قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

در اين قانون عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آنها مي‌ گردد:

‌ماده 2 - نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران در اين قانون عبارتند از : ارتش،‌ سپاه و نيروي انتظامي.

‌ماده 3 - كاركنان مشمول اين قانون عبارتند از كساني كه برابر با مقررات اين قانون به‌ استخدام نيروي انتظامي در مي‌ آيند.

استخدام در نيروي انتظامي عبارت است از پذيرفتن شخص واجد شرايط‌ براي انجام خدمت در يكي از مشاغل پيش‌ بيني شده در اين قانون.

شغل عبارت است از مجموع وظايف و مسؤوليتها و اختيارات مرتبط و‌ مستمر كه به عنوان كار واحد براي يك فرد در نظر گرفته مي‌ شود.

مشاغل نيروي انتظامي به سه گروه تقسيم مي‌ شود:

رشته شغلي عبارت است از مجموعه مشاغلي كه به لحاظ نزديكي و‌ سنخيت از نظر اطلاعات و دانستني‌ هاي علمي داراي محتواي مشترك باشند.

رسته عبارت است از مجموعه رشته‌ هاي شغلي كه از نظر تخصص يا نوع‌ كار يا نوع آموزش وابستگي و ارتباط نزديك داشته باشند.

‌ماده 9 - كاركنان نيروي انتظامي كساني هستند كه برابر شرايط و مقررات مندرج در‌ اين قانون يا قانون خدمت وظيفه عمومي به خدمت پذيرفته مي‌ شوند و عبارتند از: الف - پايور ب - پيماني ج - وظيفه

‌ماده 10 - كاركنان پايور به كساني اطلاق مي‌ گردد كه براي انجام خدمت مستمر در‌ نيروي انتظامي استخدام مي‌ شوند و عبارتند از: ‌الف - پايور انتظامي ب - پايور كارمند ج - پايور محصل

پايوران انتظامي كاركناني هستند كه پس از طي آموزشهاي لازم به يكي از‌ درجات پيش‌ بيني شده در اين قانون نائل و از لباس و علائم انتظامي استفاده مي‌ نمايند.

پايوران كارمند كاركناني هستند كه بر اساس مدارج تحصيلي و يا مهارت‌ تجربي و تخصصي استخدام و بدون استفاده از لباس، درجات و علائم انتظامي به يكي از‌ رتبه‌ هاي پيش‌ بيني شده در اين قانون نائل مي‌ شوند.

پايوران محصل كاركناني هستند كه به منظور خدمت استخدام و قبل از‌ انتصاب در يكي از مشاغل مندرج در اين قانون در يكي از مراكز آموزشي نيروي انتظامي يا‌ ساير مؤسسات آموزشي به هزينه نيروي انتظامي مشغول تحصيل مي‌ باشند.

‌ماده 14 - كاركنان پيماني به كساني اطلاق مي‌ گردد كه خدمت پيماني را به صورت ‌انتظامي يا كارمندي برابر مقررات مندرج در اين قانون انجام مي‌ دهند.

شرايط عمومي استخدام كاركنان پايور و پيماني به شرح زير مي‌ باشد:

‌ماده 17 - هيأت مركزي گزينش مركب از وزير كشور يا معاون امنيتي و انتظامي،‌ فرمانده نيروي انتظامي يا جانشين وي، رئيس سازمان عقيدتي سياسي يا جانشين وي،‌ رئيس سازمان حفاظت اطلاعات يا جانشين وي و معاون نيروي انساني نيروي انتظامي به‌ عنوان دبير هيأت تشكيل مي‌ گردد و در چهارچوب مفاد اين قانون وظيفه تعيين‌ سياست‌ هاي گزينش كاركنان و تدوين دستورالعملهاي مورد نياز با همكاري سازمان‌ مديريت و برنامه ‌ريزي كشور و نظارت بر كار هسته‌ هاي گزينش در نيروي انتظامي را بعهده‌ دارد. هسته‌ هاي گزينش در نيروي انتظامي توسط هيأت مركزي تشكيل مي‌ گردد.

‌ماده 18 - استخدام كاركنان انتظامي براي خدمت به صورت پايور منحصراً بر اساس يكي از مقاطع تحصيلي پايان دوره‌ هاي راهنمايي، متوسطه، كارداني، كارشناسي،‌ كارشناسي ارشد، دكترا و بالاتر انجام مي‌ گيرد.

