مراكز كارآموزي
فصل پنجم - ـ آموزش و اشتغال←مبحث اول - ـ کارآموز و مراکز کارآموزی
جستجو فقط در قلمرو همین سند انجام میشود. — برای عبارتِ دقیق، آن را داخلِ «گیومه» بگذارید.
قانون كار
تاریخ تصویب: 1369/08/29 · آخرین وضعیت: ساختار الحاقی 1394/02/01 · تاریخ روزنامه رسمی: 1369/11/28
فصل پنجم - ـ آموزش و اشتغال←مبحث اول - ـ کارآموز و مراکز کارآموزی←۱
ماده ۱۰۷(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیدر اجراي اهداف قانون اساسي و به منظور اشتغال مولد و مستمر جويندگان كار و نيز بالا بردن دانش فني كارگران، وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي مكلف است امكانات آموزشي لازم را فراهم سازد.
تبصره (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
وزارتخانهها و سازمانهاي ذينفع موظف به همكاريهاي لازم با وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي ميباشند.
اصلاحی / الحاقیماده ۱۰۸(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیوزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي موظف است بر حسب نياز و با توجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف كشور براي ايجاد و توسعه مراكز كارآموزي ذيل در سطوح مختلف مهارت اقدام نمايد
الف
مراكز كارآموزي پايه براي آموزش كارگران و كارجويان غير ماهر.
ب
مراكز كارآموزي تكميل مهارت و تخصصهاي موردي براي بازآموزي، ارتقاء مهارت و تعليم تخصصهاي پيشرفته به كارگران و كارجويان نيمه ماهر، ماهر و مربيان آموزش حرفه اي.
ج
مراكز تربيت مربي براي آموزش مربيان مراكز كارآموزي.
د
مراكز كارآموزي خاص معلولين و جانبازان با همكاري وزارتخانه ها و سازمانهاي ذيربط (مانند وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، بنياد شهيد، بنياد جانبازان و...) .
ماده ۱۰۹(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیمراكز آموزش مذكور در ماده 108 اين قانون از نظر مالي و اداري با رعايت قانون محاسبات عمومي به طور مستقل زير نظر وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي اداره خواهند شد.
ماده ۱۱۰(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیواحدهاي صنعتي، توليدي و خدماتي به منظور مشاركت در امر آموزش كارگر ماهر و نيمه ماهر مورد نياز خويش مكلفند نسبت به ايجاد مراكز كارآموزي جوار كارگاه و يا بين كارگاهي، همكاريهاي لازم را با وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي بعمل آورند.
تبصره ۱(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي، استانداردها و جزوات مربوط به امر آموزش در مراكز كارآموزي جوار كارگاه و بين كارگاهي را تهيه و در مورد تعليم و تأمين مربيان مراكز مزبور اقدام مينمايد.
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
دستورالعملها و مقررات مربوط به ايجاد مراكز كارآموزي جوار كارگاه و بين كارگاهي بر حسب مورد به پيشنهاد وزير تعـاون، كار و رفاه اجتماعي به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
اصلاحی / الحاقیماده ۱۱۱(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
اصلاحی / الحاقیعلاوه بر تشكيل مراكز كارآموزي توسط وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي آموزشگاه فني و حرفه اي آزاد نيز بمنظور آموزش صنعت يا حرفه معين، به وسيله اشخاص حقيقي يا حقوقي، با كسب پروانه از وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعيي تاسيس مي شود.
تبصره (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
آئين نامه مربوط به تشخيص صلاحيت فني و مؤسسات كارآموزي آزاد و صلاحيت مسئول و مربيان و نيز نحوه نظارت وزارت تعـاون، كار و رفاه اجتماعي بر اين مؤسسات با پيشنهاد وزير تعـاون، كار و رفاه اجتماعي به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد.
اصلاحی / الحاقیفصل پنجم - ـ آموزش و اشتغال←مبحث اول - ـ کارآموز و مراکز کارآموزی
۲
كارآموز و قرارداد كارآموزي
فصل پنجم - ـ آموزش و اشتغال←مبحث اول - ـ کارآموز و مراکز کارآموزی←۲
ماده ۱۱۲
از لحاظ مقررات اين قانون، كارآموز به افراد ذيل اطلاق ميشود:
الف
كساني كه فقط براي فرا گرفتن حرفه خاص، بازآموزي يا ارتقاء مهارت براي مدت معين در مراكز كارآموزي و يا آموزشگاههاي آزاد آموزش مي بينند.
