قانون استخدامي وزارت اطلاعات

‌ماده 1 -

‌ماده 2 - مستخدمين وزارتخانه از حيث نوع استخدام، سه دسته مي‌باشند:

‌ماده 3 - وزارتخانه مي‌تواند از كاركنان رسمي ديگر وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شركت‌هاي دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، نيروهاي نظامي و‌انتظامي و شهرداري‌ها با موافقت بالاترين مقام مسئول در دستگاه‌هاي ياد شده در صورت احراز صلاحيت لازم، در وظايف مورد نياز تحت عنوان‌مأموريت يا انتقال، استفاده نمايد.

‌ماده 4 - وزارتخانه از شمول ماده 104 و تبصره ماده 112 قانون استخدام كشوري مستثني است.

‌ماده 5 - هر نوع وضع، اصلاح و تغيير تشكيلات وزارتخانه با پيشنهاد وزير و تصويب رئيس جمهوري قابل اجراست.

‌ماده 6 - استخدام رسمي از طريق شناسايي، معرفي و گزينش بر اساس لياقت، كارآيي و صلاحيت و انتخاب اصلح انجام مي‌گيرد.

‌ماده 7 - به منظور گزينش از داوطلبان ورود به خدمت و تأمين نيروي انساني مورد نياز، هيأتي تحت عنوان ‌هيأت مركزي گزينش مركب از سه نفر‌از افراد متعهد شاغل در وزارتخانه با معرفي وزير و تأييد رئيس جمهور تشكيل مي‌شود. اين هيأت مي‌تواند به تعداد مورد نياز هسته‌هاي گزينش را ايجاد‌نموده و به كار گيرد.

‌ماده 8 - شرايط ورود به خدمت وزارتخانه عبارت است از:

‌ماده 9 - وزارتخانه مجاز است جهت تأمين كادر سازماني خود، از ميان افراد مشمول خدمت نظام وظيفه عمومي، طبق ضوابط مندرج در ماده (14)‌قانون ‌خدمت وظيفه عمومي مصوب 1363 - گزينش و استخدام نمايد.

‌ماده 10 - داوطلباني كه پس از گزينش، پذيرفته مي‌شوند، به خدمت آزمايشي وزارتخانه درخواهند آمد.

‌ماده 11 - مستخدميني كه خدمت آزمايشي خود را به پايان برسانند، در صورتي كه صلاحيت خدمت آنان از طرف وزارتخانه و صلاحيت عقيدتي،‌اخلاقي و سياسي آن‌ها از طرف هيأت مركزي گزينش تأييد شود، به استخدام رسمي درخواهند آمد.

‌ماده 12 - در صورتي كه ضمن دوره خدمت آزمايشي يا در پايان آن، مستخدم واجد شرايط براي خدمت مورد نظر تشخيص داده نشود، به خدمت‌آزمايشي وي خاتمه داده مي‌شود و مراتب به وي ابلاغ مي‌گردد.

‌ماده 13 - حقوق و مزاياي اعضاي هيأت علمي مؤسسه‌هاي آموزش عالي وابسته به وزارتخانه كه به تصويب مراجع ذي‌صلاح قانوني رسيده باشد‌و همچنين پرداخت حق‌التدريس به استادان و مربيان در كليه سطوح بر اساس مقررات استخدامي اعضاي هيأت علمي دانشگاه‌ها تعيين خواهد شد.

‌ماده 14 - استخدام رسمي افراد در وزارتخانه بدون وجود پست سازماني بلامتصدي ممنوع است.

‌ماده 15 - وزارتخانه مكلف است مجموعه وظايف و تشكيلات تفصيلي خود را ضمن احتراز از گستردگي بي‌رويه با تعيين پست‌هاي سازماني تهيه‌و به تصويب رئيس جمهور برساند.

‌ماده 16 - وزارتخانه مكلف است بر اساس اهميت وظايف و مسئوليت‌ها، تجارب و معلومات و ارزش‌هاي اسلامي و با رعايت شرايط احراز كليه‌مشاغل خود را ارزشيابي و طبقه‌بندي نموده و شرايط تصدي هر يك از آن‌ها را تعيين و در گروه‌هاي مربوطه تخصيص دهد و ضوابط مربوط را پس از‌تأييد وزير، به تصويب رئيس جمهور برساند.