كارمندان به دو صورت ذيل استخدام مي‌ شوند:

‌ماده 20 - نيروي انتظامي مي‌ تواند زنان را با حفظ موازين اسلامي در مشاغلي كه‌ مستلزم به كارگيري زنان است به صورت كاركنان انتظامي يا كارمند استخدام نمايد.

‌ماده 21 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور تأمين نياز سازماني خود، داوطلباني را‌ كه حداقل داراي مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي مي باشند با اخذ تعهد پنج سال ‌خدمت انتظامي و يا شش سال خدمت كارمندي به صورت پيماني استخدام نمايد. تمديد ‌مدت يا تجديد قرارداد مجاز نمي باشد.

‌ماده 22 - جداول سازماني بايد به نحوي تنظيم گردد كه حداقل هفتاد درصد (70%) از كاركنان پايور و مابقي به ترتيب از كاركنان پيماني و وظيفه استفاده شود.

‌ماده 23 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور تأمين نيروي انساني، در صورت نياز از‌ كاركنان ساير نيروهاي مسلح و سازمانها و وزارتخانه ها و نهادهاي انقلاب اسلامي با‌ آموزش هاي لازم و با رعايت مقررات نيروي انتظامي و همچنين رعايت مقررات نيروها و‌ سازمانها و وزارتخانه هاي ذي ربط به صورت انتقال يا مأمور به خدمت استفاده نمايد.

‌ماده 24 - نيروي انتظامي مي تواند در صورت نياز از كاركنان وظيفه در حين خدمت ‌دوره ضرورت و احتياط و همچنين از كاركنان پيماني در طول مدت قرارداد با دارا بودن ‌شرايط لازم به عنوان پايور استخدام نمايد. اين قبيل داوطلبان در شرايط مساوي نسبت به‌ ساير داوطلبان از اولويت برخوردارند. آموزش و ترفيعات آنان نيز تابع مقررات مندرج در‌ اين قانون خواهد بود.

‌ماده 25 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور تأمين استاد و تكميل اعضاء هيأت‌ علمي مؤسسات آموزش عالي خود، كاركنان مورد نياز را بر اساس مقررات استخدامي‌ هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي استخدام و به مشاغل آموزشي و ‌پژوهشي منصوب نمايد.

‌ماده 26 - استخدام جز براي مشاغل پيش‌ بيني شده در جداول سازمان و همچنين‌ تغيير نوع استخدام كاركنان، جز در موارد مذكور در اين قانون ممنوع است.

‌ماده 27 - مشاغل نيروي انتظامي در رشته ها و رسته هاي مختلف دسته ‌بندي ‌مي گردند. انواع رسته ها و علائم رسته اي و لباس و علائم درجات به موجب دستورالعملي ‌خواهد بود كه به وسيله نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل‌ به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

‌ماده 28 - نيروي انتظامي موظف است كليه كاركنان خود را متناسب با رشته هاي‌ تحصيلي، دوره هاي آموزشي و مهارت هاي آنان رسته‌ بندي نمايد. تغيير رسته در موارد‌ خاص برابر دستورالعمل رسته ها، موضوع ماده (27) خواهد بود.

‌ماده 29 - نيروي انتظامي موظف است مشاغل كارمندان موضوع بند (ب) ماده (19) اين قانون را از نظر پيچيدگي به سه گروه (1)، (2) و (3) و ميزان مهارت در انجام‌ مشاغل هر يك از سه گروه را به سه رده (1)، (2) و (3) طبقه‌ بندي نمايد. ‌تخصص و مهارت فني اين قبيل كارمندان در بدو استخدام توسط كميسيون ارزيابي‌ مهارت فني مورد ارزيابي قرار گرفته و رده آنان تعيين مي گردد.

‌ماده 30 - نيروي انتظامي مكلف است حداكثر ظرف مدت دو سال در چهارچوب ‌اين قانون كليه مشاغل مربوطه را به منظور طبقه‌ بندي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار‌داده و بر اساس آن نسبت به تعيين شرح وظايف و شرايط احراز هر شغل با هماهنگي‌ وزارت كشور اقدام و پس از تصويب فرماندهي كل قوا در انتصابات و ترفيعات ملاك عمل ‌قرار دهد.

