دولت مكلف است با در نظرگرفتن تغييرات ناشي از اجراي اين قانون نسبت به تغيير و اصلاح درصد و يا ميزان پرداخت فوق العاده هاي موضوع مواد 39 و 40 قانون استخدام كشوري در حدود اعتبارات مصوب اقدام نمايد.
قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت
تاریخ تصویب: 1370/06/13 · آخرین وضعیت: منسوخه 1404/08/07 · تاریخ روزنامه رسمی: 1370/07/11
ماده ۸
حقوق و فوق العاده شغل دارندگان مدارك تحصيلي دكتري و فوق ليسانس و مدارك همطراز از لحاظ استخدامي، كه در مراكز و يا واحدهاي آموزشي، مطالعاتي و تحقيقاتي دستگاههاي مشمول اين قانون اشتغال به كار دارند نبايد از هشتاد درصد (80%) مجموع حقوق و فوق العاده شغل كاركنان مشابه مشمول قانون اعضاي هيأت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي كمتر باشد.
ماده ۹
كمك هزينه عائله مندي و اولاد مستخدمين مشمول قانون استخدام كشوري و اين قانون بشرح زير قابل پرداخت است.
۱ (اصلاحی ۱۵ˏ۰۷ˏ۱۳۷۵)
به مستخدمين مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه بگير مشمول اين قانون كه داراي همسر دائم مي باشند ماهيانه معادل هفتاد درصد (70%) حداقل حقوق مبناي جدول موضوع ماده 1 اين قانون به عنوان كمك هزينه عائله مندي.
اصلاحی / الحاقی۲ (اصلاحی ۱۵ˏ۰۷ˏ۱۳۷۵)
به هر يك از مستخدمين مرد شاغل و بازنشسته و وظيفه و مستمري بگير مشمول اين قانون كه داراي فرزند تا سن 20 سال هستند به ازاي هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) ماهيانه معادل چهارده درصد (14%) حداقل حقوق مبناي جدول موضوع ماده 1 اين قانون به عنوان كمك هزينه اولاد. فرزندان مستخدمين متوفي مشمول اين قانون كه كمتر از 20 سال سن دارند مشمول كمك مزبور خواهند بود. حداكثر سن براي اولادي كه از مزاياي اين ماده استفاده مي كنند به شرط ادامه تحصيل و ارائه گواهي مربوط 25 سال تمام براي اولاد ذكور و زمان ازدواج براي اولاد اناث خواهد بود. به مستخدمان ياد شده، همچنين مستخدمان متوفي كه فرزند آنان معلول بوده و قادر به كار نباشند، كمك هزينه اولاد بدون لحاظ شرايط پيش بيني شده قابل پرداخت است.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۱ (منسوخه ۰۲ˏ۰۸ˏ۱۴۰۳)
مستخدمان زن شاغل، بازنشسته مشمول اين قانون كه به تنهائي متكفل مخارج فرزندان خود هستند، از كمك هزينه عائله مندي و اولاد و همسران وظيفه بگير مستخدمان متوفي از كمك هزينه عائله مندي بهره مند مي شوند. اين قبيل افراد در صورتي كه مجدداً ازدواج كنند و برابر حكم دادگاه حضانت فرزندان و نفقه آنان بر عهده آنها قرار گيرد، در خصوص فرزندان تحت تكفل خود از كمك هزينه هاي موضوع اين تبصره برخوردار مي گردند. افراد موضوع اين تبصره چنانچه از همسر دوم خود طلاق بگيرند يا همسر دوم آنان نيز فوت نمايد، در صورت طلاق از مستمري بازنشستگي مربوط به همسر فوت شده اول خود و در صورت فوت همسر دوم از مستمري بازنشستگي هر كدام از همسران كه بيشتر است برخوردار مي شوند. حداكثر سن براي فرزندان ذكور مستخدماني كه از كمك هزينه عائله مندي موضوع اين تبصره استفاده مي كنند بيست سال، در صورت ادامه تحصيل بيست و پنج سال براي اولاد اناث تا زمان ازدواج و براي فرزندان معلولي كه قادر به كار نيستند بدون شرط سني خواهد بود.
