آيين نامه استخدامي شركت مادر تخصصي توليد مواد اوليه و سوخت هسته اي ايران و شركت مادر تخصصي توليد و توسعه انرژي اتمي ايران

بـــه بانواني كه از خدمت نيمه وقت استفاده مي كنند نصف حقوق ثابت ، مزاياي شغل و يا عناوين مشابه ديگر و فوق العاده ها و مزاياي مستمر ، تعلق مي گيرد ولي فوق العاده هاي محل خدمت ، بدي آب و هوا و محروميت از تسهيلات زندگي به طور كامل پرداخت مي شود .

ساير مقررات مربوط به ايام استفاده بانوان از خدمت نيمه وقت ، توسط هيئت مديره تعيين مي شود.

كاركنان شركت اعم از دائم يا قراردادي مي توانند با 2 ماه اعلام قبلي از خدمت شركت استعفاء كنند . شركت مكلف است حداكثر ظرف يك ماه پس از دريافت استعفاء در اين زمينه اتخاذ تصميم نمايد و رد يا قبول استعفاء را كتباً اعلام دارد . قبول استعفاء رافع تعهدات كارمند در برابر شركت نخواهد بود و از تاريخي تحقق مي يابد كه شركت به موجب حكم رسمي با آن موافقت نمايد . در صورت قبول نشدن استعفاء ، كارمند مكلف به ادامه خدمت و انجام تكاليف مربوط است .

در مواردي كه استعفاي كارمند موجب وقفه در وظايف مربوط به شغل موردتصدي مي شود ، حداكثر زمان موافقت با استعفاي كارمند 4 ماه خواهد بود كه در اين صورت بايد مراتب به وي ابلاغ گردد .

به كارمندي كه طبق مقررات اين آئين نامه مستعفي شناخته مي شود كليه حقوق ثابت و مزاياي مستمر متعلق به ايام مرخصي استحقاقي استفاده نشده ، در صورت درخواست كتبي كارمند كسور بازنشستگي سهم كارمند مشمولين صندوق بازنشستگي كشوري و پاداش پايان خدمت ( حداكثر بازاء هر سال خدمت يكماه حقوق و مزاياي مستمر ) بطور يكجا پرداخت مي شود .

حداكثر مدت آماده به خدمت كارمند دائم يك سال است در صورتي كه ظرف يك سال از شروع دوران آمادگي به خدمت شغلي به كارمند آماده به خدمت ارجاع نشود ، شركت مكلف است چنانچه كارمند مزبور واجد شرايط بازنشستگي باشد ، بازنشسته و درغير اينصورت سوابق خدمت او را بازخريد نمايد .

كاركنان شركت مي توانند با موافقت شركت سوابق خدمت دولتي خود را بازخريد نمايند .

به كاركناني كه سوابق خدمت آنها طبق تمايل شخصي بازخريد مي گردد به ازاي هرسال سابقه خدمت در شركت معادل 45 روز آخرين حقوق ثابت و مزاياي مستمر پرداخت خواهد گرديد . سوابق بيش از 6 ماه يك سال محسوب مي شود .

به كارمندي كه طبق مقررات اين آئين نامه بازخريد مي شود كليه حقوق ثابت و مزاياي مستمر ايام مرخصي استحقاقي ذخيره شده آخرين پست مورد تصدي و پس انداز سهم كارمند بعلاوه سود متعلقه و در صورت تقاضا ، كسور بازنشستگي طبق ضوابط به آنها به طور يكجا پرداخت مي گردد .

در صورت تقاضاي كارمند مستعفي يا بازخريد شده كسور بازنشستگي واريزي سهم كارمند و سهم شركت به صندوق بازنشستگي ذيربط ، به موجب ضوابط مربوط به ساير صندوقهاي بيمه يا بازنشستگي قابل انتقال مي باشد .

كاركنان دائم شركت با رعايت شرايط زير مي توانند به وزارتخانه ها يا سازمان ها و مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت منتقل گردند : الف – درخواست كتبي كارمند ب - اعلام نياز و پذيرش از سوي وزارتخانه يا مؤسسات مورد درخواست پ - موافقت شركت ت - تسويه حساب كامل با شركت

شركت مي تواند در حد امكانات و در چارچوب قوانين و مقررات جاري ( ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي و اجتماعي و فرهنگي و اصلاحات بعدي آن ) تسهيلات رفاهي كاركنان را فراهم نمايد .

كاركنان شركت و اعضاي خانواده آنان از لحاظ خدمات پزشكي مشمول مقررات سازمان بيمه خدمات درماني و تأمين اجتماعي حسب مورد مي باشند . همچنين شركت مي تواند با رعايت قوانين و مقرارت ذيربط بيمه هاي مكمل پزشكي را براي كاركنان خود برقرار نمايد .