‌ماده 17 - وزارتخانه در آغاز استخدام تخصص و مهارت مستخدمين را ارزيابي نموده (‌تطبيق شغل با شاغل) و با توجه به ضوابط مقرر، جايگاه‌شغلي، گروه و رسته آنان را تعيين مي‌نمايد.

‌ماده 18 - وزارتخانه مي‌تواند بنا به درخواست وزير و تصويب رئيس‌جمهور، براي انجام وظايف پيش‌بيني نشده، پست‌هاي موقت ايجاد نموده و‌حداكثر ظرف يك سال، تكليف آنها را از لحاظ حذف شغل يا درج آن در جدول‌هاي سازمان تفصيلي وزارتخانه، معين نمايد.

‌ماده 19 - حقوق و مزاياي مستخدمين وزارتخانه در ازاي انجام وظايف سازماني و خدمت تمام وقت بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت‌كاركنان دولت و اصلاحات بعدي آن و آيين‌نامه مصوب هيأت وزيران محاسبه و پرداخت مي‌شود.

‌ماده 20 - به مستخدمين وزارتخانه كه از خانه‌هاي سازماني استفاده نمي‌نمايند مبلغي بابت كمك هزينه مسكن مطابق آيين‌نامه‌اي كه به تصويب‌هيأت وزيران خواهد رسيد پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 21 - به مستخدمين وزارتخانه مبلغي به عنوان فوق‌العاده خطرپذيري بر اساس آيين‌نامه‌اي كه توسط وزارتخانه تهيه و به تصويب رئيس‌جمهوري مي‌رسد پرداخت مي‌گردد.

‌ماده 22 - مزايا يا فوق‌العاده غير مستمر در اين قانون عبارت است از وجهي كه به اقتضاي مسئوليت‌ها، زمان، مكان و كيفيت اجراي وظايف شغلي‌يا به منظور جبران هزينه‌هاي تحميل شده بر مستخدم در موارد زير به مستخدم پرداخت مي‌شود:

‌ماده 23 - به كليه مستخدمين وزارتخانه كه به مأموريت موقت يا ثابت خارج از كشور اعزام مي‌شوند مبلغي به عنوان فوق‌العاده مأموريت و اشتغال‌خارج از كشور پرداخت مي‌شود.

‌ماده 24 - وزارتخانه مي‌تواند تا معادل يك ماه حقوق و مزاياي شغل در آخر هر سال به عنوان عيدي به مستخدمين خود پرداخت نمايد.

‌ماده 25 - وزارت مجاز است به مستخدميني كه خدمات برجسته‌اي انجام دهند، پاداش پرداخت نمايد. جمع اين نوع پاداش‌ها در سال نبايد از دو‌برابر مجموع حقوق و مزاياي ماهانه مستخدم تجاوز نمايد.

‌ماده 26 - به مستخدمين مجردي كه متأهل مي‌شوند، مبلغي برابر دو ماه حقوق و مزاياي ماهانه، منوط به آنكه از دويست هزار (200000) ريال‌كمتر نباشد، به عنوان هديه ازدواج براي يك بار در طول خدمت پرداخت مي‌شود.

‌ماده 27 - وزارتخانه مكلف است علاوه بر حقوق و مزاياي اين فصل، به مستخدمين خود مانند ساير مستخدمين دولت، كمك‌هاي غير نقدي بر‌اساس مقررات مربوط، پرداخت نمايد.

‌ماده 28 - به كليه خانواده تحت تكفل مستخدمان شهيد به ازاي هر شهيد مبلغ دو ميليون (2000000) ريال به عنوان هديه ايثار براي يك بار تعلق‌مي‌گيرد.

‌ماده 29 - دريافتي ماهانه كاركنان اسير و گروگان و مفقودالاثر بر مبناي حقوق و مزاياي شغل مستخدمين در حال خدمت هم طراز آنان محاسبه‌مي‌شود.

‌ماده 30 - وزارتخانه مكلف است ضمن حفظ بهداشت و ايمني محيط كار، اقدامات لازم را براي تأمين بهداشت و درمان مستخدمين خود و عائله‌تحت تكفل آنان معمول نمايد.

‌ماده 31 - وزارتخانه مي‌تواند در جهت رفع مشكل مسكن و كمك به تأمين مايحتاج مستخدمين خود در جهت ايجاد تعاوني‌هاي ذيربط اقدامات‌لازم را مبذول دارد.

