هيئت وزيران درجلسه مورخ 26/3/1387 بنا به پيشنهاد وزارت رفاه و تأمين اجتماعي و تأييد شوراي عالي رفاه و تأمين اجتماعي و به استناد ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي – مصوب 1383 – و به استناد ماده (113) قانون مديريت خدمات كشوري - مصوب 1386- اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي را به شرح زير تصويب نمود:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
اساسنامه سازمان تأمين اجتماعي
تاریخ تصویب: 1387/03/26 · آخرین وضعیت: معتبر · تاریخ روزنامه رسمی: 1387/08/26
ماده ۱
هدف سازمان تاٌمين اجتماعي كه در اين اساسنامه به اختصار سازمان ناميده مي شود، اجرا، تعميم و گسترش انواع بيمه هاي اجتماعي و استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي همچنين تمركز وجوه و درآمدهاي موضوع قانون تأمين اجتماعي با بكارگيري اصول محاسبات بيمه اي در حوزه بيمه و رعايت اصول بنگاه داري در حوزه سرمايه گذاري با بهره گيري از وجوه و ذخاير مي باشد.
ماده ۲
ماده 2 ـ موضوع فعاليت سازمان در راستاي تحقق اهداف بيمه اي مقرر در قوانين و مقررات مربوط از جمله قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و قانون تأمين اجتماعي همچون بازنشستگي، بيكاري، حوادث و بيماري ها، غرامت دستمزد، مستمري از كارافتادگي و بازماندگان و همچنين خدمات درماني و اداره صندوق هاي بيمه اجتماعي و درماني مربوط مي باشد.
ماده ۳
ماده 3 ـ سازمان داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي و اداري مي باشد و به صورت مؤسسه عمومي غيردولتي طبق مقررات اين اساسنامه و ساير قوانين و مقررات مربوط اداره خواهد شد.
ماده ۴
ماده 4 ـ مركز اصلي سازمان در تهران است و مي تواند در تهران و ساير مناطق كشور شعبه و نمايندگي ايجاد و يا از طريق واگذاري برخي از امور به كارگزاري ها با رعايت تبصره (1) ماده (12) قانون يادشده اقدام نمايد.
تبصره
تبصره ـ سازمان مجاز است با رعايت قوانين و مقررات مربوط برحسب ضرورت نسبت به تأسيس شعبه يا نمايندگي در خارج از كشور اقدام نمايد.
ماده ۵
ماده 5 ـ اركان سازمان عبارتند از: الف - شورا ب - هيئت مديره پ- مديرعامل ت- هيئت نظارت
ماده ۶
ماده 6 ـ اعضاي شوراي سازمان عبارتند از:
الف
هشت (8) نفر نمايندگان دولت به شرح زير: 1- رئيس جمهور (ريس شورا) 2- وزير رفاه و تامين اجتماعي 3- وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي 4- وزير كار و امور اجتماعي 5- وزير صنايع و معادن 6- معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور 7- معاون برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور 8- معاون حقوقي و امور مجلس رئيس جمهور
ب
چهار (4) نفر نماينده كارفرمايان به شرح زير: 1- سه(3) نفر كارفرماي واحدهاي توليدي، صنعتي و بازرگاني ،به انتخاب كانون عالي انجمن هاي صنفي كارفرمايان 2ـ يك(1)نفر كارفرماي واحدهاي صنفي و بازرگاني به انتخاب كانون عالي انجمن هاي صنفي كارفرمايان
پ
سه (3) نفر نماينده بيمه شدگان به شرح زير : 1 - دو (2) نفر نماينده بيمه شدگان واحدهاي توليدي، صنعتي و صنفي به انتخاب كانون عالي شوراهاي اسلامي كار. 2- يك (1) نفر نماينده بيمه شدگان واحدهاي اداري دولتي به انتخاب اتحاديه كارمندان دولت مطابق قوانين و مقررات مربوط .
ماده ۷
اعضاي شورا براي مدت چهار سال انتخاب و جايگزيني پيش از موعد و تجديد انتخاب آنها بلامانع است.
تبصره ۱
چنانچه هر يك از اعضاي شورا بركنار، فوت يا استعفا نمايد يا بيش از سه جلسه متوالي با تشخيص رييس شورا بدون عذر موجه غيبت كند جانشين او براي بقيه مدت مقرر به نحو مذكور در اين ماده انتخاب خواهد شد.
تبصره ۲
جلسات شورا با حضور (10) نفر از اعضا رسميت يافته و تصميمات آن با رأي موافق حداقل (8) عضو حاضر قطعيت خواهد يافت.