منسوخه / موقوفالاجراتبصره ۲(الحاقی ۱۵ˏ۰۷ˏ۱۳۷۵)
مفاد اين ماده شامل نيروهاي مسلح و اعضاي هيئت علمي شاغل، بازنشسته و وظيفه بگير كليه دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي ومؤسسات پژوهشي مي شود.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۳ (اصلاحی ۲۹ˏ۰۳ˏ۱۳۸۶)
كمك هزينه عائله مندي و اولاد براي بازنشستگان كشوري و لشگري كه داراي شصت سال سن و بيشتر باشند و مستخدمين از كارافتاده (بدون شرط سني) علاوه بر ميزان مقرر دريافتي مطابق قانون، ماهانه كمك هزينه عائله مندي معادل يكصد و بيست درصد (360%) حداقل حقوق مبناي جدول ماده (1) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و حق اولاد به ازاي هر فرزند (حداكثر تا سه فرزند) معادل سي و پنج درصد (100%) حداقل حقوق مبناي جدول مذكور، پرداخت مي گردد.
اصلاحی / الحاقیماده ۱۰
جدول موضوع ماده 1 اين قانون و ساير مواد مرتبط به آن تا پايان مدت آزمايشي آئيننامه استخدامي كارگزاران مجلس شوراي اسلامي جايگزين جدول متوسط حقوق موضوع ماده 16 آئيننامه مذكور مي گردد. آئيننامه اجرايي اين ماده به تصويب كميسيون مشترك ديوان محاسبات و بودجه و امور مالي و امور اداري و استخدامي مجلس شوراي اسلامي خواهد رسيد.
ماده ۱۱
تفاوت حقوق و مزاياي كاركنان غيررسمي شاغل در دستگاههاي مشمول اين قانون نبايد از شصت درصد (60%) مجموع حقوق و مزاياي مستخدمين مشمول اين قانون در مشاغل مشابه، تجاوز نمايد.
ماده ۱۲
كليه دستگاهها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي كه داراي مقررات خاص استخدامي مي باشند، بانكها و شهرداريها و نيز شركتها و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است تابع ضوابط و مقررات اين قانون خواهند بود.
ماده ۱۳ (اصلاحی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
اصلاحی / الحاقیماده 13 (اصلاحي 05ˏ03ˏ1371) - از تاريخ اجراي اين قانون، نيروهاي مسلح، مشمول مفاد تبصره هاي 2 و 3 مواد 1 و 2 و مواد 6، 8، 15 و 16 آن بوده و اصلاحات ذيل درقانون ارتش جمهوري اسلامي ايران، قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي و قانون حقوق و مزاياي مستمر، پس انداز ثابت، حق بيمه و بيمه درماني مشمولين قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران اعمال مي شود.
۱(الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
عدد 300 در بند الف ماده 144 قانون مقررات استخدامي سپاه و بند الف ماده 1 قانون حقوق و مزاياي مستمر ارتش به عدد 480 تغيير مي يابد.
اصلاحی / الحاقی۲(الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
واحد حق كارآئي موضوع بند «ج» ماده 144 قانون مقررات استخدامي سپاه و بند «ب» ماده 1 قانون حقوق و مزاياي مستمر ارتش، براي پرسنل داراي مدرك ليسانس و معادل آن يا بالاتر، عدد 2 /5 تعيين مي گردد.
اصلاحی / الحاقی۳ (الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
بندهاي «ج» و «د» ماده 131 قانون ارتش، بند «ب» ماده 144 قانون مقررات استخدامي سپاه و بندهاي «ج» و «د» ماده 1 قانون حقوق و مزاياي ارتش حذف و بند زير جايگزين مي شود: - حقوق پايه - مبلغي است معادل 3، 4 يا 5 درصد مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي و حقوق پايه سالهاي قبل، كه بر اساس ارزشيابي پرسنل، پس از هر يكسال خدمت به پرسنل تعلق مي گيرد و به حقوق آنان اضافه مي شود.
اصلاحی / الحاقی۴(الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
مبالغ موضوع بندهاي 1 و 2 ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت، به ترتيب جايگزين مبالغ موضوع رديفهاي 1 و 2 بند ب ماده 149 قانون مقررات استخدامي سپاه و مبالغ موضوع بندهاي ب و الف ماده 15 قانون حقوق و مزاياي ارتش مي گردد و تبصره هاي 2 و 3 ماده 15 قانون حقوق و مزاياي ارتش و تبصره هاي 4 و 7 بند ب ماده 149 قانون مقررات استخدامي سپاه لغو مي شود.
