قانون استخدام نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران

‌تبصره 1 - دارندگان مدارك بالاتر از كارشناسي و معادل آن در ازاء هر سال تحصيل ‌بالاتر از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ‌ارشديت از يك درجه بالاتر برخوردار مي گردند.

‌تبصره 2 - سالهاي قابل احتساب موضوع تبصره فوق برابر حداقل زمان تعيين شده‌ توسط وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي در‌ هر يك از مقاطع تحصيلي مي باشد.

چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد درجه آنان برابر يا بالاتر از‌ درجات ورودي مدرك ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصيلي از يك سال و نيم ‌ارشديت برخوردار مي گردند و ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع ‌مقررات مواد (75) و (76) اين قانون خواهد بود.

‌الف - دارندگان مدرك نهضت سوادآموزي و پايان دوره ابتدايي به رتبه 2.

دارندگان مدرك پايان دوره راهنمايي به درجه گروهبان ‌دومي يا رتبه 5.

دارندگان مدرك پايان دوره متوسطه به درجه گروهبان ‌يكمي يا رتبه 7.

‌د - دارندگان مدرك كارداني به درجه ستوان سومي يا رتبه 10.

‌ه ـ- دارندگان مدرك كارشناسي به درجه ستوان دومي يا رتبه 11.

‌و - دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي از دو سال ‌ارشديت نسبت به دارندگان مدارك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت از يك ‌درجه يا رتبه بالاتر برخوردار مي شوند. ‌رعايت مفاد تبصره ماده (76) در مورد اين‌ گونه كاركنان نيز الزامي خواهد بود.

‌تبصره 1 - رتبه كارمندان پيماني موضوع تبصره (1) ماده (21) اين قانون معادل ‌رتبه هاي مذكور در ماده (84) مي باشد و ارشديت مدارك تحصيلي مذكور در تبصره (1)‌ آن ماده در محاسبه رتبه خدمتي و حقوقي اين قبيل كاركنان رعايت نمي گردد مگر اين كه به ‌صورت پايور تغيير وضعيت دهند.

‌تبصره 2 - سابقه خدمت پيماني كاركناني كه به صورت پايور تغيير وضعيت داده اند ‌پس از كسر مدت آموزش بدو خدمت كاركنان همطراز جزو مدت توقف در درجه يا رتبه‌ محاسبه خواهد شد.

‌الف - كارمنداني كه با مدرك تحصيلي پايان دوره متوسطه استخدام مي شوند و يا‌ در طول خدمت، مدرك مزبور را ارائه نمايند از تاريخ ارائه مدرك به رتبه خدمتي (9) نائل ‌و حداقل مدت توقف آنان در كليه رتبه هاي بعدي چهار سال بوده و نهايتاً به رتبه خدمتي (15) خواهند رسيد.

رتبه خدمتي كارمندان دانش آموخته مؤسسات آموزش عالي و دانشگاهها به ‌قرار زير خواهد بود:

دارندگان مدرك كارداني به رتبه خدمتي (10) نائل و حداقل مدت توقف آنان ‌در تمامي رتبه هاي بعدي، چهار سال بوده و نهايتاً به رتبه خدمتي (16) خواهند رسيد.

دارندگان مدرك كارشناسي به رتبه خدمتي (11) نائل و حداقل مدت توقف‌ آنان در تمامي رتبه‌هاي بعدي تا رتبه (17) چهار سال خواهد بود.

دارندگان مدارك بالاتر در ازاء هر سال تحصيلي بالاتر از كارشناسي يا معادل آن ‌از دو سال ارشديت نسبت به دارندگان مدرك كارشناسي و در ازاء هر چهار سال ارشديت ‌از يك رتبه بالاتر برخوردار مي‌گردند.

‌تبصره 1 - سال‌هاي قابل احتساب موضوع بند (ب) اين ماده، برابر حداقل زمان ‌تعيين شده توسط وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش ‌پزشكي در هر يك از مقاطع تحصيلي مي باشد.

‌تبصره 2 - آن دسته از كارمنداني كه قبل از تصويب اين قانون با مدرك تحصيلي ‌پايين ‌تر از پايان دوره ابتدائي استخدام شده‌اند به رتبه خدمتي (1) و با مدرك تحصيلي ‌پايان دوره ابتدايي به رتبه (3) و با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمائي (‌دوره اول ‌متوسطه) به رتبه خدمتي (5) نائل مي شوند و حداقل مدت توقف آنان در تمامي رتبه ها‌ چهار سال خواهد بود. رتبه خدمتي نهائي كارمندان با مدرك تحصيلي پايان دوره راهنمايي (12) و كارمندان با مدرك تحصيلي پائين تر (10) خواهد بود.

