزانه مأمورين اعزامي دستگاه هاي مشمول اين قانون به خارج از كشور، مفاد تصويب نامه شماره ۲۷۳۹۵ /ت ۱۴۵۸۷ هـ مورخ ۲۴ /۵ /۱۳۷۵ هيأت وزيران و اصلاحات بعدي آن براي اجرا ملاك عمل مي باشد.
۱۱
تا تصويب و ابلاغ مصوبات مربوط به تعيين فوق العاده مأموريت روزانه كارمندان،ميزان فوق العاده مذكور، به ازاي هر روز مأموريت معادل يك سي ام (۳۰ /۱) حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي قابل پرداخت مي باشد. ساير موارد مطابق آيين نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده (۳۹) قانون استخدام كشوري مصوب ۲۴ /۶ /۱۳۵۲ و اصلاحات بعدي آن خواهد بود.
۱۲
كمك هزينه ي عائله مندي و اولاد به ترتيب ۸۱۰ و ۲۱۰ امتياز به ازاي هر اولاد، تا سه اولاد قابل محاسبه مي باشد.
شماره ۱ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد"
فصل دوم - نحوه تطبیق وضع کارمندان با جداول امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمت کشوری
تطبیق با جدول حق شغل
۱
چگونگي اجراي احكام مربوط به فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري در مورد كارمندان آن دسته از دستگاه هايي كه در شمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت نبوده اند، متعاقباً اعلام مي گردد.
۲
كارمندان دستگاه هاي مشمول، با توجه به گروه هاي بيست گانه موضوع ماده يك قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت در مرحله تطبيق، به شرح زير از معادل امتيازات طبقات جدول شماره يك (۱) برخوردار مي شوند: الف) از گروه (۱) تا گروه (۵) معادل امتيازات طبقه (۱) جدول شماره يك (۱) ب) از گروه (۶) تا گروه (۲۰) به ترتيب معادل امتيازات طبقات (۲) تا (۱۶) جدول شماره يك (۱)
۳(اصلاحی ۰۲ˏ۰۲ˏ۱۳۹۶)
تا تهيه و تدوين ضوابط مربوط به نحوه تخصيص مشاغل به طبقات جدول حق شغل، امتياز حق شغل كارمنداني كه از ابتداي سال 1388 در دستگاه هاي مشمول اشتغال مي يابند، موقتاً با توجه به مدرك تحصيلي، مطابق جدول شماره پنج (5) در يكي از طبقات جدول حق شغل (جدول شماره يك) قرار مي گيرند. در صورتي كه مشمولين اين بند مطابق مقررات مربوط به ايثارگران از مقطع تحصيلي بالاتر برخوردار مي گردند مقطع تحصيلي بالاتر موضوع مقررات مذكور ملاك عمل خواهد بود. جدول شماره پنج (5)
طبقان جدول شغل تحصيلات
طبقه دو ديپلم و پايين تر
طبقه چهار كارداني (فوق ديپلم)
طبقه پنج كارشناسي (ليسانس)
طبقه شش كارشناسي ارشد (فوق ليسانس)
طبقه هفت دكتري
اصلاحی / الحاقیتبصره
مشمولين طبقه يك (1) و سه (3) جدول فوق در صورت دارا بودن سوابق خدمت دولتي به ازاي هر پنج (5) سال تجربه مربوط و مشابه و مشمولين ساير طبقات جدول مذكور به ازاي هر چهار (4) سال تجربه مربوط و مشابه، يك طبقه و حداكثر تا شش (6) طبقه ارتقاء مي يابند. سوابق دولتي غيرمربوط براي ارتقاء به هر طبقه به ميزان يك دوم (1⁄2 ) قابل محاسبه خواهد بود.
۴
تطبيق وضع كارمندان در رتبه هاي شغلي به شرح بندهاي زير انجام مي شود:
الف
كارمنداني كه در اجراي طرح مسير ارتقاي شغلي، موضوع تصويب نامه هاي شماره ۴۱۶۹ ت/ ۲۵۷۰۳ هـ مورخ ۲۳ /۵ /۱۳۸۱، ۲۵۵۲ /ت ۲۹۹۳۳ هـ مورخ ۲۶ /۱ /۱۳۸۳، ۲۷۷۴ /ت ۳۰۳۹۷ هـ مورخ ۲۹ /۱ /۱۳۸۳ هيات وزيران و اصلاحات بعدي آن و دستورالعمل هاي مربوط، از عناوين ارشد، خبره و عالي برخوردار شده اند با همان عناوين در رتبه هاي جدول حق شغل قرار مي گيرند.