ماده ۸
وظايف و اختيارات شورا به شرح زير مي باشد:
الف
تصويب خط مشي و راهبردهاي كلان سازمان .
ب
تصويب برنامه و بودجه، صورت هاي مالي و عملكرد سالانه سازمان.
پ
تعيين اعضاي هيئت مديره و هئيت نظارت.
ت
تعيين حقوق و مزايا و پاداش اعضاي هيئت مديره، مديرعامل و حق الزحمه هيئت نظارت.
ث
تصويب آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري، استخدامي و ساير آيين نامه هاي موردنياز سازمان.
ج
بررسي و تصويب تشكيلات كلان سازمان به پيشنهاد هيئت مديره.
چ
تصويب پيشنهاد هيئت مديره سازمان درخصوص انتخاب مديرعامل.
ح
پيشنهاد تغيير و يا اصلاح اساسنامه .
خ
بررسي و اتخاذ تصميم درخصوص ساير مواردي كه بنا به پيشنهاد هيئت مديره سازمان در شورا مطرح مي شود.
تبصره ۱
نحوه تشكيل و اداره جلسات شورا به موجب آيين نامه اي خواهد بود كه پس از تشكيل اولين جلسه به تصويب شورا مي رسد.
تبصره ۲
مديرعامل و اعضاي هيئت مديره با دعوت شورا بدون حق رأي در جلسات شورا شركت مي كنند. تبصره 3- شورا براي بررسي و اظهارنظر درخصوص مسايل سازمان مي تواند كارگروه هاي تخصصي داشته باشد. ترتيب تشكيل جلسات شورا و كارگروه هاي تخصصي آن طبق آيين نامه اي خواهد بود كه ظرف سه ماه پس از تشكيل اولين جلسه به تصويب شورا مي رسد.
د
د ـ پيشنهاد تغيير يا اصلاح قوانين و مقررات بازنشستگي (از جمله نرخ حق بيمه و سن بازنشستگي) بر اساس شاخص هاي جمعيتي اميد به زندگي، محاسبات بيمه اي جهت تصويب در هيئت وزيران و سير مراحل قانوني.
ماده ۹
ماده 9 ـ اعضاي هيات مديره صندوق متشكل از پنج نفر خواهد بود كه با رعايت بند "ب" ماده (17) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعي و تبصره (1) آن با پيشنهاد رئيس شورا و تصويب شورا انتخاب مي شوند.
تبصره ۱
رييس هيئت مديره و مديرعامل توسط رئيس شورا براي مدت چهار سال انتخاب خواهد شد.
تبصره ۲
صدور احكام اعضاء و رئيس هيئت مديره و مديرعامل به عهده رئيس شورا است.
ماده ۱۰
هيئت مديره در اولين جلسه از بين اعضاي خود يك نفر را به عنوان نايب رئيس و يك نفر منشي انتخاب مي نمايد.
ماده ۱۱
ماده 11 ـ وظايف رييس هيأت مديره به شرح زير است: الف- دعوت از اعضاي هيئت مديره جهت تشكيل جلسات . ب- اداره جلسات هيئت مديره . پ- انعكاس پيشنهادات هيئت مديره به شورا و ابلاغ مصوبات شورا و هيئت مديره به مديرعامل.
تبصره
كاركنان سازمان در صورت عضويت در هيئت مديره مسؤوليت اجرايي نخواهند داشت.
ماده ۱۲
ماده 12 ـ مدت عضويت اعضاي هيئت مديره چهار سال است. تجديد انتخاب و يا جايگزيني قبل از موعد آنان (درصورت احراز نداشتن شرايط مقرر در قانون) به ترتيب مقرر در اين اساسنامه خواهد بود.
تبصره ۱
تا زمان انتخاب اعضاي هيئت مديره جديد، هيئت مديره قبلي در سمت خود انجام وظيفه خواهند نمود.
تبصره ۲
در صورت استعفاء، عزل و يا فوت هر يك از اعضاي هيئت مديره، شورا موظف است به ترتيب مقرر در اين اساسنامه ظرف يك ماه جانشين وي را تعيين نمايد.
ماده ۱۳
وظايف و اختيارات هيأت مديره به شرح زير است:
الف
بررسي و تدوين خط مشي، راهبردهاي كلان و برنامه هاي اجرايي لازم براي دستيابي به اهداف سازمان جهت ارايه به شورا.
ب
بررسي و تدوين بودجه، صورت هاي مالي و عملكرد سالانه سازمان جهت ارايه به شورا.
پ
بررسي و تدوين آيين نامه هاي مالي، معاملاتي، اداري و استخدامي و ساير آيين نامه ها و ضوابط موردنياز و ارايه آنها به شورا.