‌تبصره 3 - اعطاي رتبه هاي خدمتي (18)، (19) و (20) به كارمنداني كه به رتبه ‌خدمتي (17) نائل شده و دوره فرماندهي و مديريت عالي را طي نموده يا مدرك تحصيلي‌ كارشناسي ارشد و بالاتر مورد نياز و قابل قبول نيروي انتظامي را داشته باشند، حسب نياز‌ موكول به پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و تصويب فرماندهي كل قوا خواهد بود.

چنانچه در زمان ارائه مدرك تحصيلي جديد، رتبه خدمتي آنان برابر يا بالاتر از‌ رتبه خدمتي ورودي مدارك ارائه شده باشد، به ازاء هر مقطع تحصيلي از يك سال و نيم ‌ارشديت برخوردار مي گردند و ترفيعات بعدي آنان بر اساس مدرك تحصيلي جديد تابع‌ مقررات بند (ب) ماده (82) اين قانون خواهد بود.

‌تبصره - در تعيين ميزان ارشديت موضوع بند (ب) اين ماده و بند (ب) ماده (79)،‌ چنانچه مقطع تحصيلي مدرك ارائه شده كارشناسي پيوسته باشد معادل دو مقطع و ‌كارشناسي ارشد پيوسته، معادل سه مقطع و دكتراي پزشكي معادل چهار مقطع محاسبه‌ مي‌گردد.

رده 1 گروه 1 (‌رتبه 1)

رده 1 گروه 2 و رده 2 گروه 1 (‌رتبه 3)

رده 1 گروه 3 و رده 2 گروه 2 و رده 3 گروه 1 (‌رتبه 5)

رده 2 گروه 3 و رده 3 گروه 2 (‌رتبه 6)

ه ـ- رده 3 گروه 3 (‌رتبه 8)

‌تبصره 1 - كارمندان موضوع اين ماده در صورت ارائه مدرك پايان دوره ابتدايي از ‌يك سال و مدرك پايان دوره راهنمائي از چهار سال و مدرك پايان دوره متوسطه از شش ‌سال ارشديت برخوردار مي گردند و در صورتي كه در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه اين ‌مدارك گردند، از تاريخ ارائه مدرك تحصيلي جديد از ارشديت مربوطه برخوردار‌ مي گردند.

‌تبصره 2 - رتبه نهايي كارمندان موضوع اين ماده، (12) خواهد بود و چنانچه مدرك ‌تحصيلي پايان دوره متوسطه را ارائه نمايند در نهايت به رتبه خدمتي (15) خواهند رسيد.

چنانچه رتبه حقوقي مدرك تحصيلي كارمندان موضوع اين ماده از رتبه خدمتي ناشي از رده مهارت فني بالاتر باشد، از رتبه حقوقي مدرك ارائه شده برخوردار‌ خواهند شد.

‌تبصره 4 - كارمندان موضوع اين ماده چنانچه مدرك هنري يا ورزشي كه از طرف ‌مراجع ذي‌ صلاح معادل هر يك از مقاطع تحصيلي رسمي ارزيابي شده باشد را ارائه ‌نمايند، بر اساس تبصره (3) با آنان رفتار خواهد شد.

‌تبصره 5 - كارمندان موضوع اين ماده در صورتي كه در طول خدمت موفق شوند در‌ شغلي كه در گروه بالاتري قرار دارد به تأييد كميسيون ماده (29) اين قانون با يكي از‌ رده هاي سه‌ گانه مهارت انجام وظيفه نمايند، در صورت نياز سازمان، به گروه شغلي مزبور‌انتقال يافته و چنانچه رتبه ورودي رده مهارت و گروه شغلي جديد بالاتر از رتبه آنان در‌ زمان انتصاب در شغل جديد باشد از زمان انتصاب، رتبه آنان به رتبه ورودي مزبور تغيير‌ يافته و از مزاياي مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفاده خواهند نمود.

‌الف - كاركنان انتظامي تا درجه سرواني داخل و كارمندان تا رتبه (17)، فرمانده‌ نيروي انتظامي.