ب
كارمنداني كه در اجراي ماده (۸) قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت از (۸۰ درصد) مجموع حقوق و فوق العاده شغل مشابه قانون اعضاي هيات علمي برخوردار شده اند، متناسب با جدول مربوط (رديف ۱- مربي، رديف ۲- استاديار، رديف ۳- دانشيار) شناخته شده اند، به ترتيب همتراز رتبه هاي ارشد، خبره و عالي جدول حق شغل قرار مي گيرند.
پ
كارمنداني كه در شمول بندهاي (الف و ب) قرار نمي گيرند، بدواً در رتبه مقدماتي قرار گرفته و به ازاي هر (۶) سال سابقه خدمت تمام وقت با تجربه مربوط و مشابه و يا ۱۰ سال تجربه غيرمربوط، به يك رتبه بالاتر، ارتقاء مي يابند. كارمندان مشمول اين بند در مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه پايه و در مشاغل سطح كارشناسي و بالاتر، حداكثر تا رتبه ارشد ارتقاء مي يابند.
ت
آن دسته از كارمندان آموزش و پرورش كه به صورت توامان مشمول بند (الف و ب) مي باشند از بالاترين رتبه يكي از بندهاي فوق برخوردار خواهند شد.
ث
كارمنداني كه در سال ۱۳۸۸ در دستگاه هاي اجرايي اشتغال مي يابند در رتبه مقدماتي قرار مي گيرند،در صورتي كه اين قبيل كارمندان داراي سابقه خدمت دولتي باشند، بر اساس سوابق مذكور و به ازاي هر شش (۶) سال سابقه خدمت دولتي تمام وقت باتجربه مربوط و مشابه، به يك رتبه بالاتر ارتقاء مي يابند (مشاغل تا سطح كارداني حداكثر تا رتبه ارشد ارتقاء مي يابند). سنوات دولتي غيرمربوط اين قبيل كارمندان براي ارتقاء به هر رتبه به ميزان يك دوم (1⁄2 ) قابل محاسبه خواهد بود.
۵
امتياز فوق العاده مديريت هر يك از عناوين مديريت و سرپرستي (مديران حرفه اي) به شرح جدول شماره شش (6) و بر اساس جدول شماره دو (2) و با توجه به سطح مديريت تعيين مي شود. جدول شماره شش (6)
عناوين مديريت و سرپرستي معاون اداره و همتراز رييس اداره و همتراز معاون مدير كل و همتراز مديركل و همتراز معاون مؤسسه و همتراز
رديف مربوط 5 4 3 2 1
تبصره
موارد همترازي بايد به تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور برسد. مواردي كه قبلاً تأييد لازم اخذ شده باشد كماكان ملاك عمل براي تعيين امتياز فوق العاده مديريت مي باشد.