‌ماده 31 - تعداد و تركيب نيروي انساني و همچنين نسبت درجه ها و رتبه هاي‌ كاركنان نيروي انتظامي بر مبناي اهداف، خط مشي و نيازها برابر جداول سازمان و ‌تجهيزاتي كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به‌ تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد، مشخص مي گردد.

‌ماده 32 - نيروي انتظامي مكلف است حداكثر ظرف دو سال پس از تصويب اين‌ قانون محلهاي سازماني نيروي انتظامي را مورد بررسي قرار داده و ضرورت انتظامي يا‌ كارمندي يا مشترك بودن شغل را تعيين و درجات و رتبه هاي مناسب براي هر محل ‌سازماني را در نظر گرفته و با هماهنگي وزارت كشور از طريق ستاد كل به تصويب ‌فرماندهي كل قوا برساند.

دوره‌ هاي آموزشي كاركنان نيروي انتظامي به شرح ذيل مي باشد:

مراكز آموزشي كاركنان نيروي انتظامي به شرح ذيل مي باشد:

‌ماده 35 - دوره‌ هاي عمومي انتظامي به منظور ارائه آموزشهاي نظامي، انتظامي ‌مقدماتي و آشنائي با مقررات و آئين ‌نامه‌ هاي سازماني با اهداف ايجاد آمادگي عمومي ‌براي خدمت در نيروي انتظامي متناسب با گونه‌ هاي مختلف استخدامي موضوع ماده (9)‌ براي كليه كاركنان در بدو خدمت تشكيل مي‌ گردد.

‌ماده 36 - دوره‌ هاي تخصصي به منظور ايجاد توانمندي تخصصي مورد نياز براي‌ كاركنان انتظامي پايور كه دوره عمومي انتظامي خود را در آموزشگاههاي علمي -‌ تخصصي گذرانده‌ اند و همچنين كارمندان پايور و پيماني كه بدون مهارت و تخصصي ‌استخدام مي‌ شوند متناسب با رسته‌ هاي ناجا بلافاصله بعد از دوره عمومي انتظامي ارائه ‌مي‌ گردد. ‌برنامه آموزشي اين دوره‌ ها مي‌ بايست به گونه‌ اي تنظيم گردد كه دانش‌ آموختگان آن ‌بتوانند از عهده مشاغل گروهباني و رتبه‌ هاي همطراز برآيند.

‌ماده 37 - دوره علمي به منظور ارتقاء تحصيلات كاركنان پايور انتظامي كه با مدرك‌ حداقل پايان دوره راهنمايي به استخدام درآمده اند براي نيل به مدرك پايان دوره متوسطه ‌با هماهنگي وزارت آموزش و پرورش تشكيل مي گردد.

‌ماده 38 - دوره هاي تخصصي تكميلي به منظور تكميل تخصص و به روزآمد ‌نمودن دانش رسته اي كاركنان پايور نيروي انتظامي براي نيل به ترفيع و يا تصدي مشاغل ‌خاص متناسب با رسته، رشته و مشاغل نيروي انتظامي حداقل به مدت يك ماه حسب ‌مورد در دانشكده فرماندهي و ستاد، دانشكده‌هاي علوم و فنون، آموزشگاههاي علمي - ‌تخصصي و واحدهاي آموزشي اجرا مي گردد. ‌نيروي انتظامي مكلف است نسبت به تشكيل اين دوره ها طوري اقدام نمايد كه كليه ‌كاركنان بتوانند به موقع اين دوره ها را طي نمايند. برنامه آموزشي اين دوره ها بايد طوري ‌تنظيم گردد كه دانش ‌آموختگان آن از عهده مشاغل در درجات يا رتبه هاي بالاتر برآيند.

‌ماده 39 - دوره سرپرستي به منظور احراز توانمندي لازم جهت تصدي مشاغل‌ فرماندهي و مديريت جزء براي كاركناني كه از درجه استوار يكمي يا رتبه معادل به درجه‌ ستوان سومي يا رتبه معادل نايل گرديده اند به مدت حداقل سه ماه متناسب با رسته‌ خدمتي در دانشكده هاي علوم و فنون اجرا مي گردد نيل به درجه ستوان دومي يا رتبه‌ معادل منوط به موفقيت در طي اين دوره مي باشد. دانش ‌آموختگان اين دوره از سه ماه ارشديت برخوردار مي گردند.

