قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مي يابد:
فصل دوم - قرارداد کار←مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار
ماده ۲۱
الف
فوت كارگر.
ب
بازنشستگي كارگر.
ج
از كار افتادگي كلي كارگر.
د
انقضاء مدت در قراردادهاي كار با مدت موقت و عدم تجديد صريح يا ضمني آن
ه
ه ـ – پايان كار در قراردادهائي كه مربوط به كار معين است.
و
استعفاي كارگر.
ز – فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی گردیده است.
ز – فسخ قرارداد به نحوي كه در متن قرارداد پيش بيني گرديده است.
اصلاحی / الحاقیح – کاهش تولید و تغییرات ساختاری در اثر شرایط اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و لزوم تغییرات گسترده در فن آوری مطابق با مفاد ماده (۹) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور.
ح – كاهش توليد و تغييرات ساختاري در اثر شرايط اقتصادي، اجتماعي، سياسي و لزوم تغييرات گسترده در فن آوري مطابق با مفاد ماده (9) قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل و نوسازي صنايع كشور.
اصلاحی / الحاقیتبصره
كارگري كه استعفاء مي كند موظف است يكماه به كار خود ادامه داده و بدواً استعفاي خود را كتباً به كارفرما اطلاع دهد و در صورتيكه حداكثر ظرف مدت 15 روز انصراف خود را كتباً به كار فرما اعلام نمايد استعفاي وي منتفي تلقي مي شود و كارگر موظف است رونوشت استعفاء و انصراف از آن را به شوراي اسلامي كارگاه و يا انجمن صنفي و يا نماينده كارگران تحويل دهد.