كاركنان انتظامي از درجه سرگردي و به بالا و كارمندان از رتبه (18) و به بالا،‌ فرماندهي كل قوا.

‌تبصره - نيروي انتظامي در زمينه ارزيابي كارايي كاركنان، سازمان عقيدتي سياسي ‌در زمينه ارزيابي مكتبي و سازمان حفاظت اطلاعات در زمينه ارزيابي امنيتي موظفند ‌حداكثر ظرف مدت شش ماه آيين نامه اجرايي اين ماده را با هماهنگي وزارت كشور تهيه و ‌به تصويب فرماندهي كل قوا برسانند. ‌ضوابط و معيارهاي ارزيابي كاركنان كه در اين آيين نامه ها تعيين مي گردد، مي بايست‌ به آگاهي كليه كاركنان رسيده و در برنامه هاي آموزشي نيروي انتظامي نيز به نحو مقتضي‌ گنجانده شود.

‌تبصره - در مواردي كه تصويب ترفيع كاركنان به سبب انجام تشريفات اداري به‌ تعويق افتد، تاريخ موعد قانوني ملاك عمل است.

‌تبصره 1 - نيروي انتظامي مكلف است پيش بيني هاي لازم را در زمينه هاي ‌استخدام، آموزش و گردش مشاغل سازماني به نحوي انجام دهد كه كاركنان به علت‌ نداشتن محل سازماني از نيل به ترفيع محروم نگردند.

‌تبصره 2 - وضعيت ترفيعاتي كاركنان منتسب، در حكم منتسب و همچنين كاركنان ‌مأمور به مناطق جنگي و عملياتي مطابق دستورالعملي مي باشد كه توسط نيروي انتظامي ‌با هماهنگي وزارت كشور تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل قوا خواهد ‌رسيد.

‌تبصره 3 - ايجاد يا بالا بردن محل سازماني به منظور ترفيع كاركنان ممنوع است.

‌تبصره 1 - كاركناني كه به درجه يا رتبه موقت نائل مي شوند در تمام مدتي كه حق ‌استفاده از درجه يا رتبه مزبور را دارند حقوق همان درجه يا رتبه را دريافت خواهند‌ داشت.

‌تبصره 2 - درجات و رتبه هاي موقت كاركنان به محض پايان حداقل مدت توقف در‌ هر درجه يا رتبه در صورت طي دوره آموزشي مربوط تبديل به دائم مي شود.

‌تبصره 3 - در صورت رفع نياز سازماني يا مشاهده عدم كارايي و شايستگي و يا‌ تصويب بازخريدي، استعفا و بازنشستگي پيش از موعد كاركنان، درجه يا رتبه موقت با‌ تصويب مقام موضوع اين ماده سلب مي گردد.

تبصره4 (اصلاحي 08ˏ04ˏ1390) ـ در صورتي كه مشمولين اين ماده در حين استفاده از درجه يا رتبه موقت بازنشسته موضوع ماده (130) اين قانون، شهيد، مفقودالأثر، اسير، ازكارافتاده، معلول و يا فوت شوند درجه يا رتبه موقت آنان به دائم تبديل مي گردد.

‌الف - در صورتي كه در مراجع قضائي به علت ارتكاب جرائم خاص تحت پيگيرد‌ قانوني قرار گيرند از تاريخ صدور قرار بازداشت، ترفيع معلق مي گردد مشروط بر اين كه ‌تاريخ صدور قرار قبل از تاريخ استحقاق باشد.

در صورتي كه پرونده منتهي به صدور رأي قطعي برائت يا قرارهاي منع پيگرد‌ يا موقوفي تعقيب و يا تعليق گردد، ترفيع كاركنان از تاريخ استحقاق از اين لحاظ بلامانع‌ است.

در صورت محكوميت، مدتي كه بر اثر اجراي كيفر عملاً از خدمت منفك ‌شده اند، به حداقل مدت توقف در درجه يا رتبه اضافه خواهد شد.

‌د - محكوميتها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق مجازات، تأخير‌ اجراي حكم و حبس با خدمت قرار گرفته اثري در ترفيع ندارند.

‌تبصره - عناوين جرائم خاص موضوع بند (‌الف) اين ماده، در آئين نامه ترفيعات،‌ موضوع تبصره ماده (71) تعيين مي گردد.