۶
به منظور تطبيق وضع كارمندان دستگاه هاي اجرايي با جدول حق شاغل، مدارك تحصيلي كارمندان (مدارك علمي و داراي ارزش استخدامي) براي تعيين امتياز تحصيلات، سنوات خدمت و تجربه، دوره هاي آموزشي و مهارت ها و توانايي هاي فردي ملاك عمل قرار گرفته و متناسب با رديف هاي جدول شماره (3) بر اساس جدول شماره هفت (7) معين مي شود. در مورد مدارك تحصيلي ايثارگران مقررات مربوط به آنان ملاك عمل خواهد بود. جدول شماره هفت (7)
مقطع تحصيلي رديف جدول شماره (3)
ديپلم 1
فوق ديپلم 2
ليسانس 3
فوق ليسانس و دكتراي حرفه اي 4
دكتراي تخصصي (Ph.D) 5
تبصره ۱
به ازاي هر سال سابقه خدمت در مشاغل سرپرستي يك درصد (۱%) و در مشاغل مديريتي دو درصد (۲%) به ترتيب حداكثر ده درصد (۱۰%) و بيست درصد (۲۰%) از مجموع سقف امتيازات شاغل موضوع ماده (۶۶) قانون به امتيازات حق شاغل كارمندان مشمول اضافه مي شود.در هر حال مجموع امتيازات موضوع اين تبصره نبايد از بيست درصد (۲۰%) سقف حق شاغل تجاوز نمايد. افرادي كه در طول سال جاري از يكي از فوق العاده هاي موضوع بندهاي (۲) و (۶) فصل يكم بهره مند مي باشند در صورتي كه در سال جاري فاقد شرايط قانوني برخورداري از فوق العاده هاي مذكور گردند به همان نسبت از حكم كارگزيني آنها كسر مي گردد و در صورتي كه مجدداً در سال جاري حايز شرايط مربوط گردند معادل مبالغ كسر شده از اين بابت براي مدت پس از احراز شرايط به آنها پرداخت خواهد شد.
تبصره ۲(منسوخه ۰۷ˏ۰۶ˏ۱۳۹۰)
دوره هاي آموزشي كه براي آنها امتياز حق شاغل منظور مي شود ملاك محاسبه براي اعطاي گواهينامه هاي مهارتي، تخصصي و تخصصي – پژوهشي نخواهد بود.
منسوخه / موقوفالاجراتبصره ۳
حداكثر امتياز قابل احتساب بابت سنوات خدمت و تجربه كارمند سي سال (۳۰) است. حق شاغل كارمندان نبايد از هفتاد و پنج درصد (۷۵%) حق شغل آنان تجاوز نمايد.
۷
امتياز حق شاغل كارمنداني كه داراي مدرك تحصيلي پايين تر از ديپلم مي باشند و به موجب مقررات گذشته در دستگاه هاي اجرايي اشتغال يافته اند به شرح جدول شماره هشت (8) تعيين مي شود. جدول شماره هشت (8)
مدرك تحصيلي امتياز تحصيلات امتياز دوره هاي آموزشي مصوب امتياز مهارت و توانايي ها امتياز سنوات خدمت در هر سال امتياز تجربه مربوط و مشابه در هر سال
پايين تر از ديپلم 1100 به ازاي طي هر يك ساعت دوره آموزشي مصوب،نيم امتياز (حداكثر 500 امتياز) 200 10 8
۸
حقوق و مزاياي كارمندان در سال ۱۳۸۸ در دو مرحله به شرح زير تطبيق و افزايش مي يابد:
مرحله اول
الف – در مرحله اول امتياز حق شغل، شاغل و فوق العاده هاي مديريت (در واحدهاي آموزشي وزارت آموزش و پرورش فوق العاده سرپرستي جايگزين مي شود) ايثارگري، نشان هاي دولتي و خدمت اداري در مناطق جنگ زده در زمان جنگ كارمندان بر اساس اين مصوبه تعيين و سپس با ضريب موضوع ماده ۱۲۵ قانون مديريت خدمات كشوري [ضريب پانصد (۵۰۰) ريال] محاسبه مي شود. ب – در صورتي كه حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي هر يك از كارمندان كه به موجب قوانين و مقررات قبلي دريافت مي نموده اند كاهش يابد، تا ميزان دريافتي قبلي (حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال ۱۳۸۷ كارمند به استثناء (فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري) به عنوان تفاوت تطبيق، براي كارمند منظور مي شود.