واحدهاي آموزشي به منظور ارائه آموزش هاي تخصصي تكميلي و‌ عرضي ايجاد مي گردد. نيروي انتظامي مي تواند با توجه به نياز خود نسبت به ايجاد اين واحدها در تابعيت‌ يگانهاي عمده خود اقدام نمايد.

‌ماده 43 - كارمندان پايور در بدو خدمت دوره عمومي انتظامي را به مدت حداقل يك ماه و كارمندان با مدرك پايان دوره متوسطه كه بدون مهارت و تخصص استخدام ‌گرديده اند علاوه بر آن يك دوره تخصصي را به مدت حداقل يك ماه طي مي نمايند. ‌دوره عمومي انتظامي و تخصصي كارمندان داراي مدرك تحصيلي پايان دوره ‌متوسطه در آموزشگاههاي علمي تخصصي و دوره عمومي كارمندان با مدرك تحصيلي ‌كارداني و بالاتر در دانشكده علوم و فنون برگزار مي گردد. ‌كارمندان در طول خدمت ضمن طي حداقل يكي از دوره هاي تخصصي تكميلي در ‌فاصله هر ترفيع مي توانند با رعايت شرايط و ضوابط مورد نياز براي تصدي مشاغل ‌مديريتي جزء، دوره سرپرستي و براي تصدي مشاغل مديريت مياني، دوره فرماندهي و ‌مديريت و براي تصدي مشاغل مديريت عالي، دوره عالي امنيت را طي نمايند.

‌ماده 44 - كاركنان پايور انتظامي با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه مهارتي كه‌ در نظام آموزش و پرورش طراحي و اجرا مي شود و مورد نياز نيروي انتظامي مي باشد براي ‌نيل به درجه گروهبان يكمي در بدو خدمت دوره عمومي انتظامي را حداقل به مدت شش‌ ماه و دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه فاقد مهارت علاوه بر دوره مذكور، دوره ‌تخصصي را حداقل به مدت شش ماه طي مي نمايند. اين دوره ها در بدو خدمت و در‌ آموزشگاههاي علمي - تخصصي اجراء مي گردد. كليه كاركنان مزبور دوره هاي تخصصي و‌ تكميلي را در طول خدمت و در فاصله هر ترفيع مي گذرانند. اين كاركنان با رعايت شرايط و ‌ضوابط مورد نياز براي تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت جزء مي بايست دوره‌ سرپرستي را طي نمايند.

‌ماده 47 - كليه كاركنان پيماني انتظامي و كارمند در طول خدمت و قبل از ترفيع يك ‌دوره تخصصي - تكميلي را متناسب با درجه يا رتبه در دانشكده هاي علوم و فنون، ‌آموزشگاههاي علمي تخصصي و واحدهاي آموزشي مي گذرانند.

‌ماده 48 - كاركنان وظيفه در بدو خدمت دوره هاي عمومي انتظامي و تخصصي‌ مورد نياز را طي مي نمايند. كاركنان وظيفه با مدرك تحصيلي كارداني و بالاتر در صورت ‌به ‌كارگيري در تخصصهاي منطبق با تحصيلات آنان از طي دوره تخصصي معاف مي باشند.‌ اين دوره ها در مراكز آموزش عمومي اجرا مي گردد.

‌ماده 49 - دوره هاي كارداني علوم و فنون انتظامي در رشته هاي مختلف تحصيلي ‌به منظور تربيت نيروي متخصص مورد نياز نيروي انتظامي در سطح كارداني متناسب با‌ رسته هاي نيروي انتظامي جهت كاركنان پايور انتظامي كه با مدرك پايان دوره متوسطه ‌از طريق مسابقه ورودي جذب گرديده اند در بدو خدمت به مدت حداقل چهار نيمسال ‌تحصيلي در دانشكده هاي علوم و فنون تشكيل مي گردد. ‌برنامه آموزشي اين دوره ها بايد طوري تنظيم گردد كه با طي دوره هاي آموزشي‌ بعدي دانش آموختگان از عهده مشاغل ستوان سومي تا مشاغل مربوط به درجات ‌سرهنگي برآيند.