خدمت آزمايشي

خدمت آموزشي

حاضر به خدمت

خدمت تحت امر

ه ـ - مأمور

مأمور به خدمت

مرخصي

غايب

فراري

بازداشت

منتظر خدمت

بدون كار

منفصل از خدمت

منتسب

‌تبصره - در صورت ادامه خدمت به صورت رسمي، اين مدت از هر لحاظ جزء‌ سابقه خدمت محسوب مي گردد.

‌تبصره - جز در موارد آموزشهاي بدو استخدام چنانچه دوره آموزشي كمتر از شش‌ ماه باشد كاركنان با حفظ محل سازماني به صورت مأمور، دوره را طي خواهند نمود.

‌تبصره - دستورالعمل اجرائي اين ماده توسط نيروي انتظامي با هماهنگي وزارت ‌كشور و سازمان مديريت و برنامه ‌ريزي كشور تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي ‌كل قوا مي رسد.

‌تبصره 1 - مأمور به خدمت شدن كاركنان منوط به تصويب مقامات مذكور در ماده (87) اين قانون مي باشد.

‌تبصره 2 - مأمور به خدمت شدن در ساير نيروهاي مسلح و ستاد كل و وزارت دفاع ‌و پشتيباني نيروهاي مسلح و وزارت كشور (‌امور امنيتي و انتظامي) مشمول محدوديت ‌زماني مندرج در اين ماده نمي باشد.

‌تبصره 3 - اين گونه كاركنان پس از خاتمه مدت مقرر موظفند خود را به يگان‌ مربوطه معرفي نمايند و عدم موافقت سازمان محل مأموريت نافي اين تكليف نخواهد بود‌ و در صورت عدم معرفي به موقع مشمول حكم مندرج در ماده (111) اين قانون خواهد‌ بود.

‌الف - مرخصي استحقاقي - كاركنان اعم از پايور، وظيفه و پيماني حق استفاده از‌ سي روز مرخصي سالانه را با استفاده از حقوق و مزاياي مربوط دارا مي باشند، مدت ‌مرخصي در محل هاي بد آب و هوا و محروم چهل و پنج روز خواهد بود.

مرخصي استعلاجي - كاركناني كه به علت بيماري قادر به خدمت نمي باشند،‌ مي توانند با تجويز مراكز درماني ذي ‌ربط حداكثر تا چهار ماه در سال با حقوق و مزايا از اين‌ مرخصي استفاده نمايند.

‌ه ـ - مرخصي تشويقي - به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي مي ‌توان حداكثر تا سي ‌روز در طول سال به كاركنان مرخصي تشويقي با حقوق و مزايا اعطاء نمود.

‌و - مرخصي حج - كاركنان در طول خدمت مي توانند براي يكبار جهت انجام حج ‌تمتع از بيست و پنج روز مرخصي با حقوق و مزايا استفاده كنند.

‌تبصره 1 - مرخصي استحقاقي كاركنان در طول دوره هاي آموزشي طبق مقررات‌ مندرج در اساسنامه مراكز آموزشي نيروي انتظامي خواهد بود.

‌تبصره 2 - مرخصي دوران بارداري و شيردهي كاركنان زن مطابق با مقررات ‌استخدام كشوري خواهد بود.

‌تبصره 3 - شرايط و نحوه استفاده از مرخصي هاي مذكور، تعيين محل‌ هاي بد آب و‌ هوا و محروم، موضوع بند (‌الف) اين ماده و حدود اختيارات فرماندهان و رؤسا در اعطاي‌ مرخصي‌ ها با لحاظ مقررات اين قانون مطابق با آئين ‌نامه مرخصي هاي نيروهاي مسلح‌ خواهد بود.

‌تبصره 4 - در شرايط جنگي و بسيج همگاني و در مواقعي كه ضرورت ايجاب‌ مي نمايد، اعطاي مرخصي و مدت آن تابع شرايط مندرج در اين ماده نبوده و در ‌آئين نامه ‌اي كه به وسيله نيروي انتظامي تهيه و از طريق ستاد كل به تصويب فرماندهي كل ‌قوا مي رسد، مشخص خواهد شد.

‌تبصره 5 (منسوخه 08ˏ04ˏ1390) - از تاريخ تصويب اين قانون استفاده حداقل از نصف مرخصي استحقاقي‌ سالانه اجباري است و در صورت عدم استفاده، جزء مرخصي‌ هاي ذخيره شده محسوب ‌نخواهد شد.

در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ايام‌ غيبت و فرار جزء خدمت محسوب نمي گردد.