كاركنان شركت در زمان خدمت در خارج از كشور با پرداخت هزينه هاي مربوط از طرف شركت از طرحهاي بيمه درماني در محل ، استفاده خواهند كرد ، در صورت عدم امكان ايجاد پوشش بيمه اي صد درصد ( 100% ) از هزينه هاي درماني كارمندان و خانواده ( همسر و دو فرزند ) آنان پس از تأييد پزشك معتمد شركت پرداخت خواهد شد . موارد درماني كه طبق ضوابط خدمات درماني در داخل كشور مشمول پرداخت هزينه درمان نمي باشد مشمول اين ماده نخواهد بود .

شركت مكلف است كاركنان شاغل خود را در برابر ضايعات جسمي حاصل از حوادث ناشي از كار و فوت نزد يكي از شركتهاي بيمه داخلي ، بيمه عمر و حوادث نمايد .

قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 26/2/1375 و قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي ، بانوان شاغل ، خانواده ها و ساير كاركنان مصوب مجلس شوراي اسلامي در مورد كاركنان شركت نيز تسري خواهد داشت .

شركت مكلف است كاركنان خود را در يكي از صندوق هاي تأمين اجتماعي و يا بازنشستگي كشوري بيمه نمايد و كسور مربوط به سهم مستخدم را بموجب مقررات از حقوق و مزاياي مستمر مستخدم برداشت نموده و پس از اضافه كردن كسور مربوط به سهم شركت به يكي از صندوق هاي مذكور واريز كند .

حقوق بازنشستگي ، وظيفه از كارافتادگي ، وظيفه وراث و مستمري كاركنان بازنشسته ، ازكارافتاده يا فوت شده كماكان برطبق مقررات مربوط و از محل صندوق هاي مندرج در ماده 95 پرداخت خواهد شد .

شركت مكلف است طبق قوانين و مقررات بازنشستگي تأمين اجتماعي يا بازنشستگي كشوري ، كاركنان خود را بازنشسته نمايد .

شاغلان كار با مواد پرتوزا موضوع بند ( 3 ) ماده ( 20 ) قانون حفاظت در برابر اشعه ، مطابق ضوابط و دستورالعملهاي اجرايي موضوع ماده ( 22 ) قانون مذكور از افزايش سنوات خدمت ناشي از كار با مواد پرتوزا و ساير موارد مندرج در قانون درخصوص مشاغل سخت و زيان آور به منظور بازنشستگي برخوردار مي شوند .

به كاركنان شركت در زمان بازنشستگي و از كارافتادگي به ازاي هرسال خدمت معادل يك ماه حقوق ثابت و مزاياي مستمر مشمول كسور بازنشستگي به عنوان پاداش پايان خدمت تا سقف 30 سال از محل اعتبار شركت پرداخت مي گردد .

كليه كاركنان شركت كه در تاريخ تصويب اين آئين نامه بطور تمام وقت مشغول انجام وظيفه هستند مشمول مقررات اين آئين نامه بوده و با ضوابط آن تطبيق داده مي شوند .

آن دسته از كاركنان كه در زمان اجراي اين آئين نامه تصدي پستهاي سازماني را عهده دار نمي باشند و در حالت مأموريت ، مرخصي بدون حقوق و نظاير آن بسر مي برند از تاريخ اشتغال و انتصاب آنان در يكي از پستهاي مصوب شركت ، مشمول مفاد اين آئين نامه خواهند بود .

اعضاي هيأت علمي مأمور به شركت از مرتبه و پايه علمي مربوط و حقوق و مزاياي اعضاي هيأت علمي با تأييد هيئت امناء يا هيئت مميزه سازمان برخوردار خواهند شد .

كليه مصوبات اختصاصي صادر شده از مراجع قانوني كه در راستاي اهداف و وظايف شركت در زمينه هاي مختلف تا تصويب اين آئين نامه به شركت داده شده است با مفاد اين آئين نامه تطبيق داده شده و قابليت اجرايي خواهند داشت .

شركت مي تواند مفاد اين آئين نامه و دستورالعملهاي آن را براي شركتهاي فرعي زيرمجموعه و براي ارزيابي حقوق و مزاياي كاركنان طرحها و پروژه هاي ذيربط با رعايت قوانين و مقررات مربوطه با پيشنهاد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي مورد استفاده قرار دهد .

شركت مكلف است حداكثر ظرف 6 ماه از تاريخ تصويب اين آئين نامه كليه ضوابط و دستورالعملهاي مربوط را تهيه و به تصويب مراجع ذيربط برساند مادامي كه ضوابط و دستورالعملهاي اجرايي پيش بيني شده در اين آئين نامه تهيه وتصويب نشده است ، مقررات ودستورالعملهاي موردعمل كماكان معتبر و قابل اجراء مي باشد .

آئين نامه حقوق و مزاياي خاص مشاغل دوران بهره برداري نيروگاههاي اتمي و چرخه سوخت هسته اي حسب مورد توسط شركت تهيه و براي تأييد به مجمع عمومي ارسال مي شود .

كليه قوانين و مقررات مربوط به تسهيلات استخدامي و رفاهي ايثارگران و بسيجيان با مفاد اين آئين نامه همتراز و در مورد آنان اجراء خواهد شد .

مواردي كه در اين آئين نامه ذكر نشده است مشمول مقررات عمومي خواهند بود .