مرحله دوم
الف – براي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان در سال ۱۳۸۸، كل امتيازات مكتسبه كارمند (در جزء "الف" مرحله اول) با ضريب مصوب دولت براي سال ۱۳۸۸ با [ضريب ششصد (۶۰۰) ريال] محاسبه مي شود. ب – در صورتي كه حقوق ناشي از اجراي جزء «الف» مرحله دوم بعلاوه تفاوت تطبيق موضوع جزء "ب" مرحله اول هر يك از كارمندان، نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي مندرج در آخرين حكم كارگزيني به استثناء فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري در سال ۱۳۸۷) آنان كمتر از پانزده درسد (۱۵%) افزايش داشته باشد به استناد جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور، تا ۱۵% درصد افزايش يافته و در حكم كارگزيني كارمند درج مي شود. سپس ساير پرداختي هاي غير از موارد مذكور (در جزء "الف" مرحله اول) كه به موجب اين مصوبه به كارمند تعلق مي گيرد (نظير عائله مندي و اولاد، سختي كار و ) به آن اضافه شود. پ – در صورتي كه با اجراي بندهاي فوق، ميزان افزايش حقوق ثابت و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه عائله مندي و اولاد، مشمولين دريافت كمك هزينه عائله مندي نسبت به دريافتي قبلي (حقوق و فوق العاده هاي مشمول كسور بازنشستگي و كمك هزينه عائله مندي و اولاد مندرج در آخرين حكم كارگزيني سال ۱۳۸۷) كمتر از يك ميليون (۰۰۰ /۰۰۰ /۱) ريال افزايش داشته باشد به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور اين تفاوت تا سقف مذكور به جمع تفاوت موضوع جزء «ب» مرحله دوم افزوده خواهد شد. اين مبلغ در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله مندي و اولاد برخوردار نمي شوند ششصد هزار ريال خواهد بود. در مورد كارمنداني كه از كمك هزينه عائله مندي برخوردار نيستند ولي از كمك هزينه اولاد برخوردار مي باشند به ازاي هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) مبلغ يكصد هزار ريال به ششصد هزار ريال مذكور افزوده مي شود.
شماره ۱ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد"
فصل سوم - سایر مقرارت
۱
امتيازات موضوع فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري تا سقف افزايش مندرج در جزء «ب» بند (۱۱) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور مصوب و استفاده از آن موكول به تعيين تفصيلي مشاغل عمومي و اختصاصي و تخصصي و ارايه دلايل مستند توسط دستگاه اجرايي و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد بود. دستگاه هاي اجرايي مي توانند در شرايط و موارد خاص نسبت به افزايش امتيازات شغل، شاغل و فوق العاده مديريت آن دستگاه، با ارايه پيشنهاد لازم به همراه ذكر دلايل و مستندات توجيهي، در چارچوب امتيازات فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و افزايشهاي پيش بيني شده موضوع جزء "ب" (۱۱) قانون بودجه سال ۱۳۸۸ براي طرح موضوع در شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني اقدام نمايند.
۲
تعيين و برقراري فوق العاده هاي بندهاي ۵، ۶ و ۱۰ ماده (۶۸) و فوق العاده بهره وري غيرمستمر موضوع ماده (۶۹) قانون مديريت خدمات كشوري با رعايت مفاد مواد قانون فوق موكول به ارايه پيشنهاد لازم به معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني مي باشد.
۳
تا تعيين تفصيلي مشاغل تخصصي، اختصاصي و عمومي هر يك از دستگاه هاي اجرايي و ابلاغ مصوبه نحوه تطبيق هر يك از مشاغل هر دستگاه به يكي از طبقات حق شغل در قالب سقف مقرر در بند (۱) فوق، جداول فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق كارمندان با جداول يادشده بر اساس مفاد اين مصوبه مورد عمل خواهد بود.
۴
آن دسته از كارمندان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي كه طي سال ۱۳۸۷ از فوق العاده محروميت از مطب و حق الزحمه تمام وقتي برخوردار بوده اند در سال جاري نيز به نسبت ميزان ارايه خدمت و حضور در هر مورد و در مجموع حداكثر در سقف دريافتي سال ۱۳۸۷ و حداكثر در حد اعتبارات مصوب وزارت مذكور و از محل اعتبارات مشابه سال ۱۳۸۷ به شرط ارايه خدمات در خارج از وقت اداري و ايام تعطيل و نياز به خدمات آنان در مواقع ضروري در صورت حضور در محل كار وانجام وظايف محوله به عنوان حق الزحمه به آنان پرداخت خواهد شد. در صورتي كه در سال ۱۳۸۸ ميزان حضور و ارايه خدمات هر يك از كارمندان مشمول در هر مورد كاهش داشته باشد به همان نسبت از سقف قابل دريافت همان فرد در سال ۱۳۸۷ كسر مي شود. حداكثر تا بيست درصد كل كارمندان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي توانند از مزاياي اين بند يا اضافه كاري يا حق التدريس موضوع بند (۹) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري بدون رعايت سقف پنجاه درصد (۵۰%) مذكور در بند يادشده استفاده نمايند. اضافه كار و حق التدريس ساير كارمندان وزارت مذكور نبايستي از ۵۰% حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر فرد تجاوز نمايد.