‌ماده 32 - به منظور جبران خسارات ناشي از شغل وزارتخانه به حداكثر تا پنج درصد (5%) از مستخدمين خود و حداكثر تا يك دوم حقوق و‌مزاياي سالانه مستخدم بر اساس ضوابط خود، كمك بلاعوض پرداخت خواهد نمود.

‌ماده 33 - وزارتخانه مكلف است صندوق پس‌انداز ثابتي را جهت تأمين مالي آتيه مستخدمين خود و به منظور اعطاي وام در حين خدمت و تأديه‌وجوه پس‌انداز حاصل از سهم دولت و مستخدم، پس از اتمام خدمت به مستخدمين تشكيل دهد.

‌ماده 34 - وزارتخانه موظف است كليه مستخدمين خود را در قبال حوادثي كه منجر به شهادت، فوت، بيماري، جانبازي و معلوليت، همچنين‌پرداخت ديه شود، برابر قوانين و مقررات رأساً بيمه نمايد.

‌ماده 35 - به علت فرسايش و مشكلات ناشي از سختي كار در وزارتخانه، ساعات كار مستخدمين مشاغل خاص به تشخيص وزير در شرايط عادي‌پنج ساعت از ساعات كار عمومي هفتگي در كشور كمتر خواهد بود.

‌ماده 36 - وزارتخانه موظف است هزينه تحصيلي مستخدميني را كه به درخواست وزارتخانه در رشته‌هاي مورد نياز در دانشگاه‌ها تحصيل‌مي‌نمايند، همچنين ساير هزينه‌هاي آموزشي را پرداخت نمايد.

‌ماده 37 - آيين‌نامه اجرايي اين بخش توسط وزير تهيه و به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.

‌ماده 38 - وجوه زير ماهانه از دريافتي مستخدمين رسمي كسر مي‌شود:

‌ماده 39 - وجوه زير از دريافتي ماهانه مستخدمين رسمي كسر مي‌شود:

‌ماده 40 - ماهانه پانزده درصد (15%) حقوق و فوق‌العاده شغل و مزاياي مستمر بابت بازنشستگي و سه و نيم درصد (3.5%) حقوق و فوق‌العاده‌شغل بابت پس‌انداز از اعتبارات وزارت كسر و به اضافه وجوه موضوع بندهاي (‌ الف و ج) ماده (38)، همچنين وجوه موضوع ماده (39) اين قانون، به‌حساب صندوق بازنشستگي و پس‌انداز ثابت حسب مورد واريز مي‌شود.

‌ماده 41 - كسورات بازنشستگي مستخدمين وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسه‌ها و شركت‌هاي دولتي و غير دولتي وابسته به دولت و شهرداري‌ها و‌نيروهاي نظامي و انتظامي و مؤسساتي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر نام است در صورتي كه به اين وزارتخانه منتقل شوند اعم از سهم فرد يا‌سازمان برابر قوانين و مقررات مربوط به صندوق بازنشستگي وزارتخانه واريز خواهد شد.

‌ماده 42 - وزارتخانه مكلف است به منظور تزكيه و ايجاد روح ابتكار و خلاقيت، ارتقاي بينش و توانايي‌هاي علمي و عملي مستخدمين، با توجه به‌احتياجات خود، نسبت به تشكيل دوره‌هاي آموزشي يا كارآموزي ضمن خدمت در زمينه‌هاي عقيدتي، سياسي و تخصصي اقدام نمايد.

‌ماده 43 - وزارتخانه مي‌تواند به منظور تأمين و تربيت كادر فني و متخصص مورد نياز در رشته‌هاي دانشگاهي كه امكان تأمين آن از دانشگاه‌هاي‌كشور نباشد، بر اساس ضوابط و مقررات قانوني نسبت به تأسيس ‌دانشكده يا مؤسسه آموزش عالي مورد نياز اقدام نمايد.

‌ماده 44 - وزارتخانه مي‌تواند بخشي از نيازهاي تخصصي خود را به روش اعطاي بورس از دانشگاه‌ها و مؤسسه‌هاي آموزش عالي خارج از وزارت،‌تأمين نمايد.