اصلاحی / الحاقی۵(الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
تبصره اي به شرح زير به مواد 139 قانون ارتش و 150 مقررات استخدامي سپاه اضافه مي شود: - ميزان فوق العاده شغل پرسنل شاغل در نيروهاي مسلح، نبايد از 50 % مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي شاغل كمتر و از 150% آن بيشتر باشد. فوق العاده شغل پرسنل شاغل در مشاغل فرماندهي، مديريت و سرپرستي، همچنين فوق العاده شغل پرسنل متصدي مشاغل تحقيقي و تخصصي و يا آموزشي، هر كدام تا 25% مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي پرسنل قابل افزايش است.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۱ (الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
پرسنل نيروهاي مسلح، در قبال هر سال از خدمت قابل قبول خود تا پايان سال 1369 از حقوق پايه به ميزان 3 % مجموع حداقل حقوق و حق كارآئي مربوط به آخرين درجه يا رتبه برخوردار مي گردند.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲ (منسوخه ۰۷ˏ۰۸ˏ۱۴۰۴)
تبصره 2 (منسوخه 07ˏ08ˏ1404) - پرسنلي كه طبق ضوابط بنياد شهيد انقلاب اسلامي، شهيد شناخته شده يا ميشوند، از امتيازات مندرج در تبصره 3 ماده 3 قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت بهرهمند مي شوند.
منسوخه / موقوفالاجراتبصره ۳ (الحاقی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)
در صورت اصلاح گروه يا گروههاي ورودي مستخدمين مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت توسط هيأت دولت، از اين پس واحد حق كارآئي موضوع بند 2 اين قانون نيز، با توجه به ماده 136 قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و تبصره 5 ماده 144 قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، توسط هيأت دولت براي همان مقطع يا مقاطع مشابه نيروهاي مسلح نيز افزايش مي يابد.
اصلاحی / الحاقیادامه متن بهصورت خودکار بارگذاری میشود؛ ۲۰ مورد بعدی آماده میشود.
هر مادهٔ این قانون نشانیِ مستقلِ خودش را دارد — از مادهٔ نخست ببینید (۴۳ ماده)
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.
این اسناد به آن ارجاع دادهاند
هر چه این فهرست بلندتر، سند در نظامِ حقوقی مرجعتر است.
- آئين نامه فوق العاده شغل قضاتمقرره
- آئين نامه اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولتمقرره
- آئين نامه تشخيص مشمولان اعتبارات بنياد شهيد انقلاب اسلامي موضوع بند (ج) تبصره (10) قانون بودجه سال 1374 كل كشورمقرره
- آئين نامه تعيين گروه هاي شغلي و ضوابط مربوط به تغيير مقام و ارتقاء گروه قضات (مصوب سال 1374 و اصلاحات بعدي)مقرره
- آيين نامه اجرايي بند (الف) ماده ( 43 ) قانون وصول برخي از درآمدهاي دولت و مصرف آن در موارد معينمقرره
- آيين نامه اجرايي بند (ج) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشورمقرره
- آيين نامه اجرايي بندهاي (الف) و (ب) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1399 كل كشورمقرره
- آيين نامه اجرايي بندهاي (ج) و (ي) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1398 كل كشورمقرره
- آيين نامه اجرايي ماده (45) قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت - مصوب 1384 -مقرره
- آيين نامه اجرايي چگونگي استفاده ازخودروهاي دولتيمقرره
- آيين نامه تعيين گروه هاي شغلي و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغيير مقام قضاتمقرره
- آيين نامه تعيين گروه هاي شغلي و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغيير مقام قضاتمقرره
- آيين نامه تعيين گروههاي شغلي و ضوابط مربوط به ارتقاء گروه و تغييرمقام قضاتمقرره
- آيين نامه جذب، انتصاب و پرداخت فوق العاده ويژه رؤساء و اعضاي شعب سازمان تعزيرات حكومتيمقرره
- آيين نامه شرايط استخدام بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كارمقرره
- آيين نامه فوق العاده اشتغال خارج از كشور مستخدمان دولت جمهوري اسلامي ايران (مأموران ثابت)مقرره
- آيين نامه پرداخت هزينه اياب و ذهاب داخل شهر و حومهمقرره
- آيين نامه اجرايي شرايط احراز تصدي سمت شهردارمقرره
- آيين نامه پيشگيري و مبارزه با رشوه در دستگاههاي اجراييمقرره
- آيين نامه جذب و نگهداري نيروي انساني نخبهمقرره
- آييننامه اجرايي بندهاي (چ) و (ح) ماده (39) قانون استخدام كشوريمقرره
- اثر زمانی تعیین یک منطقه به عنوان منطقه محرومرویه قضایی
- اجازه افزايش فوق العاده جذب كاركنان وزارت اطلاعات به ميزان تا 50 درصد با تشخيص وزير اطلاعات از تاريخ اول مهر ماه 1399مقرره
- اجازه افزايش فوق العاده شغل معلمان دوره ابتدايي ، به شوراي حقوق و دستمزدمقرره
و ۲۸۲ سندِ دیگر که اینجا نیامدهاند.