۵
به منظور تطبيق وضعيت كارمندان با اين مصوبه كميته اي تحت عنوان كميته اجرايي قانون مديريت خدمات كشوري در دستگاه هاي مشمول اين قانون با تركيب اعضاي زير تشكيل مي شود: الف – معاون توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه و يا ساير عناوين مشابه ب – بالاترين مسؤول پرسنلي دستگاه پ – بالاترين مسؤول طبقه بندي مشاغل دستگاه ت – بالاترين مسؤول تشكيلات و بودجه دستگاه ث – نماينده واحد استاني بنا به تشخيص بالاترين مقام دستگاه
۶
هر گونه تغييرات جداول موضوع اين مصوبه موكول به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شوراي توسعه مديريت خواهد بود.
۷
هماهنگي و نظارت بر حسن اجراي اين مصوبه به عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور مي باشد.
شماره ۲ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده…
شماره ۲ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاريخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـيم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوري (فوق العاده اضافه كار، حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق التاليف)
شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه ۹ /۲ /۱۳۸۸ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد جزء "ب" بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور، دستورالعمل پرداخت اضافه كار، حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق التاليف كارمندان را بشرح زير تصويب نمود.
الف
اضافه كار
ب
حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق التاليف
شماره ۲ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده…←الف
ماده ۱
مبلغ اضافه كار كارمنداني كه با توجه به سياست هاي ابلاغي از سوي بالاترين مقام دستگاه و يا مقام مجاز از طرف ايشان، موظف به انجام كار اضافي در خارج از ساعات اداري مي شوند و انجام اضافه كار آنان به تاييد بالاترين مقام واحد متبوعشان مي رسد، بر اساس ضوابط زير تعيين و برقرار مي شود. مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال (600 ريال براي سال 1388) = مبلغ هر ساعت اضافه كار 176
تبصره ۱(الحاقی ۱۷ˏ۱۲ˏ۱۳۸۸)
براي خدماتي كه كارمندان دستگاه هاي اجرايي در خارج از وقت اداري در محل كار معين ارايه مي دهند، اضافه كار بر اساس عوامل زير پرداخت مي گردد: 1- حساسيت خدمات 2- اهميت خدمات 3- حجم و كيفيت خدمات 4- سرعت، دقت، برنامه ريزي و زمان بندي در انجام خدمات 5- مهارت و خبرگي كارمند براي انجام خدمات 6- خلاقيت و نوآوري در ارايه خدمات مربوط 7- تعامل و همكاري با ساير كاركنان در انجام كار گروهي چنانچه عوامل ديگري غير از عوامل عمومي فوق بنا به ماهيت وظايف دستگاه اجرايي در ارايه خدماتي كه توسط كارمند در خارج از وقت اداري صورت مي پذيرد مؤثر باشد با تأييد بالاترين مقام دستگاه اين عوامل نيز در پرداخت اضافه كار كارمندان لحاظ خواهد شد.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲(الحاقی ۱۷ˏ۱۲ˏ۱۳۸۸)
فوق العاده اضافه كار ساعتي كاركنان پشتيباني كه موظف به انجام وظايف محوله در خارج از وقت اداري همراه مديران يا سرپرستان مربوط مي باشند طبق تشخيص مدير واحد مربوط قابل پرداخت است.
اصلاحی / الحاقیماده ۲
حداكثر اضافه كار ساعتي كارمندان (۱۷۵) ساعت در ماه تعيين مي شود، مشروط بر آنكه مجموع مبلغ اضافه كار و حق التدريس پرداختي به كارمند در يك ماه، از حداكثر(۵۰) درصد حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر وي تجاوز ننمايد.