‌ماده 50 - دوره هاي كارشناسي علوم و فنون انتظامي در رشته هاي مختلف ‌تحصيلي به منظور تربيت نيروي متخصص مورد نياز نيروي انتظامي در سطح كارشناسي‌ متناسب با رسته هاي نيروي انتظامي براي كاركنان پايور انتظامي كه با مدرك پايان دوره‌ متوسطه از طريق مسابقه ورودي جذب گرديده اند در بدو خدمت به مدت حداقل هفت ‌نيمسال تحصيلي در دانشكده هاي علوم و فنون تشكيل مي گردد. برنامه آموزشي اين ‌دوره ها مي بايست طوري تنظيم گردد كه دانش‌ آموختگان از عهده مشاغل ستوان دومي ‌برآمده و با كسب تجارب حاصله از خدمت و همچنين طي دوره هاي بعدي از عهده كليه‌ مشاغل بالاتر برآيند.

‌ماده 52 - تغيير رشته تحصيلي ورودي هاي كارداني و كارشناسي علوم و فنون‌ انتظامي بر اساس تقاضاي شخصي يا محرز گرديدن عدم توانمندي ادامه تحصيل در رشته مربوط بنا بر ضرورت و نياز سازمان در صورت دارا بودن شرايط و ضوابط مورد نياز فقط ‌براي يك بار امكان‌ پذير مي ياشد. ‌شرايط و ضوابط مذكور در اساسنامه دانشكده هاي علوم و فنون انتظامي پيش ‌بيني‌ مي‌ گردد.

‌ماده 53 - دوره هاي كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي به منظور گسترش دانش ‌و تربيت متخصصان و پژوهندگان در سطح كارشناسي ارشد متناسب با رسته هاي نيروي ‌انتظامي براي كاركنان پايور با مدرك تحصيلي كارشناسي از طريق مسابقه ورودي در طول درجات سرواني و سرگردي يا رتبه همطراز به مدت حداقل سه نيمسال تحصيلي در‌ دانشكده هاي علوم و فنون انتظامي تشكيل مي گردد. ‌برنامه آموزشي اين دوره ها مي بايست طوري تنظيم گردد كه دانش آموختگان با‌ آخرين تخصصها و يافته هاي علمي و مديريتي متناسب با رسته مربوط و نيز با روشهاي ‌پژوهشي علمي آشنا شده تا توانمندي و مهارت لازم را براي مديريت، تحقيق و تعليم ‌كسب نموده و از عهده مشاغل مربوط برآيند. ‌دانش آموختگان اين دوره از يك سال ارشديت برخوردار مي گردند.

‌ماده 54 - نيروي انتظامي مي تواند با تطبيق وضعيت دانشكده ها و محتواي‌ دوره هاي تحصيلي مربوط در اين قانون با مقررات وزارت علوم، تحقيقات و فناوري به ‌دانش آموختگان دوره هاي كارداني و كارشناسي مدرك كارداني و كارشناسي و به‌ دانش آموختگان دوره هاي كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي و فرماندهي و مديريت‌ عالي مدرك كارشناسي ارشد و به دانش آموختگان دوره عالي امنيت، مدرك دكترا اعطاء‌ نمايد.

‌ماده 55 - دوره هاي فرماندهي و مديريت عالي انتظامي به منظور تربيت فرماندهان ‌و مديران نيروي انتظامي از طريق مسابقه ورودي براي كاركنان پايور در طول درجه ‌سرگردي و سرهنگ دومي يا رتبه هاي همطراز در دانشكده فرماندهي و ستاد در سه سطح ‌زير تشكيل مي گردد:

‌ماده 56 - دوره عالي امنيت به منظور آموزش فرماندهان و مديران عالي نيروي ‌انتظامي در زمينه سياست هاي داخلي و خط مشي كشور در امور امنيتي - انتظامي از طريق‌ مسابقه ورودي به مدت حداقل سه نيمسال در دانشكده فرماندهي و ستاد نيروي انتظامي‌ براي دانش آموختگان دوره فرماندهي و مديريت عالي و دارندگان مدرك كارشناسي ارشد‌ و بالاتر كه دوره كوتاه مدت فرماندهي و مديريت عالي را طي نموده اند در درجه حداقل ‌سرهنگي و رتبه همطراز تشكيل مي گردد، برنامه آموزشي اين دوره مي بايست طوري ‌تنظيم گردد كه دانش ‌آموختگان علاوه بر احراز شرايط لازم براي تصدي مشاغل فرماندهي‌ و مديريت عالي در نيروي انتظامي با روشهاي علمي- پژوهشي آشنا شده تا توانمندي و‌ مهارت علمي لازم را براي تحقيق، پژوهش و طراحي اجراي سياستهاي كلان امنيت‌ عمومي و انتظامي كشور به دست آورند. ‌دانش آموختگان اين دوره از يك سال ارشديت برخوردار مي گردند.

‌ماده 57 - كاركنان واجد شرايط آن دسته از دوره هاي مندرج در اين قانون كه داراي ‌مسابقه ورودي هستند، حداكثر سه بار حق شركت در آزمون هر يك از دوره ها را دارند.

‌ماده 58 - به منظور اجراي دوره عمومي انتظامي دوره هاي كارداني، كارشناسي و‌ كارشناسي ارشد علوم و فنون انتظامي و همچنين دوره هاي تخصصي تكميلي و دوره‌ سرپرستي براي كاركنان پايور، دانشكده هاي علوم و فنون با رعايت تبصره (1) ماده (33) و ‌پس از كسب مجوز از فرماندهي كل قوا ايجاد مي گردند.

‌ماده 59 - دانشكده فرماندهي و ستاد به منظور اجراي دوره هاي فرماندهي و‌ مديريت عالي انتظامي و دوره عالي امنيت تشكيل مي گردد.

‌ماده 60 - اساسنامه هاي هر يك از مراكز آموزشي نيروي انتظامي جهت تحقق‌ اهداف دوره هاي مربوط و ايجاد شرايط لازم براي اجراي دوره ها، با رعايت مواد مندرج ‌در اين قانون توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تدوين و از طريق ستاد كل ‌به ‌تصويب فرماندهي كل قوا مي رسد.

‌ماده 61 - كاركنان پايور انتظامي با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه براي نيل به درجه ستوان ‌سومي دوره كارداني علوم و فنون انتظامي را پس از طي دوره عمومي انتظامي ‌در بدو خدمت طي مي نمايند. اين كاركنان در طول خدمت ضمن طي دوره هاي تخصصي ‌تكميلي در هر ترفيع با رعايت شرايط و ضوابط براي تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت ‌مياني از طريق مسابقه ورودي دوره فرماندهي و مديريت عالي كوتاه مدت را در طول درجه ‌سرگردي و سرهنگ دومي طي مي نمايند.

‌ماده 62 - كاركنان پايور انتظامي با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه براي نيل به ‌درجه ستوان دومي دوره كارشناسي علوم و فنون انتظامي را پس از طي دوره عمومي‌ انتظامي در بدو خدمت طي مي نمايند اين كاركنان در طول خدمت ضمن طي دوره هاي‌ تخصصي تكميلي در طول هر ترفيع با رعايت شرايط و ضوابط مي توانند در طول درجه ‌سرواني و سرگردي دوره كارشناسي ارشد علوم و فنون و يا دوره فرماندهي و مديريت عالي را در درجات سرگردي و سرهنگ دومي طي نمايند. ‌دانش آموختگان دوره فرماندهي و مديريت عالي بلند مدت مي توانند در مسابقه ‌ورودي دوره عالي امنيت شركت نمايند. دانش آموختگان دوره هاي كارشناسي ارشد علوم‌ و فنون براي شركت در دوره هاي عالي امنيت ملزم به طي دوره كوتاه مدت فرماندهي و‌ مديريت عالي مي باشند.

‌ماده 63 - دانش آموختگان دوره هاي كارداني و بالاتر كه در دانشگاهها و مؤسسات ‌آموزش عالي برون سازماني تحصيل نموده اند و به عنوان كاركنان پايور انتظامي استخدام گرديده اند، دوره عمومي انتظامي را در بدو خدمت به مدت حداقل سه ماه در دانشكده‌ علوم و فنون طي نموده و در طول خدمت ضمن طي دوره هاي تخصصي تكميلي براي ‌تصدي مشاغل فرماندهي و مديريت مي توانند دوره هاي آموزشي مورد نياز را برابر مفاد‌ ماده (62) طي نمايند. ‌اين ‌گونه كاركنان در صورت به‌ كارگيري در مشاغل غيرمرتبط با رشته تحصيلي ملزم به ‌طي يك دوره تخصصي متناسب با رسته هاي نيروي انتظامي حداقل به مدت سه ماه ‌مي باشند.