‌ماده 45 - وزارتخانه مكلف است در فواصل معيني كه كمتر از يك بار در سال نباشد استعداد، شايستگي، تعهد، رفتار و عملكرد كمي و كيفي‌مستخدمين خود را از نظر كارآئي، تخصص، تجربه و آگاهي‌هاي سياسي و اجتماعي مورد ارزشيابي قرار دهد. نتايج حاصله از ارزشيابي، ملاك‌استحقاق مستخدم براي واگذاري شغل مناسب، انتصابات، ارتقاء گروه، تعيين ميزان افزايش سنواتي، پرداخت فوق‌العاده كارانه و پاداش خواهد بود. در‌صورت قابل قبول نبودن نتايج ارزشيابي مستخدم، وزارتخانه مكلف است نسبت به تغيير شغل و يا ايجاد تمهيدات لازم براي ارتقاء دانش و بينش‌مستخدم از طريق برگزاري دوره‌هاي كارآموزي مناسب اقدام نمايد. ‌ضوابط و نحوه ارزشيابي به موجب آيين‌نامه‌اي خواهد بود كه به تصويب وزير مي‌رسد.

‌ماده 46 - وضعيت مستخدمين وزارتخانه از لحاظ خدمت - حسب مورد - به يكي از حالت‌هاي زير خواهد بود:

‌ماده 47 - مستخدمين وزارتخانه مي‌توانند به يكي از اشكال زير از مرخصي استفاده نمايند:

‌ماده 48 - در صورتي كه مستخدم وزارتخانه بدون اطلاع يا اخذ مرخصي، در محل خدمت خود حاضر نشود، غايب محسوب شده و پرونده وي‌جهت رسيدگي به هيأت رسيدگي به تخلفات اداري احاله مي‌شود.

‌ماده 49 - مستخدميني كه به واسطه حذف پست سازماني بدون شغل شوند آماده به خدمت شده و وزارتخانه موظف است ظرف شش ماه‌وضعيت شغلي اين قبيل مستخدمين را از لحاظ تعيين محل كار مناسب ديگر و يا بازخريدي و بازنشستگي روشن نمايد. مستخدمين مزبور در طول اين‌مدت، از حقوق و مزايا برخوردار خواهند بود.

‌ماده 50 - مستخدماني كه به دست دشمنان خارجي اسير شده با توسط ضد انقلابيون يا عوامل ديگر كه ضد امنيت ملي و با نيت مقابله به نظام‌فعاليت مي‌نمايند، به گروگان گرفته شده باشند، تمام مدت اسارت يا گروگان بودن آنان جزو سنوات خدمتي‌شان محسوب مي‌شود و خانواده تحت‌تكفل آنان از حقوق و مزاياي او استفاده خواهند كرد.

‌ماده 51 - مستخدميني كه در مأموريت‌ها و مقابله‌ها عليه دشمنان خارجي و ضد انقلابيون در جهت مصالح كشور و ايفاي وظايف محول شده،‌مفقودالاثر شوند، مدت زمان مذكور از موقع مفقودالاثر شدن تا تعيين وضعيت اين قبيل پرسنل، جزو سنوات خدمتي محسوب مي‌شود و در طول اين‌مدت، خانواده تحت تكفل آنان از حقوق و مزاياي مربوطه استفاده خواهند كرد.

‌ماده 52 - خدمت مستخدمين در وزارتخانه، به يكي از اشكال زير پايان مي‌يابد:

‌ماده 53 - مستخدمين وزارتخانه در موارد زير، شهيد يا در حكم شهيد محسوب مي‌شوند:

‌ماده 54 - مستخدميني كه به موجب يكي از موارد ياد شده در ماده (53) اين قانون، يك يا چند عضو خود يا بخشي از آن را براي هميشه از دست‌بدهند يا به علت جراحت‌ها و صدمه‌هاي وارده شده بيش از يك سال مورد معالجه قرار گيرند يا به علت فقدان سلامتي، تمام يا بخشي از توان كاري‌خود را از دست بدهند، جانباز و در ساير موارد معلول معلول شناخته مي‌شوند.

‌ماده 55 - وزارتخانه مي‌تواند به جانبازان به تناسب آسيب وارد شده، يك تا دو گروه به عنوان تشويق و تجليل از ايثارگري‌هاي آنان اعطاء نمايد.

‌ماده 56 - مستخدميني كه به درجه رفيع شهادت نايل شده يا بشوند و يا جانباز ازكارافتاده كلي شده يا بشوند از لحاظ وضعيت استخدام و حقوق‌تابع قانون حالت اشتغال مستخدمين شهيد، جانباز ازكارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي مصوب 1372.6.30 مجلس شوراي‌اسلامي خواهند شد.

‌ماده 58 - مستخدمين رسمي مشمول اين قانون مي‌توانند با دارا بودن شرايط زير و موافقت وزارتخانه بازنشسته شوند: