هيئت وزيران در جلسه 1404/1/10 به پيشنهاد مشترك سازمان هاي اداري و استخدامي كشور و برنامه و بودجه كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري مصوب 1386 و بندهاي (الف)، (ب)، (پ)، (ت) و (ج) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور تصويب كرد:
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
تصويب نامه در خصوص تعيين ضريب حقوق كاركنان دولت براي سال 1404
تاریخ تصویب: 1404/01/10 · آخرین وضعیت: اصلاحی 1404/06/09 · تاریخ روزنامه رسمی: 1404/01/20
۱
ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات براي سال 1404 به ميزان هشتاد و دو هزار و پانصد و بيست (82/520) ريال تعيين مي شود.
۲
ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري و كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت- مصوب 1370 - از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست هاي سياسي وزارت امور خارجه براي سال 1404 به ميزان پنج هزار و هفتصد و نود و پنج (5/795) ريال تعيين مي شود.
۳
افزايش ضريب حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شركت هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت ها و دستگاه هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان انرژي اتمي ايران، سازمان هاي موضوع ماده (5) قانون رفع موانع توليد رقابت پذير و ارتقاي نظام مالي كشور و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، در سال 1404 به ميزان بيست درصد (20 %) نسبت به سال 1403 تعيين مي شود.
تبصره
رعايت مفاد ماده (75) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) - مصوب 1393- الزامي است.
۴
رشد حقوق، مزايا و فوق العاده هاي كاركنان تابع قانون كار در دستگاه هاي اجرايي، تابع ضوابط مقرر در قانون كار خواهد بود. در خصوص كاركنان موضوع اين بند كه در دستگاه هاي اجرايي مشمول قانون مديريت خدمات كشوري مشغول به كار هستند، رعايت ماده (124) قانون مذكور و تبصره ذيل آن الزامي است.
۵
به استناد جزء (2) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور، حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلان (مشمول و غيرمشمول قانون مديريت خدمات كشوري) به ميزان بيست درصد (20 %) نسبت به سال 1403 افزايش مي يابد.
تبصره ۱(اصلاحی ۰۴ˏ۰۳ˏ۱۴۰۴)
حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، در سال 1404 به ميزان بيست درصد (20%) افزايش مي يابد. سازمان اداري و استخدامي كشور مبلغ حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري را مطابق حكم اين بند محاسبه و اعلام مي نمايد.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲
حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1404 به ميزان بيست درصد (20 %) افزايش مي يابد. سازمان اداري و استخدامي كشور مبلغ حداقل حقوق شاغلان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت را مطابق حكم اين بند محاسبه و اعلام مي نمايد.
تبصره ۳(اصلاحی ۰۴ˏ۰۳ˏ۱۴۰۴)
مبناي محاسبه تمامي اقلام پرداختي كه در قوانين و مقررات مربوط براي تعيين مبالغ آنها از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده است، نظير فوق العاده ايثارگري موضوع ماده (51) قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران، مبلغ حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلان موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد كه در سال جاري نسبت به سال قبل بيست درصد (20%) افزايش مي يابد.
اصلاحی / الحاقی۶
در اجراي جزء (5) بند (الف) و جزء (2) بند (ب) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور، ميزان كمك هزينه عائله مندي و حق اولاد موضوع بند (4) ماده (68) قانون مديريت خدمات كشوري به ترتيب (3625) و (2967) امتياز و براي بازنشستگان و ساير مشمولان ماده (16) قانون حمايت از خانواده و جواني جمعيت - مصوب سال 1400 به ترتيب به ميزان بيست و يك ميليون و شش هزار و هشتصد و هفتاد و پنج (21/006/875) ريال و هفده ميليون و يكصد و نود و سه هزار و هفتصد و شصت و پنج (17/193/765) ريال است.
۷
امتيازات و مبالغ ريالي موضوع جزء (1) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 كل كشور و ترميم حقوق كاركنان و بازنشستگان كشوري و لشكري - مصوب 1401/08/08 - از تاريخ لازم الاجراء شدن قانون مذكور صرفاً در محاسبه حقوق بازنشستگي، پاداش پايان خدمت و ذخيره مرخصي استحقاقي در زمان بازنشستگي قابل محاسبه است و مشمول تبصره ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري نمي شود. مابه التفاوت ناشي از اعمال مغاير با اين بند كه صرفاً در سال 1403 اعمال شده، مشمول افزايش ضريب سال 1404 نمي شود و به عنوان «تفاوت تطبيق ترميم حقوق» در احكام كارگزيني و قراردادهاي منعقده درج و در سال 1404، بيست و پنج درصد (25 %) آن از محل افزايش هاي قانوني سال 1404 مستهلك مي شود.
۸(اصلاحی ۰۹ˏ۰۶ˏ۱۴۰۴)
اصلاحی / الحاقیدر اجراي جزء (4) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور، پس از اعمال افزايش هاي موضوع بندهاي فوق الذكر، مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگيران به نسبت مدت كاركرد، با اعمال امتيازات و مبالغ موضوع بند (7) اين مصوبه، نبايد از مبلغ يكصد و سي ميليون (130/000/000) ريال كمتر شود و در صورت نرسيدن مجموع مبلغ مندرج در حكم كارگزيني و قرارداد منعقده ماهانه افراد موصوف به رقم مذكور، مابه التفاوت آن تا مبلغ يكصد و سي ميليون (130/000/000) ريال به عنوان «پرداختي موضوع جزء (4) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور» در سال 1404 در احكام كارگزيني و قراردادهاي منعقده ماهانه مشمولان درج مي شود.
تبصره ۱(اصلاحی ۰۹ˏ۰۶ˏ۱۴۰۴)
مبلغ ريالي تفاوت تطبيق موضوع ماده (78) قانون مديريت خدمات كشوري، تفاوت تطبيق موضوع جزء (1) بند «الف» تبصره (12) قانون بودجه سال 1397 كل كشور مصوب 1396/12/20 و تفاوت تطبيق موضوع بند «ي» تبصره (12) قانون بودجه سال 1398كل كشور مصوب 1397/12/21 در حكم حقوق، بدون تغيير باقي مي ماند و مشمول افزايش ضريب سال 1404 نمي شود. اين مبالغ در محاسبه «پرداختي موضوع جزء (4) بند (الف) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور» لحاظ مي شود.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲
حداقل مبلغ مندرج در حكم كارگزيني و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگيران نيروهاي مسلح با اعمال تبصره (3) ماده (117) قانون مديريت خدمات كشوري، لحاظ مي شود.
۹
حقوق بازنشستگان، وظيفه بگيران، مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و لشكري و ساير صندوق هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرائي، به ميزان بيست درصد (20 %) نسبت به آخرين حكم حقوق سال 1403 افزايش مي يابد. حكم حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران مشمول صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق-هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرائي با اعمال مبلغ موضوع جزء (2) قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 كل كشور و ترميم حقوق كاركنان و بازنشستگان كشوري و لشكري و متناسب با سنوات خدمت قابل قبول به مأخذ (30) سال، از يكصد و هفده ميليون (117/000/000) ريال كمتر نخواهد بود.
۱۰
به موجب جزء (4) بند (ب) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور، اقلام مشمول كسور بازنشستگي به موجب قانون تعيين مي شود.
۱۱
در اجراي جزء (1) بند (ت) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور، سقف خالص پرداختي متوسط ماهانه در سال از محل حقوق و مزاياي مستمر و غيرمستمر و ساير پرداختي ها از هر محل و تحت هر عنوان در سال ۱۴۰۴ براي گروه هاي مختلف حقوق بگير موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و در تمامي مناطق كشور، به ميزان هفت برابر حداقل حكم كارگزيني و قرارداد منعقده حقوق بگيران موضوع بند (8) اين مصوبه (برابر با نهصد و ده ميليون (910/000/000) ريال) و براي بازنشستگان، وظيفه بگيران، مشتركان صندوق هاي بازنشستگي كشوري و لشكري و ساير صندوق هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه هاي اجرائي به ميزان هفت برابر حكم حقوقي موضوع بند (9) اين مصوبه (برابر با هشتصد و نوزده ميليون (819/000/000) ريال) تعيين مي شود. پرداخت مازاد بر اين مبلغ تحت هر عنوان و از هر محل به كاركنان كشوري و لشكري اعم از كارمندان و بازنشستگان در وزارتخانه ها و شركت هاي دولتي و همچنين شركت ها و مؤسساتي كه مديران آن به هر طريق توسط دولت و يا نهادهاي عمومي غيردولتي منصوب مي شوند ممنوع است. اعضاي هيئت علمي شاغل و بازنشسته و نيز قضات شاغل و بازنشسته از شمول سقف اين جزء مستثني هستند.
تبصره ۱
كارانه گروه پزشكي، فوق العاده خاص پزشكان شاغل در سازمان پزشكي قانوني كشور، حق التحقيق، حق اشعه پرتوكاران سازمان انرژي اتمي ايران، بيمه درمان، عيدي پايان سال و همچنين بيمه بازنشستگي ايثارگران و معافيت مالياتي موضوع مواد (۳۷) و (۵۶) قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران از حكم اين بند مستثني است.
تبصره ۲
افزايش سقف دريافتي موضوع اين حكم با درخواست بالاترين مقام دستگاه و تصويب شوراي حقوق و دستمزد، صرفاً براي مشاغل حساس و خاص يا مشاغل داراي شرايط خاص (و نه دستگاه خاص) از جمله در حوزه هاي عملياتي صنعت نفت و دريانوردي بلامانع است.
تبصره ۳
به منظور فراهم شدن امكان محاسبه سقف خالص پرداختي مأموراني كه مبلغ حكم كارگزيني آنها توسط دستگاه مبدأ پرداخت مي شود، ذي حساب و يا مدير امور مالي دستگاه مبدأ موظف است گزارش پرداختي حكم كارگزيني آنها را به دستگاه مقصد اعلام نمايد. خالص پرداختي متوسط ماهانه گروه هاي مختلف حقوق بگير كه مدت خدمت آنها در سال جاري كمتر از يكسال است (نظير كارمندان جديدالاستخدام، استفاده كنندگان از مرخصي بدون حقوق، افرادي كه براساس قوانين و مقررات مربوطه به صورت نيمه وقت خدمت مي نمايند و يا ساعت كاري خود را تقليل مي دهند)، به نسبت مدت كاركرد محاسبه مي شود.
۱۲
در راستاي رفع تبعيض حقوق شاغلان دستگاه هاي اجرائي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري، رعايت ترتيبات مقرر در ماده (۷۴) قانون مديريت خدمات كشوري براي تصويب و اجراي مصوبات مربوط به تغيير تشكيلات (براي دستگاه هاي تحت نظر مقام معظم رهبري با اذن ايشان)، تغيير ضرايب، جداول حقوقي و طبقه بندي مشاغل علاوه بر اخذ مجوز مكتوب از سازمان برنامه و بودجه كشور الزامي است.
تبصره
طرح موضوعات داراي بار مالي و آثار بودجه اي در شوراي حقوق و دستمزد از جمله مستثني شدن از سقف موضوع تبصره (2) بند (11) اين تصويب نامه منوط به تأييد سازمان برنامه و بودجه كشور مبني بر رعايت سقف تعهد و بودجه دستگاه و امكان تأمين اعتبار در سقف اعتبار مصوب و تخصيص صادره است.
۱۳
در اجراي جزء (3) بند (پ) تبصره (12) قانون بودجه سال 1404 كل كشور، مستمري والدين شهدا معادل يكصد و هشتاد ميليون (180/000/000) ريال تعيين مي شود.
معاون اول رئیس جمهور - محمدرضا عارف
معاون اول رئيس جمهور - محمدرضا عارف