حداقل مزد موضوع ماده 41 اين قانون منحصراً بايد به صورت نقدي پرداخت شود. پرداختهاي غيرنقدي به هر صورت كه در قراردادها پيش بيني مي شود به عنوان پرداختي تلقي مي شود كه اضافه بر حداقل مزد است.
فصل سوم - شرایط کار←مبحث اول - حق السعی
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
قانون كار
تاریخ تصویب: 1369/08/29 · آخرین وضعیت: ساختار الحاقی 1394/02/01 · تاریخ روزنامه رسمی: 1369/11/28
ماده ۴۳
كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي، استحقاق دريافت مزد را دارند و مأخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها در روزهاي كاركرد آخرين ماه كار آنهاست. مبلغ پرداختي در هر حال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد.
ماده ۴۴
چنانچه كارگر به كارفرماي خود مديون باشد در قبال اين ديون وي، تنها مي توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حكم دادگاه برداشت نمود. در هر حال اين مبلغ نبايد از يك چهارم كل مزد كارگر بيشتر باشد.
تبصره
نفقه و كسوه افراد واجبالنفقه كارگر از قاعده مستثني و تابع مقررات قانون مدني مي باشد.
ماده ۴۵
كارفرما فقط در موارد ذيل مي تواند از مزد كارگر برداشت نمايد:
الف
موردي كه قانون صراحتاً اجازه داده باشد.
ب
هنگامي كه كارفرما به عنوان مساعده وجهي به كارگر داده باشد.
ج
اقساط وامهائي كه كارفرما به كارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د
چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغي اضافه پرداخت شده باشد.
ه
ه ـ – مالالاجاره خانه سازماني (كه ميزان آن با توافق طرفين تعيين گرديده است) در صورتيكه اجارهاي باشد با توافق طرفين تعيين مي گردد.
و
وجوهي كه پرداخت آن از طرف كارگر براي خريد اجناس ضروري از شركت تعاوني مصرف همان كارگاه تعهد شده است.
تبصره
هنگام دريافت وام مذكور در بند ج با توافق طرفين بايد ميزان اقساط پرداختي تعيين گردد.
ماده ۴۶
به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به مأموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوقالعاده مأموريت تعلق مي گيرد. اين فوقالعاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد، همچنين كارفرما مكلف است وسيله يا هزينه رفت و برگشت آنها را تأمين نمايد.
تبصره
مأموريت به موردي اطلاق ميشود كه كارگر براي انجام كار حداقل 50 كيلومتر از محل كارگاه اصلي دور شود و يا ناگزير باشد حداقل يك شب در محل مأموريت توقف نمايد.
ماده ۴۷(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیبه منظور ايجاد انگيزه براي توليد بيشتر و كيفيت بهتر و تقليل ضايعات و افزايش علاقمندي و بالا بردن سطح درآمد كارگران، طرفين قرارداد دريافت و پرداخت پاداش افزايش توليد را مطابق آئيننامه اي كه به تصويب وزير تعـاون، كار و رفاه اجتماعي تعيين مي شود منعقد مي نمايند.
ماده ۴۸(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیبه منظور جلوگيري از بهرهكشي از كار ديگري وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي موظف است نظام ارزيابي و طبقهبندي مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل كارگري در كشور تهيه نمايد و به مرحله اجراء درآورد.
ماده ۴۹(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیبه منظور استقرار مناسبات صحيح كارگاه با بازار كار در زمينه مزد و مشخص بودن شرح وظايف و دامنه مسئوليت مشاغل مختلف در كارگاه، كارفرمايان مشمول اين قانون موظفند با همكاري كميته طبقهبندي مشاغل كارگاه و يا مؤسسات ذيصلاح، طرح طبقهبندي مشاغل را تهيه كنند و پس از تأييد وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي به مرحله اجراء درآورند.
تبصره ۱(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي دستورالعمل و آئيننامههاي اجرائي طرح ارزيابي مشاغل كارگاههاي مشمول اين ماده را كه ناظر به تعداد كارگران و تاريخ اجراي طرح است تعيين و اعلام خواهد كرد.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
صلاحيت مؤسسات و افرادي كه به تهيه طرحهاي طبقهبندي مشاغل در كارگاهها ميپردازند بايد مورد تأييد وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي باشد.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۳(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اختلافات ناشي از اجراي طرح طبقه بندي مشاغل با نظر وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي در هيأت حل اختلاف قابل رسيدگي است.
اصلاحی / الحاقیادامه متن بهصورت خودکار بارگذاری میشود؛ ۲۰ مورد بعدی آماده میشود.
هر مادهٔ این قانون نشانیِ مستقلِ خودش را دارد — از مادهٔ نخست ببینید (۱۸۸ ماده)
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.
این اسناد به آن ارجاع دادهاند
هر چه این فهرست بلندتر، سند در نظامِ حقوقی مرجعتر است.
- احضار و جلب مدیر عامل شخص حقوقینشست قضائی
- ایراد صدمه بدنی غیر عمدینشست قضائی
- بررسی تعیین جریمه مندرج در ماده 180 قانون کارنشست قضائی
- بررسی مجازات اشخاص حقیقی و حقوقی در صورت فوت کارگر حین کار به علت عدم رعایت نظامات و وقوع قتل غیرعمدنشست قضائی
- بررسی مسئولیت کارفرما خارج از قرارداد پیمانکارینشست قضائی
- تداخل اسباب کارگری و تصادفاتنشست قضائی
- تسری قانون کار یا مقررات مربوط به تصادفات درخصوص صدمه بدنی غیرعمدی ناشی از بی احتیاطی در رانندگی نسبت به کارگر شهردارینشست قضائی
- تصادف منتهی به قتل و جرحنشست قضائی
- تعیین جریمه مندرج در ماده 180 قانون کار با اجرای احکام مدنی است یا کیفرینشست قضائی
- تعیین درجه مجازات جرایم در باب عدم رعایت مقررات بهداشتی و ایمنی محیط کارنشست قضائی
- توزیع مسئولیت بین اشخاص حقوقی و حقیقی به طور توأمان در رد و پرداخت دیهنشست قضائی
- جنبه عمومی جرم در آسیب شخص ثالث به هنگام حوادث حین کارنشست قضائی
- شرکت در اعتصابات کارگری و صنفینشست قضائی
- شمول مرور زمان بر حادثه حین کار و دیه آننشست قضائی
- مجازات کارفرما در به کارگیری کارگر تبعه خارجی غیر مجازنشست قضائی
- مرجع رأی ابقاء به کار موضوع ماده 180 قانون کارنشست قضائی
- مسئولیت اشخاص حقوقی در دیاتنشست قضائی
- مسئولیت شخص حقوقی با توجه به نظریه بازرس اداره کارنشست قضائی
- مسئولیت شخص حقوقی و فوت مدیر عامل در جریان رسیدگی به پروندهنشست قضائی
- مسئولیت کارفرما نسبت به کارگر با وجود رعایت استانداردهانشست قضائی
- مطالبات محکوم علیه نزد شخص ثالثنشست قضائی
- ملاک پرداخت پاداش پایان سال کارگر در صورت پرداخت مبالغی علاوه بر حق سرپرستی و ...نشست قضائی
- میزان مجازات جزای نقدی قابل اعمال موضوع قانون کار به ازای هر کارگر و نحوه تخفیف آننشست قضائی
- (1)- مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان آور(2)- حاکمیت قانون کار بر شاغلین شرکت کشت و صنعت نیشکر هفتتپهرویه قضایی
و ۹۷۶ سندِ دیگر که اینجا نیامدهاند.