ماده ۳
حداكثر تا بيست درصد (۲۰%) كارمندان هر دستگاه اجرايي كه وضعيت شغلي آنها ضرورت انجام اضافه كار بيشتر را ايجاب مي نمايد، بر اساس دستورالعمل صادره از سوي بالاترين مقام دستگاه از محدوديت سقف پنجاه درصد (۵۰%) موضوع ماده (۲) اين دستورالعمل مستثني مي باشند.
تبصره
كارمنداني كه در اجراي اين ماده به خارج از محل خدمت خود اعزام شده و از حق ماموريت برخوردارمي شوند از اضافه كار موضوع اين ماده براي ايام مأموريت برخوردار نخواهند شد وليكن چنانچه مجبور به انجام كار اضافي بر اساس مفاد ماده يك اين دستورالعمل شوند، پرداخت اضافه كار به آنان با رعايت ماده (2) و (3) اين دستورالعمل بلامانع خواهد بود.
شماره ۲ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل بند (۹) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری (فوق العاده…←ب
ماده ۴
به كارمندان دستگاههاي اجرايي كه بنا به درخواست دستگاه، در خارج از وقت اداري تحقيق،تدريس، ترجمه و تاليف مي نمايند، حداكثر مبالغي بر اساس ضوابط زير قابل پرداخت مي باشد.
مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال (۶۰۰ ريال براي سال ۱۳۸۸) = مبلغ هر ساعت حق التحقيق
-حق التحقيق*2
176
مجموع امتيازات شغل، شاغل و مديريت * ضريب ريالي سال (۶۰۰ ريال براي سال ۱۳۸۸) = مبلغ هر ساعت حق التدريس
-حق التدريس براي آموزشهاي خارج از نظام آموزش رسمي كشور*2
176
ضريب ريالي ساليانه = مبلغ حق الترجمه هر كلمه متون خارجي به فارسي
-حق الترجمه
5
ضريب ريالي ساليانه = مبلغ حق الترجمه هر كلمه متون فارسي به خارجي
3
ضريب ريالي ساليانه = مبلغ حق التأليف هر كلمه متون فارسي
-حق التأليف
4
ضريب ريالي ساليانه = مبلغ حق التأليف هر كلمه متون خارجي
3
ماده ۵
صلاحيت علمي كارمندان براي انجام تحقيق، تدريس، ترجمه، تاليف و ضرورت انجام موضوع، به تأييد مسئول آموزش و توسعه منابع انساني دستگاه خواهد رسيد.
تبصره ۱
نحوه محاسبه حق التدريس مشاغل آموزشي وزارت آموزش و پرورش بنا به پيشنهاد وزارت مذكور و تصويب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد بود.
تبصره ۲
در صورتي كه انجام تحقيق، تدريس، ترجمه و تاليف، جزو وظايف جاري كارمند باشد و در وقت اداري صورت پذيرد مبالغ مذكور قابل پرداخت نيست.
ماده ۶
چنانچه دستگاه هاي اجرايي بازنشسته اي را در اجراي ماده (۹۵) قانون مديريت خدمات كشوري براي انجام تدريس بكار گيرند، ميزان حق التدريس وي بر اساس ضوابط اين دستورالعمل و معادل حقوق ثابت كارمندان شاغل كه با شرايط آخرين حكم كارگزيني قبل از بازنشستگي وي، مشابه است و با رعايت سقف مقرر در ماده مذكور، تعيين و پرداخت خواهد شد. اين ضابطه صرفاً در رابطه با نحوه محاسبه حق التدريس بازنشستگان موضوعيت دارد.
ماده ۷
به استناد تبصره (۲۹) قانون بودجه سال ۱۳۴۴ كل كشور و آيين نامه اجرايي آن، چنانچه دستگاه اجرايي متقاضي استفاده از خدمت كارمندان ساير دستگاه هاي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي انجام تدريس و يا تحقيق باشد، مبلغ حق التدريس و حق التحقيق اين قبيل كارمندان بر اساس چارچوب پيش بيني شده در اين دستورالعمل و بر مبناي حقوق ثابت مندرج در آخرين حكم كارگزيني آنان توسط دستگاه محل تدريس يا تحقيق قابل پرداخت خواهد بود.
