سند حقوقی

قانون شوراهاي حل اختلاف

تاریخ تصویب: 1402/06/22 · تاریخ روزنامه رسمی: 1402/08/21
فصل سوم - ترتیب رسیدگی و اقدامات سازشی

ماده ۲۵

اعتراض طرفين پرونده به تصميم شورا و نيز اعتراض ثالث نسبت به گزارش اصلاحي و تصميم شورا قابل طرح در دادگاه صلح همان حوزه قضائي است و چنانچه تصميم يا گزارش اصلاحي توسط مرجع رسيدگي به اعتراض نقض شود، مرجع مذكور موظف است رأساً به پرونده رسيدگي و رأي صادر كند.
تبصره
گزارش اصلاحي قطعي است. در صورتي كه يكي از طرفين به دليل عدم تطابق گزارش اصلاحي با توافق صورت گرفته، به گزارش اصلاحي اعتراض داشته باشد، با دستور دادگاه صلح اجراي گزارش اصلاحي متوقف و در همان دادگاه به اعتراض رسيدگي مي‌ شود.

ماده ۲۶

گزارش اصلاحي موضوع ماده (۲۰) اين قانون پس از تأييد قاضي دادگاه صلح مطابق قوانين و مقررات جاري كشور اجرا مي گردد.

ماده ۲۷

چنانچه متعهد پيش از صدور دستور اجرا نسبت به اجراي گزارش اصلاحي يا اخذ رضايت اقدام كند، از پرداخت نيم عشر اجرائي معاف است و اگر ظرف يك ماه از تاريخ ابلاغ اخطاريه اقدام كند، از پرداخت نصف نيم عشر اجرائي معاف است.

فصل چهارم - ترتیب رسیدگی به تخلفات اعضای شورا

ماده ۲۸

چنانچه اعضا، كاركنان و نيروهاي اداري شورا كه رابطه استخدامي ندارند، مرتكب تخلف شوند، به شكايت شاكي، گزارش رئيس شورا در حوزه قضائي مربوط، واحد بازرسي يا واحد حفاظت و اطلاعات، موضوع در هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات مطرح مي شود.
تبصره
به تخلفات كاركنان و نيروهاي اداري شورا كه رابطه استخدامي دارند، مطابق قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 1372/9/7 رسيدگي مي ‌شود.

ماده ۲۹

هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات هر استان با حضور سه عضو شامل رئيس شوراهاي حل اختلاف استان، يكي از قضات و يكي از اعضاي شوراهاي حل اختلاف آن استان به پيشنهاد رئيس كل دادگستري استان تشكيل مي شود.
تبصره ۱
اعضاي قاضي هيأت با پيشنهاد رئيس مركز و حكم رئيس قوه قضائيه و ساير اعضاي هيأت، با حكم رئيس مركز براي مدت سه سال منصوب مي شوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است.
تبصره ۲
در صورت ضرورت، با تشخيص رئيس مركز، هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات در هر استان قابل افزايش به دو يا چند هيأت است.

ماده ۳۰

ارتكاب موارد زير توسط اعضا، كاركنان و نيروهاي اداري شورا كه رابطه استخدامي ندارند، تخلف محسوب مي‏ شود:
۱
اعمال و رفتار خلاف شؤون
۲
عدم رعايت قوانين و مقررات مربوط
۳
هرگونه سوء رفتار يا رفتار مغاير كرامت انساني با مراجعه كنندگان كه منجر به نارضايتي در آنان مي ‏شود.
۴
عدم انجام وظايف قانوني يا تأخير بدون دليل در انجام آنها
۵
تبعيض يا اعمال غرض يا برقراري روابط خارج از عرف اداري با مراجعه ‌كنندگان
۶
ترك خدمت در خلال ساعات موظف بدون مجوز يا عذر موجه
۷
غيبت غيرموجه سه جلسه به ‌صورت متوالي يا پنج جلسه به صورت متناوب در طول يك ماه، تكرار در تأخير ورود به محل كار يا تكرار در تعجيل خروج از آن بدون كسب مجوز
۸
كم‌ كاري يا سهل ‌انگاري در انجام وظايف محول ‌شده
۹
عدم رعايت شؤون و شعائر اسلامي
ادامه متن به‌صورت خودکار بارگذاری می‌شود؛ ۲۰ مورد بعدی آماده می‌شود.

هر مادهٔ این قانون نشانیِ مستقلِ خودش را دارد — از مادهٔ نخست ببینید (۳۹ ماده)

شبکهٔ استناد این سند

نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.

به این اسناد ارجاع می‌دهد

منابعی که متنِ همین سند به آن‌ها استناد کرده است.

این اسناد به آن ارجاع داده‌اند

هر چه این فهرست بلندتر، سند در نظامِ حقوقی مرجع‌تر است.

و ۴۰۶ سندِ دیگر که اینجا نیامده‌اند.