در صورت محكوميت به مجازاتي كه مستلزم اخراج از خدمت باشد، از تاريخ ‌قطعيت رأي، اخراج خواهند شد و ايام غيبت و فرار نيز جزو خدمت محسوب نمي‌ گردد.

‌تبصره 1 - هرگاه مدت فرار كاركنان پايور و پيماني بالغ بر شش ماه گردد از زمان آغاز ‌فرار اخراج مي گردند و پس از آن برابر مقررات كيفري مربوط محاكمه شده و در صورت‌ صدور رأي برائت و يا منع پيگرد حكم اخراج لغو خواهد شد. در صورتي كه محاكمه‌ غيابي انجام گردد، كاركنان مي توانند پس از حضور به حكم صادره اعتراض نموده و ‌در صورت صدور رأي برائت يا قرار منع پيگرد در رسيدگي مجدد حكم اخراج آنان نيز لغو ‌مي گردد. مدت غيبت يا فرار كاركنان مذكور پس از بازگشت به خدمت در شمول بند (‌الف)‌ قرار مي گيرد.

‌تبصره 2 - در صورت صدور حكم محكوميتي كه مستلزم اخراج از خدمت نباشد و ‌وجود شرايط خاص خدمتي و عدم مصلحت اخراج با پيشنهاد فرمانده نيروي انتظامي و‌ تصويب هيأت ماده موضوع (121) اين قانون حكم اخراج لغو خواهد شد. به هر حال ‌مدت عدم اشتغال جزو خدمت محسوب نمي گردد.

‌الف - به موجب قرارهاي صادره از مراجع قضائي بازداشت و يا از شغل معلق‌ شوند.

برابر احكام صادره از دادگاهها زنداني شوند.

در صورتي كه محكوم‌ به اقامت اجباري يا ممنوع از اقامت در محل معين شوند.

‌تبصره 1 - نيروي انتظامي مي تواند كاركنان مشمول بند (ج) را به جاي بدون ‌كاري‌ در آن محل حاضر به خدمت نمايد.

‌تبصره 2 - مدت بدون ‌كاري جزء ايام خدمت براي ترفيع منظور نشده و تنها از نظر ‌بازنشستگي محسوب مي‌ گردد. ‌كسور بازنشستگي اين مدت بر اساس آخرين حقوق و مزاياي قبل از بدون‌ كاري به‌ صندوق بازنشستگي واريز خواهد شد.

‌تبصره 3 - محكوميت ها به ميزاني كه مشمول عفو، آزادي مشروط، تعليق اجراي‌ مجازات، تأخير اجراي حكم يا حبس با خدمت قرار گيرند، باعث بدون‌ كاري نخواهند بود.

‌تبصره 4 - فرمانده نيروي انتظامي مي تواند حسب ضرورت و مصالح سازمان، براي‌ كاركناني كه حداكثر تا دو سال زندان محكوم مي شوند، پيشنهاد حبس با خدمت به مرجع ‌قضائي نمايد. در اين صورت كاركنان مزبور بابت ايام خدمت از حقوق و مزاياي مربوط ‌برخوردار خواهند شد.

انفصال دائم در حكم اخراج مي باشد.

انفصال موقت تا يك سال در حكم بدون‌ كار خواهد بود.

انفصال موقت بيش از يك سال در هيأت موضوع ماده (121) مطرح و از لحاظ ‌ادامه خدمت يا معافيت از خدمت اتخاذ تصميم مي گردد.

‌الف - كاركناني كه به واسطه حذف يا انحلال محل سازماني موقتاً بدون شغل‌ مي شوند. نيروي انتظامي موظف است حداكثر تا سه ماه وضعيت شغلي اين قبيل كاركنان ‌را مشخص نمايد.

كاركناني كه به دست دشمنان خارجي اسير گرديده يا توسط ضدانقلاب يا ‌اشرار يا سارقين مسلح و يا قاچاقچيان به گروگان گرفته شده باشند، براي تمام مدت‌ اسارت يا در گروگان بودن و حداكثر تا شش ماه پس از آزادي. ‌نيروي انتظامي موظف است ظرف مدت مزبور وضعيت اين قبيل كاركنان را‌ مشخص نمايد.

كاركناني كه در نبرد با دشمنان خارجي يا رويارويي با ضدانقلاب يا اشرار يا ‌سارقين مسلح و يا قاچاقچيان و يا به هر نحو در ساير مأموريت ها ناپديد شده اند، تا تعيين‌ وضعيت.

‌د - كاركناني كه به لحاظ بيماري بيش از چهار ماه از خدمت منفك گرديده و حداكثر‌ تا يك سال تحت معالجه باشند.

‌ه ـ - مدت بدون‌ كاري كاركنان موضوع بند (‌الف) ماده (115) اين قانون در صورت ‌صدور قرار منع پيگرد و يا حكم برائت.

‌و - كاركنان مأمور و مأمور به خدمت بيش از شش ماه و همچنين كاركناني كه در‌ طول خدمت به دوره‌ هاي آموزشي بيش از شش ماه اعزام مي گردند در حكم منتسب‌ خواهند بود.

تشويق شفاهي.

تشويق كتبي.

‌و - اعطاي مرخصي تشويقي حداكثر به مدت سي روز در طول يك سال.

اعطاي جوايز.

اعطاي پاداش نقدي از يك تا سه برابر وجوه دريافتي ماهانه در طول يك سال.

‌ط ـ - اعطاي يك واحد ارتقاء حقوقي با تصويب فرمانده نيروي انتظامي.

سفر حج يا عمره مفرده يا عتبات عاليات و ساير اماكن متبركه با هزينه نيروي ‌انتظامي.

اعطاي ارشديت، به ميزان كمتر از حداقل مدت توقف قانوني در درجه يا رتبه ‌مربوطه.

اعطاي درجه يا يك رتبه تشويقي با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه‌ قبل.

اعطاي نشان.

‌تبصره 1 - فرماندهان و مسؤولين در صورت اقتضاء مي توانند در حدود اختيارات ‌قانوني خود تنبيه در حال اجرا را به عنوان تشويق مورد عفو قرار دهند.

‌تبصره 2 - نيروي انتظامي مي تواند با تصويب مقامات مذكور در ماده (87) اين ‌قانون همه ساله حداكثر به نسبت يك درصد از كاركناني كه بيش از بيست سال سابقه ‌خدمت داشته و شايستگي و خلاقيت و ابتكار لازم را در جهت پيشبرد اهداف سازمان از ‌خود بروز داده اند، براي يك بار در طول خدمت يك رتبه حقوقي تشويقي اعطاء نمايد.

‌تبصره 3 – تشويق ‌هاي موضوع بندهاي (ح)، (‌طـ) و (ي) اين ماده با رعايت ‌دستورالعملي كه توسط نيروي انتظامي تهيه و پس از تأييد وزارت كشور و سازمان مديريت ‌و برنامه ريزي كشور به تصويب هيأت وزيران مي‌ رسد، اعطاء و به مورد اجرا گذاشته ‌خواهد شد.

توبيخ شفاهي.

توبيخ كتبي.

‌و - خدمت شبانه ‌روزي در قسمت حداكثر به مدت سي روز.

‌ز - بازداشت غيرقابل تمديد در بازداشتگاه حداكثر به مدت سي روز.

كسر حقوق حداكثر به ميزان يك پنجم، حداكثر به مدت چهار ماه.

انتظار خدمت حداكثر به مدت شش ماه.

بدون‌ كاري حداكثر تا سه ماه.

محروميت از ترفيع حداكثر به مدت چهار سال.

تنزيل موقت يك درجه يا رتبه حداكثر به مدت دو سال.

تنزيل دائم يك درجه يا رتبه.

معافيت از خدمت.

اخراج از خدمت.

‌تبصره 1 – در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه براي مدت محدود اعمال شود، پس از ‌انقضاي مدت مذكور كاركنان مورد تنبيه، به درجه يا رتبه قبل از تنبيه با قدمتي معادل مدت ‌قدمت قبل از تنبيه به علاوه مدت تنبيه نائل و به خدمت ادامه داده و ترفيعات بعدي آنان ‌بر اساس درجه يا رتبه مزبور خواهد بود و در صورتي كه تنزيل درجه يا رتبه به طور دائم‌ اعمال شود، كاركنان مورد تنبيه با احتساب قدمت خدمت در درجه يا رتبه قبل از تنبيه پس‌ از طي حداقل مدت توقف، به درجه يا رتبه بالاتر نائل شده و ترفيعات بعدي آنان طبق ‌مقررات اين قانون خواهد بود.

‌تبصره 2 - در معافيت از خدمت، كاركناني كه بيست سال و بيشتر سابقه خدمت‌ دارند بازنشسته و كمتر از بيست سال بازخريد خواهند شد.