ب
افرادي كه به موجب قرارداد كارآموزي به منظور فرا گرفتن حرفه اي خاص براي مدت معين كه زايد بر سه سال نباشد، در كارگاهي معين به كارآموزي توأم با كار اشتغال دارند، مشروط بر آنكه سن آنها از 15 سال كمتر نبوده و از 18 سال تمام بيشتر نباشد.
تبصره ۱
كارآموزان بند الف ممكن است كارگراني باشند كه مطابق توافق كتبي منعقده با كارفرما به مراكز كارآموزي معرفي مي شوند و يا داوطلباني باشند كه شاغل نيستند و راساً به مراكز كارآموزي مراجعه مي نمايند.
تبصره ۲(اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰)
دستورالعملهاي مربوط به شرايط پذيرش، حقوق و تكاليف دورة كارآموزي داوطلبان مذكور در بند «ب» با پيشنهاد شورايعالي كار، به تصويب وزير تعـاون، كار و رفاه اجتماعي ميرسد.
اصلاحی / الحاقیادامه متن بهصورت خودکار بارگذاری میشود؛ ۲۰ مورد بعدی آماده میشود.
هر مادهٔ این قانون نشانیِ مستقلِ خودش را دارد — از مادهٔ نخست ببینید (۱۸۸ ماده)
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.
این اسناد به آن ارجاع دادهاند
هر چه این فهرست بلندتر، سند در نظامِ حقوقی مرجعتر است.
- احضار و جلب مدیر عامل شخص حقوقینشست قضائی
- ایراد صدمه بدنی غیر عمدینشست قضائی
- بررسی تعیین جریمه مندرج در ماده 180 قانون کارنشست قضائی
- بررسی مجازات اشخاص حقیقی و حقوقی در صورت فوت کارگر حین کار به علت عدم رعایت نظامات و وقوع قتل غیرعمدنشست قضائی
- بررسی مسئولیت کارفرما خارج از قرارداد پیمانکارینشست قضائی
- تداخل اسباب کارگری و تصادفاتنشست قضائی
- تسری قانون کار یا مقررات مربوط به تصادفات درخصوص صدمه بدنی غیرعمدی ناشی از بی احتیاطی در رانندگی نسبت به کارگر شهردارینشست قضائی
- تصادف منتهی به قتل و جرحنشست قضائی
- تعیین جریمه مندرج در ماده 180 قانون کار با اجرای احکام مدنی است یا کیفرینشست قضائی
- تعیین درجه مجازات جرایم در باب عدم رعایت مقررات بهداشتی و ایمنی محیط کارنشست قضائی
- توزیع مسئولیت بین اشخاص حقوقی و حقیقی به طور توأمان در رد و پرداخت دیهنشست قضائی
- جنبه عمومی جرم در آسیب شخص ثالث به هنگام حوادث حین کارنشست قضائی
- شرکت در اعتصابات کارگری و صنفینشست قضائی
- شمول مرور زمان بر حادثه حین کار و دیه آننشست قضائی
- مجازات کارفرما در به کارگیری کارگر تبعه خارجی غیر مجازنشست قضائی
- مرجع رأی ابقاء به کار موضوع ماده 180 قانون کارنشست قضائی
- مسئولیت اشخاص حقوقی در دیاتنشست قضائی
- مسئولیت شخص حقوقی با توجه به نظریه بازرس اداره کارنشست قضائی
- مسئولیت شخص حقوقی و فوت مدیر عامل در جریان رسیدگی به پروندهنشست قضائی
- مسئولیت کارفرما نسبت به کارگر با وجود رعایت استانداردهانشست قضائی
- مطالبات محکوم علیه نزد شخص ثالثنشست قضائی
- ملاک پرداخت پاداش پایان سال کارگر در صورت پرداخت مبالغی علاوه بر حق سرپرستی و ...نشست قضائی
- میزان مجازات جزای نقدی قابل اعمال موضوع قانون کار به ازای هر کارگر و نحوه تخفیف آننشست قضائی
- (1)- مرجع تشخیص مشاغل سخت و زیان آور(2)- حاکمیت قانون کار بر شاغلین شرکت کشت و صنعت نیشکر هفتتپهرویه قضایی
و ۹۷۶ سندِ دیگر که اینجا نیامدهاند.