ماده ۸
مبلغ اضافه كار، حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق التاليف كارمنداني كه در اجراي تبصره (۱) ماده (۸۷) قانون مديريت خدمات كشوري نسبت به تقليل ساعات كار خود اقدام نموده اند، بر اساس ضوابط اين دستورالعمل و به صورت كامل محاسبه و قابل پرداخت مي باشد.
ماده ۹
به استناد ماده (۷۷) قانون مديريت خدمات كشوري، پرداخت مبالغ موضوع اين دستورالعمل به كارمندان تا سقف پيش بيني شده و در حد اعتبارات مصوب به عهده وزير، و يا رييس دستگاه اجرايي و يا مقامات و مديران مي باشد.
ماده ۱۰
هماهنگي و نظارت بر حسن اجراي اين دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني است.
شماره ۳ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاریخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـیم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان دولت
شماره ۳ /۱۴۵۹۳ /۲۰۰ تاريخ ۲۱ /۲ /۱۳۸۸ بسم الله الرحمن الرحـيم "با صلوات بر محمد و آل محمد" دستورالعمل پرداخت كمك هاي رفاهي كارمندان دولت
شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني در جلسه مورخ ۹ /۲ /۱۳۸۸ به استناد اجازه حاصل از جزء «ب» بند (۱۱) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۸۸ كل كشور، تصويب نمود:
پرداخت كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم موضوع حكم يادشده و قوانين و مقررات مربوط از جمله ماده (۴۰) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت و ماده (۷۸) قانون مديريت خدمات كشوري، در حد اعتبارات مصوب مربوط براي هر ماه به صورت مستقيم و غيرمستقيم و با رعايت شرايط زير به كارمندان رسمي و پيماني مشمول قانون مديريت خدمات كشوري قابل پرداخت مي باشد:
الف
كمك هزينه روزانه مستقيم يا غيرمستقيم غذا براي كارمنداني كه ساعت كار آن ها حداقل (8) ساعت در روز است، با تشخيص بالاترين مقام مجاز دستگاه اجرايي معادل هجده هزار (18000) ريال براي يك وعده غذايي در روز تعيين مي شود.
ب
كمك هزينه مستقيم يا غيرمستقيم مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند ماهانه سيصد هزار (000 /300) ريال به ازاي هركودك (حداكثر تا سه فرزند) تعيين مي شود.
پ
كمك هزينه مستقيم يا غيرمستقيم اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمندان دولت كه (44) ساعت در هفته كار مي كنند مشروط به آنكه از سرويس سازماني استفاده ننمايند، در تهران به ميزان چهارصد و پنجاه هزار (450000) ريال و براي شهرهاي داراي پانصدهزار نفر جمعيت و بالاتر به ميزان سيصدهزار (300000) ريال تعيين مي شود. در مورد ساير شهرها پرداخت اين كمك هزينه منوط به پيشنهاد دستگاه و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب شورا خواهد بود. كارمنداني كه بر اساس مجوزهاي قانوني به صورت نيمه وقت يا پاره وقت به خدمت اشتغال دارند، يا ساعات موظف كار آنان كمتر از (44) ساعت در هفته مي باشد، با تشخيص دستگاه اجرايي مي توانند به تناسب ساعات كار هفتگي از اين كمك هزينه برخوردار گردند.
ت
پرداخت ساير كمك هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم (به استثناء موارد فوق) براي هر ماه از سال ۱۳۸۸ تا ابلاغ دستورالعمل مربوط كه به تصويب شوراي توسعه خواهد رسيد در حد اعتبارات مصوب و معادل با (۱۲ /۱) ميانگين كمك هاي رفاهي سال ۱۳۸۷ قابل پرداخت مي باشد.
ث
هماهنگي و نظارت بر حسن اجراي اين دستورالعمل به عهده معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور خواهد بود.