‌ماده 64 - اعزام كاركنان به هر يك از دوره هاي آموزشي پيش ‌بيني شده در اين قانون ‌مشروط به آن است كه امكان و فرصت ادامه خدمت و بازدهي متناسب با مدت، كيفيت و‌ اهميت دوره آموزشي را حداقل به مدت دو برابر زمان تحصيل داشته باشند.

‌ماده 65 - نيروي انتظامي مي تواند بخشي از نيازهاي تخصصي خود را با هماهنگي ‌وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي از طريق‌ اخذ سهميه و يا استخدام دانشجو از دانشگاهها و مؤسسات آموزشي خارج از نيروي ‌انتظامي تأمين نمايد.

‌ماده 66 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور مبادله علوم و تجربيات تخصصي در‌ امور انتظامي و در قالب سياستهاي كلي كشور نسبت به اعزام كاركنان خود به ساير كشورها ‌و قبول افراد نيروهاي انتظامي آنها جهت طي دوره هاي آموزشي مبادرت نمايد.

‌ماده 67 - نيروي انتظامي مي تواند تجربيات مدون و نتايج تحقيقات علمي مرتبط و‌ مورد نياز خدمتي كاركنان را كه ممتاز شناخته مي شوند به عنوان بخشي از آموزشهاي‌ تخصصي تكميلي طول خدمت پذيرفته و براي آنها گواهي كفايت آموزش صادر نمايد.

‌ماده 68 - نيروي انتظامي مي تواند به منظور ارتقاء تحصيلي كاركنان خود با استفاده ‌از امكانات آموزش از راه دور نسبت به برگزاري تمام يا قسمتي از دوره هاي آموزشي‌ موضوع ماده (33) اين قانون با هماهنگي وزارتخانه هاي ذي ربط اقدام نمايد.

‌ماده 69 - تغيير رسته خدمتي كاركنان نيروي انتظامي در طول خدمت بر اساس ‌ضوابط و رعايت ماده (28) اين قانون مستلزم طي نمودن دوره هاي تخصصي مورد نياز و يا قبولي در آزمون هاي مربوط به رسته جديد مي باشد.

‌ماده 70 - تطبيق آموزش كاركنان نيروي انتظامي كه دوره هاي آموزشي خود را تا ‌زمان تصويب اين قانون بر اساس نظام آموزش قبل گذرانده و يا كاركناني كه به نيروي انتظامي منتقل شده اند با دوره هاي آموزشي مندرج در اين قانون بر اساس دستورالعملي ‌خواهد بود كه توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به‌ تصويب فرماندهي كل قوا خواهد رسيد.

ترفيع عبارت است از نيل به درجه يا رتبه بالاتر برابر مقررات اين قانون.

عناوين و ترتيب درجات كاركنان انتظامي به شرح زير مي باشد:

‌ماده 73 - حداقل مدت توقف كاركنان پايور و پيماني در هر يك از درجات و‌ رتبه هاي موضوع اين قانون چهار سال مي باشد.

‌ماده 74 - دانش آموختگان آموزشگاههاي علمي - تخصصي موضوع اين قانون كه‌ موفق به اخذ مدرك پايان دوره متوسطه مهارتي شده اند به درجه گروهبان يكمي و در‌ نهايت به درجه سرواني نائل خواهند شد. در صورتي كه كاركنان انتظامي مشمول اين ماده ‌در طول خدمت از ارشديت يا درجه تشويقي برخوردار شوند، به همان ميزان و حداكثر به‌ درجه سرگردي ارتقاء مي يابند.

‌ماده 75 - دانش آموختگان دوره كارداني دانشكده هاي علوم و فنون انتظامي به‌ درجه ستوان سومي و در نهايت به درجه سرهنگي خواهند رسيد.

‌ماده 76 - دانش آموختگان دوره كارشناسي دانشكده هاي علوم و فنون انتظامي به ‌درجه ستوان دومي نائل مي‌ گردند.