وزيران عضو كميسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك در جلسه مورخ ۲ /۳ /۱۳۸۹ بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و به استناد ماده (۱۰۰) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب ۱۳۸۶- و با رعايت تصويبنامه شماره ۱۶۴۰۸2 /ت ۳۷۳هـ مورخ ۱۰ /۱۰ /۱۳۸۶، آيين نامه اجرايي مواد (۸۴)، (۸۶)، (۸۷). (۹۰)، (۹۱) و (۹۳) قانون مديريت خدمات كشوري ياد شده را به شرح زير موافقت نمود:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
آيين نامه اجرايي مواد (84)، (86)، (87). (90)، (91 ) و (93) قانون مديريت خدمات كشوري
تاریخ تصویب: 1389/03/30 · آخرین وضعیت: 1400/10/08
ماده ۱
آيين نامه مرخصي موضوع مواد (۴۷)، (۴۸) و (۴۹) قانون استخدام كشوري - مصوب ۱۳۴۶ - و اصلاحات بعدي آن در اجراي قانون مديريت خدمات كشوري كه در اين آيين نامه به اختصار« قانون» ناميده مي شود ، با لحاظ شرايط زير تنفيذ مي گردد:
الف
كارمند مي تواند حقوق و فوق العاده هاي مربوط به ايام مرخصي هاي استحقاقي استفاده نشده خود را در زمان بازنشستگي با رعايت ماده (۸۴) قانون مطالبه يا تقاضا نمايد. مانده مرخصي مذكور در احتساب سابقه خدمت دولتي وي ملاك عمل قرار مي گيرد.
ب
تمام حقوق و فوق العاده هاي مربوط به كارمند بابت مرخصي استحقاقي به وراث قانوني وي پرداخت خواهد شد.
ج
احكامي از آيين نامه مذكور كه مغاير با الزامات قانون باشد ، لغو مي گردد.
ماده ۲
دستگاه ها مكلفند مفاد دستورالعمل شماره (۱۵) سازمان امور اداري و استخدامي كشور(سابق) راجع به ملبوس را براي كارمندان كه در اجراي ماده (۵۳) قانون استخدام كشوري - مصوب ۱۳۴۵- تهيه گرديده است، اعمال نمايند. هرگونه تغيير و اصلاح دستورالعمل مذكور، مستلزم پيشنهاد دستگاه و تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور است.
ماده ۳
دستگاه هاي اجرايي مي توانند در چارچوب ساعات كار موظف هفتگي موضوع ماده (۸۷) قانون با توجه به شرايط محيطي و اقليمي و نوع كار و مأموريت موظف سازماني، نسبت به شناور نمودن ساعات كار اقدام نمايند. شناور بودن ساعات كار دستگاه هاي مذكور بنا به پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه اجرايي و، تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور، به تأييد شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني خواهد رسيد.
تبصره
ميزان ساعت تدريس معلمان و اعضاي هيأت علمي در چارچوب طرح هاي طبقه بندي مصوب شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني با هماهنگي مراجع ذي ربط خواهد بود.
ماده ۴
در اجراي ماده (۹۰) قانون دستگاه هاي اجرايي مكلفند شرح وظايف كارمندان خود را تهيه و با ذكر مشخصات و مسئوليت سازماني آنان در سر درب اتاق آنان نصب نمايند تا ارباب رجوع در چارچوب اختيارات و مسؤوليت قانوني آنان، مطالبات خود را پيگيري نمايند.
تبصره ۱
هرگونه قصور و كوتاهي از انجام وظايف و بي اعتنايي به مطالبات قانوني ارباب رجوع موجب اعمال تنبيهات اداري براي كارمندان خاطي خواهد بود.
تبصره ۲
مديران و سرپرستان كارمندان موظفند شرايط و بسترهاي لازم براي حسن انجام كار كارمندان خود را فراهم نمايند و در صورت لزوم يكي از كارشناسان مجرب و امين و مورد اعتماد كارمندان حوزه سرپرستي خود را به عنوان بازرس انتخاب نمايد.
تبصره ۳
اعمال بازرسي هاي مستمر داخلي توسط بازرسان معتمد و متخصص و يا مجازات هاي اداري و يا صدور حكم قضايي در قبال تخلف انجام شده براساس قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 1372- و رويه هاي هيئت هاي رسيدگي به تخلفات اداري در چارچوب دستورالعملي خواهد بود كه به تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور خواهد رسيد. ضوابط و دستورالعمل مربوط به اعمال نظارت و چگونگي انتخاب كارشناس بازرس و ارايه امتياز و تسهيلات ويژه به اين كارشناس و اعمال تنبيهات اداري نسبت به كارمندان خاطي با رعايت قوانين مربوط به تصويب معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور مي رسد.
ماده ۵
اعمال ساز و كارهاي انگيزشي و نحوه اعطاي هديه دستگاههاي اجرايي و همچنين دستورالعمل چگونگي پرداخت حق الزحمه موضوع مواد ( 91) و (93) قانون توسط دستگاههاي اجرايي به كارمندان، به تأييد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور خواهد رسيد.
این تصمیم نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تایید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
اين تصميم نامه در تاريخ 30/3/1389 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا رحیمی
معاون اول رئيس جمهور ـ محمدرضا رحيمي