بسمه تعالی حکم کارگزینی کارمندان رسمی فرم ع – ۳۲ (۱۲- ۸۷) ت ۴ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ۱- دستگاه اجرایی: ۲- نام: ۳- نام خانوادگی: ۴- نام…
بسمه تعالي حكم كارگزيني كارمندان رسمي فرم ع – 32 (12- 87) ت 4 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
1- دستگاه اجرايي: 2- نام: 3- نام خانوادگي: 4- نام پدر:
5- شماره ملي كارمند: 6- شماره مستخدم:
7- شماره شناسنامه: محل صدور؛ بخش: شهرستان: استان:
8- محل تولد: 9- تاريخ تولد: روز ماه سال 10- بالاترين مدرك و رشته تحصيلي:مدرك رشته
11--عنوان پست سازماني: شماره:
12- رسته: رشته شغلي: طبقه شغلي: رتبه:
13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال 14- واحد سازماني:
15-محل خدمت؛ دهستان: بخش: شهرستان: استان
16- استخدام پيماني:
17-وضعيت ايثارگري؛ □ جانباز □ رزمنده □ آزاده □ شاهد
18- وضعيت تأهل و عائله مندي: □ متأهل □ مجرد تعداد فرزندان: 19- نوع حكم:
20- شرح حكم: 21- حقوق ثابت، فوق العاده ها: امتياز مبلغ (ريال)
الف) حقوق ثابت حق شغل
فوق العاده مديريت
حق شاغل
جمع
ب) تفاوت تطبيق *
پ) فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته **
ت) فوق العاده بدي آب و هوا ***
ث) فوق العاده ايثارگري
ج) فوق العاده نشان هاي دولتي
چ) خدمت در مناطق جنگ زده
ح) فوق العاده سختي شرايط كار و كار در محيط غيرمتعارف
خ) كمك هزينه عائله مندي
د) كمك هزينه اولاد
ذ)
ر)
ز)
ژ)
س) ساير ****
جمع
22- حقوق و فوق العاده هاي مندرج در اين حكم جمعاً به مبلغ
پس از وضع كسور قانوني از: فصل: ماده: قابل پرداخت است.
23- تاريخ …
بسمه تعالی قرارداد کارمند پیمانی فرم ع – ۳۳ (۱۲- ۸۷) ت ۴ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور ۱- دستگاه اجرایی: ۲- نام: ۳- نام خانوادگی: ۴- نام پدر:…
بسمه تعالي قرارداد كارمند پيماني فرم ع – 33 (12- 87) ت 4 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور
1- دستگاه اجرايي: 2- نام: 3- نام خانوادگي: 4- نام پدر:
5- شماره ملي كارمند: 6- شماره مستخدم:
7- شماره شناسنامه: محل صدور؛ بخش: شهرستان: استان:
8- محل تولد: 9- تاريخ تولد: روز ماه سال 10- بالاترين مدرك و رشته تحصيلي:مدرك رشته
11--عنوان پست سازماني: شماره:
12- رسته: رشته شغلي: طبقه شغلي: رتبه:
13- سوابق خدمت قابل قبول: روز ماه سال 14- واحد سازماني:
15-محل خدمت؛ دهستان: بخش: شهرستان: استان
16- استخدام پيماني: مدت قرارداد از تاريخ: تا تاريخ:
17-وضعيت ايثارگري؛ □ جانباز □ رزمنده □ آزاده □ شاهد
18- وضعيت تأهل و عائله مندي: □ متأهل □ مجرد تعداد فرزندان: 19- نوع حكم:
20- شرح حكم: 21- حقوق ثابت، فوق العاده ها: امتياز مبلغ (ريال)
الف) حقوق ثابت حق شغل
فوق العاده مديريت
حق شاغل
جمع
ب) تفاوت تطبيق *
پ) فوق العاده مناطق كمتر توسعه يافته **
ت) فوق العاده بدي آب و هوا ***
ث) فوق العاده ايثارگري
ج) فوق العاده نشان هاي دولتي
چ) خدمت در مناطق جنگ زده
ح) فوق العاده سختي شرايط كار و كار در محيط غيرمتعارف
خ) كمك هزينه عائله مندي
د) كمك هزينه اولاد
ذ)
ر)
ز)
ژ)
س) ساير ****
جمع
22- حقوق و فوق العاده هاي مندرج در اين حكم جمعاً به مبلغ
پس از وضع كسور قانوني از: فصل: ماده:…
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع می‌دهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.